1樓：網友
回扣按照不同的級別分配頃檔，一般來說，正式員工的回扣一般會分給公司的領導，比如副總裁、總經理、部門經理等職位的領導。當然，具體的分配可能會因公司而異，以及公司規定的績效考核標準。此外，一般來說，越高階的領導拿到的回扣握胡會更多，因為他們的職位越高，承擔段乎攔的責任也就越大，所以要拿到的回扣也越多。
2樓：網友
回扣型談通常由中高階管理人員獲得，一般來說，如果某個單位有一定規模，那麼他們的領導就可以拿到回扣。比如，可以通過銷售額和交易量來確定是否有資格拿回扣，一般來慧物說，這些資格只有在達卜碧碰到一定的銷售額或交易量時才能獲得。此外，一般情況下，如果某個公司的領導擁有較高的權力，那麼他們就能拿到較多的回扣，而下級管理人員則可能只能獲得較少的回扣。
3樓：鹹嬪然
一般來說，回扣的改孫領取需要按照組織架構的等級來分配。一般情況下，省級以上的領導可以拿改坦到較大的回扣，而市級以下的領導一般拿到的回扣較小。具體的回扣金額取決於公司的營銷策略，也可以根據領導的能力、業務水平以及市場表現來定製回扣金額。
此外，企業可以採取一定比例的分成方式來分配回扣，以保證領導和員工的利益關係平核殲桐衡。
回扣發給職工領導應負什麼責任
4樓：剛榮
這應該屬於小金庫的行為，但領導肯定是落不著什麼好處的。
至於回扣的問題。看情況，「回扣」就是在經濟活動中，有關單位或個人利用市場供需關係，向買方或賣方索要一定比例的現金或實物回報，或通過提高報銷金額，共同瓜分差價的行為。 在司法實踐中，並非所有的回扣都屬於賄賂的範疇，只有滿足兩個條件，即一是暗中收受，二是在賬外進行，才屬於刑法規定的「回扣」。
一)「小金庫」問題定性依據。
小金庫」問題定性主要依據以下法律法規：
會計法》第三條、第九條、第十五條、第十六條、第十七條的規定。
行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》、《會計基礎工作規範》以及財務、預算、資產、稅收、規範津補貼等相關法律法規、規章制度的相關規定。
二)「小金庫」問題處理處罰依據。
小金庫」問題處理處罰主要依據以下法律法規：
會計法》第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條等的規定。
財政違法行為處罰處分條例》第三條、第四條、第六條、第八條、第九條、第十一條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條等的規定。
此外，還包括預算、財務、稅收、資產、現金、商業保險等相關法律法規、規章制度的相關規定。
五、處理處罰若干問題的具體意見。
對檢查發現的「小金庫」問題處理處罰的總體要求是：將「小金庫」的資金或資產納入國家規定的賬簿內，統一登記和核算；對財政性資金，該繳入國庫的繳入國庫，該上交財政專戶的上交財政專戶；對「小金庫」資金髮給個人部分，該追繳的追繳，該退還的退還；對設立使用「小金庫」的，對單位給予警告或通報批評，該罰款的罰款；「小金庫」凡涉及稅務問題，按稅法的有關規定進行處理；對設立「小金庫」直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照黨紀政紀和有關法律法規相關規定，嚴肅追究責任；會計人員參與設立「小金庫」，情節嚴重的，吊銷會計從業資格證書；《意見》下發後再設立「小金庫」的，對主要領導、分管領導和直接責任人要嚴肅處理，按照組織程式先予以免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任；「小金庫」數額巨大、情節嚴重的，按照有關規定從重處理，公告其行為及處理處罰決定；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。對專項治理工作中發現的其他違反法律法規的問題，按國家有關法律法規進行處理。
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