1樓：醉煙看人間
現在好好的工作，到時候過年給你包乙個大紅包，覺得很多老闆都會用這樣的方式來激勵自己的員工。
2樓：依依很美的
我很看好你。他會經常以這種方式鼓勵員工，而不是真的在表達看好你。
職場里老板說的哪些話最不可信呢？原因是什麼？
3樓：啥地方
領導說要給你漲工資，領導說要給你公升職，不要相信領導說的以後會好好待你的，也不要相信他說的年輕人不要在乎眼前的利益，因為領導都是比較精明的，他們為了讓你好好幹活，會經常給你畫大餅。
4樓：沒結婚呢
你好好努力，將來一定會給你公升職加薪的位置，位置我一定給你留著，公司中我最看好的就是你了，如果在職場中你聽到老闆向你說這些話的話，一定不要太過當真，因為很可能這些老闆向每乙個員工都說過這些話，主要是他們想激勵員工的工作積極性，不是真正的賞識你。
5樓：路邊的風兒
在開會的時候領導會給你畫一些餅，讓你覺得未來非常的美好，這時候我們就不需要將這些話都聽進去，他們總是會說如果你表現的好的話，就一定會給你公升職加薪；領導只是喜歡用這樣的方式激起你的鬥志，希望你能夠更加賣力的給公司工作，而不是想要真心實意的給你提工資。
6樓：清秋雲奕
你一定得信任我，下乙個公升職的人肯定是你。如果現在你選擇不離開公司，再過兩年這個負責人的職位就是你的。
你認為職場裡最不能信的一句話是什麼？
7樓：傑克濤
下列三句話是職場上最令人純神難以想象得話：努力工作，職場上我不會虧待你。聽見比較多的是：
你做的好，我不會虧待你。尤其是很多老總說這話時，喜愛拍你的肩膀，彷彿你也枯褲旅是他自己的親弟弟一樣。認真工作，我不會虧待你，經常發生在下列情景：
例如同事離職，老總想要你擔負同事的所有工作和責任，或者公司剛承接了乙個重點專案，必須激起你進取心。
其實不知道你有沒有留意到，這些事情以後，每乙個老總似乎都失憶了，把之前對你的承諾作為不會有。出問題了，我負責。你大可放心地去做。
做買賣總有風險，所以不能寄希望於每一項工作都取得成功且不不成功，難題我負責，多麼的洪亮的一句話，一直被稱之為責任和擔當的一種體現，職工由於這話感覺自己有堅強的後盾，因此盡力去做。沒凳結論，有一天確實出問題了。有意見的都覺得有人的地方就有武林。
人與人相處會有一些分歧，與領導相處亦是如此。領導幹部當然知道職工可能會對自身有一些建議，可是職工不容易講清楚，那樣領導幹部會怎麼做呢？在一些公司，領導幹部會到務必組織的日常生活會議上了解你對他的觀點，那樣人人都有建議，能夠對他說大量。
只聽領導幹部得話，不要信，更別做。誰要是真的表達出來，一定會有不好的不良影響。凝聚力量、贏得人心的，僅僅老闆的催人淚下之詞。
如果你對企業作出了非常大的貢獻，你就是英雄人物，否則你終究會被踢出來，你能討論「家中」。之前在網上看過這樣一句話，我借錢給別人，特別是在是朋友時，一定要懷著那一刻不願要錢的心理狀態，不然會提公升許多苦惱，他人積極還錢給你也會是乙個驚喜，不然，不必借。
8樓：群群群群
幫亂讓我弄一下，下次請你吃飯」，我晌穗覺得這句話最不能相信，請吃宴陪卜飯是假的，但是下一次還會叫你做事是真的。
9樓：史蒂芬斯
老闆吹捧你的話，老闆說所有的員工都是兄弟姐妹，老闆說公司就是大家的家，每乙個同事都是家庭滑虛的一員，同事說你放心，你不在這個任務我替你拿清來搞定，同事消讓前說我們一定要團結。
10樓：王祿
那就是你不需要太努力。這句話明顯是不正確的，同時也是很不現實的，只有努力了才可以成功。
在職場中，你認為最不能對領導說的話有哪些？
11樓：在田裡玩耍的小熊狸
職場中，與領導說話是很有技巧的。同樣的話，不同的人說出來，會有不同的效果。這就是有些人工作沒什麼建樹卻深受領導信任、而有些人能力不錯卻得不到領導賞識的原因之一。
與領導交流的時候，如果說話不注意，或者是缺乏技巧性，好事有可能辦砸，好印象也可能蕩然無存。那麼，哪些話不適合跟領導說呢？
一，這事不好辦。領導高薪聘你就是來解決問題的，不是給領導唱對臺戲的。還沒去辦，怎麼知道不好辦？
遇到領導安排棘手難辦的事，應該這樣說：「好，我努力去辦，爭取不辜負領導的期望」。
二，我不會。有時，領導安排的工作，自己沒有經驗。即使茫然無知，也不要輕言不會。而應該這樣說：「雖然我對這項工作沒什麼經驗，但我會努力把它幹好」。
三，這不是我的責任。出了問題不可怕，可怕的是推卸責任，領導很反感沒有擔當的員工。與其推責，不如以退為進主動攬責，比如這樣說：
這事責任在我，請公司責罰。為了保護大家的積極性，處罰面就不要擴大了」。
四，我查查。領導問你乙個資料或者是某項工作進度的時候，哪怕是記不清，也不要貿然說「我查查」。而應該這樣說：「上週已經完成54%了，加上這幾天趕工期，應該在60%以上了」。
五，稍等一會。領導打**或者是派人找你去辦公室商量工作，絕對不能說「稍等」，而應該說「好，我馬上過去」。哪怕手頭工作再重要，也要馬上放下。
六，我認為應該……，與領導商量工作的時候，領導徵求你的意見，輕易不要說「我認為應該……」而應該這樣說：我建議……
七，我已經盡力了。工作沒有幹好，要多從方法上找找原因，不能隨便說「我已經盡力了」。那樣顯得自己無能。
八，都怪某某某。出現爭議或問題，不要一股腦推給別人，領導要的是結果，而不是對他人的指責。所以，應該這樣說：「這事我有一定責任，與某某某的溝通不到位，我馬上改正。」
九，為什麼小汪……。別人有榮譽，你沒有，別人加薪了，你沒加，這時不要在領導面前咬別人，而應該這樣跟領導說：「李總，我工作**做的不好啊？請領導多幫助我，以便我改進！」
12樓：網友
不能說氣話，在生氣的時候要平復心情。不要說風涼話，說風涼話會讓領導同事討厭你。別發牢騷，你發的牢騷很可能被領導認為你對他不滿。
13樓：細細
在職場中最不能對領導說的話就是經常性的跟領導頂嘴，不能反駁領導。
14樓：娛樂早八人
第一種話，是不尊重領導的話，第二種話是誇大自己本領的話，第三種的話是搶領導飯碗的話。
在職場裡，最不能信的一句話是什麼？
15樓：厲高超
公司就像家，我們都是一家人。」。曾幾何時，大陸的民營企業提倡推廣企業「家族文化」。
不僅老闆和公司管理層視自己為「父母」，而且員工們也互相稱呼對方為兄弟姐妹。在產品宣傳中，我們一直使用「我們的 xx 產品」和「我們的 xx 系列」。訊息不靈通的顧客很容易把推銷員誤認為老闆的公子和小姐。
工作場所是乙個強調秩序的地方，上下級之間存在差異。有效的企業管理可以使全體員工獲得相對的「公平與正義」。在「家族文化」盛行的企業中，其管理規模很大程度上取決於人與人之間的距離。
遠離權力中心的弱勢群體和普通員工很難得到公平對待。許多盛行「家族文化」的公司都是「錯誤文化」猖獗的地方。人們的言論違背了他們的內心和謊言。
各種利益團伙和生存團伙嚴重汙染了正常的作業生態。該公司「家族文化」的最大受益者只是老闆和告明少數管理層。由於公司是乙個「家庭文化」，老闆和管理層自然是家庭的「父母」，而員工則是自己的「孩子」。
當孩子們犯錯誤時，他們自然會打罵。因此，這些公司的員工遭受各種體罰和侮辱的事件層出不窮。
由於他們被灌輸了強烈的「家庭意識」，大多數被侵犯的員工選擇了沉默。員工的利益不能得到保障。在「家庭文化」盛行的公司，他們的平均工資將比同行低20%-30% 。
家庭關係不能用金錢來衡量。不是嗎？老闆就是你的家人。
乙個家庭怎麼會這麼關心別人，還這麼無知呢？現在你們是一家人了，你們的日常工作已經變成了對家庭的奉獻。加班是隨機的。
如果老闆說一句話，你就得留下來加班，而且必須是免費的。如果領導的水管爆了，年輕的工人小李能修好，即使今天是休息日，他也要第一時間趕到領導的家裡**。至於職場中嚴峻的加薪、晉公升和就業競爭，這些都是父母們隨心所欲襪喚告的「皇權決定」。
工作場所的嚴格和規範不應該被所謂的「家庭文化」所混淆。工作場所是絕大多數人努力工作以確保食物、衣服、住房和鏈寬交通的地方。它也是乙個有抱負的人實現理想的地方。
我們不應該用不必要的所謂「親情」綁架員工。
16樓：網友
職場裡最不能信的話是什麼？其實職場裡大部分的話都不能信，不過最不能信的一類話就拍橡是別人的許諾，比如老闆畫的大餅，人事說的調仿爛薪、同襲大旁事說的下次一定等，職場中最重要的還是先談生計。
17樓：無能為力大蒜
最不能信的一句話就是我會提拔你，一般領導說這些話就說明他只是在糊弄你罷了，可以趁早離職。
18樓：停停停我去額
我覺得在職場中最不能信的一句話就是好好的努力，完了給你漲工資。
職場裡，最不能信的一句話是什麼？
19樓：極致斬擊
職場中最讓人難以置信的一句話是什麼，你好！以下三句話是職場上最讓人難以置信的話：好好幹，職場上我不會虧待你。
聽到最多的是：你做得好，我不會虧待你。尤其是很多老闆說這話的時候，喜歡拍你的肩膀，好像你是他自己的親弟弟一樣。
努力工作，我不會虧待你，經常發生在以下場景：比如同事離職，老闆需要你承擔同事的所有工作和責任，或者公司剛承接了乙個重大專案，需要激發你的上進心。
但其實不知道你有沒有注意到，這些事情之後，所有的老闆似乎都失憶了，把之前對你的承諾當作不存在。出了問題，我負責。你可以放心地去做。
做生意總有風險，所以不能指望每一項工作都成功而不失敗，問題我負責，多麼響亮的一句話，一直被認為是責任和擔當的體現，員工因為這句話覺得自己有堅強的後盾，於是放手去做。結果，有一天真的出了問題。有意見的都說有人的地方就有江湖。
人與人相處會有一些矛此衫盾，與領導相處也是如此。領導當然知道員工可能對自己有些意見，但是員工不會說清楚，那麼領導會怎麼做呢？在一些公司，領導會在必須組織的生活會議上詢問你對他的看法，這樣每個人都有意見，可以告訴他更多。
只聽領導的話，不要信，更不要做。誰要是真的說出來，肯定會有不好的後果。凝聚人心、贏得人心的，只是老闆的煽情之詞。
如果你對公司做出了很大的貢獻，你就是英孫扒碰雄，否則你遲早會被踢出去，你會談論「家庭」。以前在網上看過這樣一句話，我借錢給別人，尤其是朋友的時候，一定要抱著那一刻不想要錢的心態，否則會增加很多煩惱，別則談人主動還錢給你也會是乙個驚喜。否則，不要借。
我覺得這也很有道理。你能把他轉到三居室嗎？當時領導說有房子要調整。
此時此刻，你可以靜靜地看到領導者。
20樓：創作者
好好幹，御襲不會虧待你的。出了問題我負責，你放心做吧。洞陸把你們的意見都說一說。先堅持幾天，等公司好鎮顫兄轉了就給你們放假。工資不是那麼重要，自己喜歡才重要。
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