1樓：楓林丶晚霞
能拿到工資，工資數額根據你實際工作天數確定。
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有鏈螞數超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知物碼道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人棚首主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就需要按照雙方當事人約定賀友的數額給付勞動報酬。有的勞動者讓咐可能沒上幾天班，就覺得自己不適合用人單位，想要辭職。那麼，禪滑槐如果上班兩天辭職有工資嗎？
下面，華律網詳細為您介紹具體內容。
離職當月休息日算工資嗎
3樓：遊麗芳
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）尺兄春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
上班2天離職給工資嗎
4樓：朱遠峰
員工入職兩天後離職也是有工資的。但是很多私營企業會以尚在試用期為由剋扣兩天的勞動報酬，這種行為明顯違反了法律的規定。作為勞動者，應當先協商處理。
如果用人單位拒絕支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動搜悔條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
總之，只要員工有出勤，即使只上班兩天，也應該按照試用期日平均工資和實際出勤天數發放員工工資，也應辦理離職手續。
法律依據
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十世山正六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法唯衫律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
正常離職當月的休息日有沒有工資
5樓：
摘要。親您好！勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的。
親您好！搏賀困勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資基唸的，離職當月的節假日應該計拍脊算工資的。
我問得不是節假日哈，問的是正常排班的休息日，離職當月是沒有做滿乙個月的情況。
也是需要發工資的，比方說您做到12月份的20號，這期間休息了3天，那這三天都是需要給您計算工資的。
好的，謝謝。
不客氣的喔
離職當月正常休息日是否有工資
6樓：冷明科
法律分析：依據勞動法的規定，國家法定的節假日是帶薪的，所以勞動者在節假日當月離職的，可以享有節假日的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞鄭鋒橡動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工喊旁資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付基鉛不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月休兩天上了半個月的班辭職了還有休息嗎
7樓：
摘要。這個情況，你月休兩天上了半個月的班辭職了，你都已經辭職了，離開公司了，是沒有休息的了。
這個情況，你月休兩天上了半個月的班辭職了，你都已經辭職了，離開公司了，是沒有休息的了。
你都離開公司了即便是公司想讓你休息也不可能了，你都不在這個公司了。
月休兩天上了半個月的班辭職了還有休息嗎。
這個情況，你月休兩天上了半個月的班辭職了，你都已經辭職了，離開公司了，是沒有休息的了。
請謝謝。我已經你了，你月休兩天上了半個月的班辭職了，你都已經辭職了，離開公司了，是沒有休息的了。
離職第二天週末有工資嗎
8樓：宇小律
離職工資計算應當包括週末。週末加班費的計算方式：月仿伏工資÷加班小時數×2倍。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五備碰攜十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支吵正付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職最後乙個月休息算工資嗎？
9樓：李磊
法律分析：勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資燃笑三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或殲段晌者氏鋒終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
離職中介發工資會晚一兩天嗎
通常都有可能，但是離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根...
曠工兩天扣了6天工資合法嗎？
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。勞動法 第條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資...
我是週一至週五上班，週末兩天休息，工資只算五天的，這合法嗎？是不是週末兩天要算進去
工資根據勞動合同的約定，按以下規定計算 1 國.務.院關於職工工作時間的規定 第3條。2 中華人民共和國勞動法 第44條。3 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 如果是日薪的，可以這樣算。如果是月薪的就得算給你。不合法，應該算進去。絕對不合法 更不合情理 週一至週五有一天休息，週六或週日...