1樓：網友
這種情況可以按照一以下方案執行：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請飢桐支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達塵備的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事爛兄坦訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：網友
如果你已經嘗試過調解協商，但是僱主仍然拖欠工資，餘汪你可以考豎禪仔慮以下幾種途徑來維護自己的權益：
向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁：根據《中華人民共和國勞動爭議解決法》，當勞襲枯動爭議發生時，用人單位或者勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
向勞動部門報告：你可以向當地勞動部門報告拖欠工資的情況，勞動部門會協助你解決問題。
向法院起訴：如果你的僱主拒不支付工資，你可以向人民法院起訴，要求法院判令僱主支付工資。
3樓：律臨宋璽
法律分析：勞動者被拖欠工資調解不成時應當到當地勞動爭議仲裁委員會提出申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：家問北京離婚諮詢
單位拖欠工資不給的，勞動者可以採用依法申請調解、仲裁、提起歲遲訴訟，或者與單位和平友好譽雀謹協商的方式來處理。單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不能進行剋扣或者無故慶基拖欠。
0202 《工資支付暫行規定》。
拖欠工資能不能調解一下
5樓：
摘要。如果用人單位超過乙個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好！我是合作律師，很高興為你服務。
單位拖欠工資，員工最好是和單位進行高隱協尺念搜商，在協商不成的情況下直接申請勞陵歷動仲裁進行維權，但是員工需要提前收集存在勞動關係的證據和工資金額的證據。
嗯嗯。如果用人單灶團舉位超過乙個月不發放工資的，勞動者可以協商解決，也可以仲裁解決。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百或襪分之二十五的經濟補償金人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準隱碧部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資調解後不履行怎麼辦
6樓：寧寧說法
一、拖欠工資拒不履行怎麼辦
1、拖欠工資拒不履行的，是屬於拒不支付勞動報酬的行為，是會構成刑事犯罪的，勞動者可以向公安報案，也可以向法院申請強制執行。
2、法律規定：《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年瞎銀以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
中華人民共和國民事訴訟法》
第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
二、無故剋扣和拖欠工資的法律責任有哪些
1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬磨弊宴的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時卜中間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，拖欠工資拒不履行的，是屬於拒不支付勞動報酬的行為，是會構成刑事犯罪的，勞動者可以向公安報案，也可以向法院申請強制執行。如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律諮詢。
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