1樓：羅文
在職場上沒有任何乙份工作是輕鬆的，就是這句話讓我在職場上面堅持下去了。
2樓：巨蟹阿斯頓
人只有經歷磨難和挫折才能夠成長，足夠舒適的環境很難讓你有所改變，逆風更能激發你的鬥志。
3樓：f但是
只有錢才能夠讓我們擁有更好的生活，不管怎麼樣，我們都應該要掙錢。
職場中，哪些事會讓人失望？
4樓：乙個努力的人
一、業績出眾，人又忠誠，一回頭髮現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，但我不傻。」
接下來，可想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是返虛啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
二、經常被領導打壓，傷害到自尊心的時候。
有的領導脾氣暴躁，溝通的方式，批評多，表揚少；
打壓多，鼓勵少；
負面多，正面少；
跟他相處，實打實的不安吶，一不小心就被捱罵，每天情緒「極度緊張」。
趙磊剛畢業出來，就遇到過乙個這樣的女領導，有一次報表出錯後，趙磊修改完，領導又挑出一處錯誤，接著被訓斥了，你乙個大男人，長得高高大大的，如此搜世手粗心，真是沒用！ 」
趙磊被激怒了，當場拍桌世嫌子，老子不幹了，你算老幾呀？你這樣說話，沒資格當領導，我念你是個女同志，否則我非甩你一巴掌不可，你信不信？」
趙磊走了，女領導也被處罰了。
職場中，好好說話很重要，說話莫傷人自尊，是一種修養。
三、工作很忙很忙，還經常安排要參加「打雞血」的培訓。
老闆經常說，我們除了工作，還要多花時間，努力提公升自己。」
這話說得「沒毛病」，安安靜靜學習一下，也挺好！關鍵是，老闆老愛安排一種「打雞血」的課程。大體情況是這樣的，課程中，開啟噪門大聲喊口號，出門擁抱陌生人，還要跟其他公司進行pk，比高低，為了獲獎有面子，投入了太多的時間進去，搞得工作要利用業餘時間才能完成，妥妥的「本末倒置」。
5樓：網友
職場上，那些令自己受到損失，或者沒有達到自己預期的事情，就會令自己感到失望。
職場中，哪件事讓你感到絕望？
6樓：阿金不會理科
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣絕對是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，千萬要記住，並搜不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工作狀態！
當自己的工作得不到老闆認可的時候，估計是最令人絕望想哭的了吧！每個人工作都是為了能夠取得進步，能夠發展自己，能夠公升職加薪，但是並不是每個人都能如此，好多時候自己的辛勤付出可能都會被老闆忽視！但是請不要絕望，你要知道，是塊金子在**都會發光的，只要你堅持下去，就一定會有乙個好的結果！
其次，當自己被同事誤會的時候，也是最讓人想哭的時候！職場生活中，和同事的相處也是非常重要的一部分，如果職場關係處理不好，就有可能造成自己情緒的波動！很多人都有過被同事誤會的經歷，自己本來是好意，但是同事可能不絕蠢歷領情或者會錯意，就可能錯怪了自己，這個時候主動去溝通是最好的解決方式！
最讓人絕望的，應該是被同事集體孤立了吧！如果你是乙個新入職的萌新，一定要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於優秀突出，會導致老員工的恐懼感，你給他檔搭們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，一定要主動去溝通解決！
在職場中，最令你失落的是哪件事情？
7樓：仉玉軒
職場上最怕的就是同事間勾心鬥角，互相算計。我在單位算老員工，快退休了，同事大多是年輕人，所以同事們尊重我，我做人衫野事工作，平時記錄考勤時按章辦事。有次和乙個同事在單位樓下咖啡廳說事，有關工作的事，乙個同事進來買東西看見我們衝我們一笑。
後來，領導找我談話，批評我上班時間喝外出喝咖啡，我不知道除了那個衝我一笑的同事外還有誰看見我在咖啡廳了，但我感覺，這種算計行為是敗爛最可怕的。我們部門六個人一屋，辦公面積比較擠，但同事間相處和諧，一天的工作在有說有笑中度過，非常愉快。所以，職場中最喜歡的就是和諧的同事關係和輕鬆的或枯喊工作環境。
最失落的就是公升職公升遷願望沒有達成，工作受挫。職場最有動力的就是工作做出成績，受到廣泛好評且體現在績效上，有成績更有動力。
職場中，哪些事情會讓你感到絕望？
8樓：渾韋
在職場上。通常讓我們感覺到輪凱絕望的不是事情，有多難辦，而是在相處處的那一些人聽見的那一些話，有多麼的傷人，工作中有大多數的不如意都和這幾個定律有關。
快牛定律。快牛定律最早指的是濃夫子鞭打那些要幹活的牛對那些死活都不願意幹活的牛著是不打不罵。
幹得好，反而被批。有一些人，他的能力不錯，每件事情都做得井井有條，但就是這樣做的越多越做得越好，她捱罵也就越多了。一點點的錯誤，換了一句人身攻擊，一瞬間對這個公司沒有一點的感情。
蘑菇定律初入職場的人都是處在最陰暗的角落裡，這個時候就會有人往你頭上澆一勺分讓你自生自滅，也會讓你心中那些不切實際的幻想破滅。就像山裡的蘑菇要從最陰暗骯髒的環境中才能生長出來。
你負責幹活，我負責接受表揚。剛開始初入職場沒多久，和老員工一起做了乙個方案方案，大部分都是我自己熬夜寫出來的，結果老員工私底下拿去彙報沒提我乙個字領導還來告訴我職場要多學習，不要去偷懶。
強局桐李者未必是勝利者，在職場上有時候能力強的人未必會被提拔，有時候強者不一定交到最後乾的好，還不桐遲如干得巧。
9樓：網友
在職場中，真正讓自己感到絕望的事情應該還是自己幾年來一直努力的付出，始終無法巧纖得到自己上司的認可和肯定，也無法得到自己同事的理解和支援，自己的幾年時間完全是白費的，譁液而且自己在單位的處亂寬物境越發的艱難，在這種情況下，毫無疑問會讓自己感到絕望，只能夠自己重新選擇換乙個單位來改變。
在職場裡，我該繼續堅持還是放棄呢？
10樓：真摯的情感真心的朋友
這個要看工資和工作的地方分情況對待：
三線城市這麼好的工資待遇一定要珍惜，若受氣就放棄只說明你的心智不成熟，逃避的心態不能解決問題，也不利於你成長。
要冷靜分析你受氣的原因。
如果是工作能力不行，得不到領導賞識，同事認可，那只有通過學習，讓前輩同事多指教，以積極、上進、負責任的態度投入工作中去橡團豎，相信最終你會贏得肯定和尊重。
如果是職場關係處理不好，你要作心態上的調整。 職場中的「情緒表達」非常重要，你身上要散發出具有積極的正能量，要樂觀積極，隨和熱情。
對領導要服從有禮貌，對同事要寬容幫助，千萬不要有一顆敏感的玻璃心，說不得一下。
其實職場中的每個人都不容易，多從自身找原因，懂得放低自己，學或弊會圓融自如地與人相處，掌握好分寸，讓和諧的工作梁大環境成就自己的職業生涯！
11樓：乙瑩琇
審視自己的動機。為什麼你想堅持？你對工作的興趣和熱情依然存在嗎？你仍然認為這是達到個人/職業目標的最佳途徑嗎？
看看自己的資源。你有沒有足夠的時間、能力、金錢和支援來堅持下去？你需要攜襪做一些調整、發展你的辯禪激能力或另找其他方式來解決目前的問題嗎？
考慮襲態所有的備選方案。有時候，放棄也許是更好的選擇。如果你曾嘗試了很多種努力卻沒有收到理想的回報，或者發現自己只是不再享受這份工作，那麼可能是時候考慮別的路了。
無論做出什麼選擇，不要忘記你的決定只是在當前時刻下的最優解，隨著時間的推移和事態的變化，你的決策可能會隨之變化，你需要時刻監控和調整自己的計劃。
在職場中，老闆所說的哪一句話，是最不能夠相信的？
現在好好的工作，到時候過年給你包乙個大紅包，覺得很多老闆都會用這樣的方式來激勵自己的員工。我很看好你。他會經常以這種方式鼓勵員工，而不是真的在表達看好你。職場里老板說的哪些話最不可信呢？原因是什麼？領導說要給你漲工資，領導說要給你公升職，不要相信領導說的以後會好好待你的，也不要相信他說的年輕人不要在乎...
一句話的意思，什麼是一句話？
什麼是一句話？一般句子末尾加上句號的就算作是一句話，但是有逗號的不算是一句話。表示一句話的結束，新一句話的開始，提示讀者該句的表達意思已結束等都用句號來表示。我們這裡說的 一句話 就是語法書上講的一個句子。一個語言格式不論長短，只要是能獨立地表達一個完整的意思，就是一個句子。有時候句子末尾加上感嘆號...
用一句話概括你自己,用一句話概括你自己
一頭驢被蒙上眼睛拉磨，不停的在走，不停的在拉，它以為自己走了很遠，其實一直在原地而已，轉看很多的人，做了多少年的 驢 人們往往有種情結，願做熟悉而習慣了的無風險的事，當驢不斷的吃到食物，不停的繼續拉磨，它早已經成了一種慣性和惰性，試想，我們做了多少年的 驢 我要做一個什麼樣的人？在與未來相連的意義上...