1樓：木已成舟
領導喜歡搶功是正隱敬州常的，作為下屬如果有機會，可以稿派適當的找些機會去越級彙報，這樣就能保證自己的利益，但一定注意要謹慎，不然很灶蔽可能被穿小鞋。
2樓：今天退休了嗎
你可以讓領導去搶功勞，因為他能搶到最後的結果，並不能搶走你拆頃侍的工作能力，在旅吵下次工作的時候要留乙個心眼，可以隨時的向上級領導彙報工作乎褲進展，可以拍**留下證據。
3樓：生活達人徐胖妞
遇到這種情況的話，就讓迅喚應該坦凱要向高一點的領導來彙報這件事情，維護自己的權益，要通過法律的方式來維護自己昌喊的 利益。
4樓：生活電諮小助手
在工野激作時不要表現的過於強兆敗勢 以退為進 因為大家都會同情弱者 可以用email的族脊顫方式 適當提醒領導合理維護自己的權利。
如果你的領導搶了你的功勞，你會怎麼辦呢？
5樓：生活達人小鄭老師
官高一級壓死人，領導搶了我們的功勞，其實在職業生涯當中是經常會遇到的，他搶我們的功勞沒關係，但是我們的薪水還有我們的提成，他給我們就行了，功勞這個是虛的，所以能夠給我們帶來實質性的價值和利益，那麼才是最好的。
6樓：釩矽攢勵奎
我覺得首先在公共場合應該給老闆留面子，但是如果覺得自己心裡面不舒服的話，可以找老闆開誠佈公的聊一聊。講清楚老闆這樣做的原因，並且表明自己的態度了。
7樓：雙子小黑嘿
我會放平心態的，既然對方是我的領導，就沒有辦法和對方爭這些東西。
領導喜歡搶功怎麼辦？掌握哪些方法，既維護利益還不得罪領導？
8樓：沒結婚呢
很多時候是不是你自己想多了，因為大多數領導對於手底下員工的風頭沒有看得起，而且有的時候把自己的功勞給領導，其實是一種非常有情商的做法，這樣會讓你領導對你的印象非悄返耐常好，而且你也有可能獲得更多的晉公升空間，啟春不要在專案完成之後就急著世此向領導理論，也不要去試探領導，千萬不要和領導翻臉，你可以在專案做成之後向領導邀功，千萬不要去越級彙報，因為這是職場的大忌。
9樓：曉丹學姐
你可以直接告訴領導，這樣的行為是不對的，而且可以直接向芹逗上級領導進行反映。可以和家人進行反應，可以和其他的員工來進行一鄭首寬些吐槽。在工作上坑自己的領導。
也可喊亮以直接投訴自己的領導，還可以直接和領導說清楚之間的利害關係。
10樓：星了
你要調整好自己的心態，面對這種拆散領導的時候，盡餘仿量減少與他相處，不要跟他有更多的合作。在你完成任務或者工作完豎御纖成比較出色的時候，你可以再跟自己的領導彙報之前，選擇發郵件給上層領導，在對自己的成果進行介紹的時候，你可以選擇毛遂自薦。
領導喜歡喜歡搶功，怎麼辦？
11樓：閒智哥
1. 分析領導的出發點：如果領導是因為認為這個事情就是自己做的，你可以直接反駁回去。但如果他是為了幫助員工規避一些風險，這種功勞不提你也是對你的照顧。
2. 直接找領導談：如果領導的行為讓你感到困擾，你可以直接找他談，問清楚原因。你的付出不能白白被搶走衫陪，需要了解清楚狀況。
3. 保持自己的態度：無論什麼情況，你都需要保持自己的態度，不要讓領導認為你不在乎。如果你一直不表態，領導可能會繼續搶功。
4. 學會展示自己的成績：或判蠢如果領導總是搶功，你可能需要利用一切可以展示自己成績的機會，向公司高層人員展示你的成績，避免領導搶功。
5. 考慮人事調換：如果領導還是持續為難你，你可以請人事出面，幫助你調離部門，換其他部門領導。
6. 提公升自己的能力：在職場中，提公升自己的能力是最重要的。當你的能力足夠強，領導無法忽視你的貢獻，也就不會輕易搶功。
7. 尋求其他支援：如果你感到無法應對領導的搶功行為，可以考慮尋求其他支援，如同事、心理諮詢師等，他們可以給你建議和支援。
總的來說，面對領導搶功的行為，你需要保持自己的態度，提公升自己的能力，積極展示自己的成績，並尋求適當的支援。同時，你也可以考慮調整自己的職場規劃，以避免這種情況的持續發生。
12樓：鱫吃貓的魚
說明這點功勞對他很重要，不學無術毫無建樹對公司沒啥貢獻依靠渣喚搶下屬功勞留在公司。有備梁公升條件換領導沒條件混日子，不是做老油仿老條而是認真務實做好分內工作混日子。
拿多少錢幹多少活，額外付出換來沮喪憋屈沒必要。
13樓：網友
你就說這樣好嗎 讓他自我覺悟。
如何應對領導想要搶功勞的情況？
14樓：賞顏社
面對領導想要搶功勞的情況，以下是一些應對策略：
1. 保持冷靜。在發現領導想要搶功勞的時候，不要慌張或情緒失控。保持冷靜有助於你更好地思考問題並且採取有效行動。
2. 記錄你的貢獻。在專案進行中，你可以記錄你的貢獻，包括你的工作內容、時間和耗費的精力等。這樣可以讓你有充分的證據來證明你的工作成果和貢獻。
3. 與領導溝通。如果你發現領導想要搶功勞，你可以與領導進行溝通，表達你的觀點和看法，並且提供你的貢獻證據。
在溝通返巧悄過程中，你應該保持冷靜、客觀和誠實，以便讓領導瞭解你的立場和你的實際情況。
4. 與同事合作。你可以與同事分享你的工作進展和成果，並且與他們一起提供證據來證明你的貢獻。
5. 尋求上級領導的支援。如果你與領導的溝通沒有效果，你可以尋求上級領導的支援。
你可以向上級領導報告你的工作成果，並且提供證據來證明你的貢獻。這可以讓上級領導瞭解你的工作成果，並且阻止領導搶功勞。
最重要的寬亮是，你需要保持冷靜、客觀和堅定，並且採取適當的行動來證明你的貢獻和工作成果。通過與領導溝通、與同事合作和尋求上級領導的漏渣支援，你可以解決問題並維護你的權益。
領導搶功勞怎麼辦
15樓：本元菱
這位網友提問，朋友說拿早液被領導搶功勞，想辭職，應該怎麼勸他？
我認為，首先，應該勸他要正確面對，不計較被領導搶功勞；其次，要有大局意識，從大局入手，不患得患失。路遙知馬力，日久見人心，成績終究會得到領導和同事們的認可。到時候，別人就是想搶你的功勞，也沒有什麼機會了。
一是不計較被領導搶功勞。在職場中，我一直信奉少說話、多幹活、沒脾氣這個道理，這是我剛入職時，單位領導告訴我的。工作多年以來，我深刻領會了這句話所蘊含的深刻哲理。
我認為，在職場中領導是領頭羊，起著引領、示範和和指導作用。可以說，無論是具體專案，還是成績的取得，都是離不開領導的佈置安排和親力親為，而且領導也都是從基層幹起的，每位員工的是非功過也自然是熟記於胸。如果在工作中確實存在被領導搶功勞，也可能是領導自有考慮，我們應該順勢而為，就按照領導的意思辦，不和領導搶功勞，尊重領導的地位和價值，我們的職業生涯才能越走越寬廣；反之，即使是領導急功近利，與員工搶功勞，大家彼此也都心知肚明，而且群眾的眼睛是雪亮的，經歷得多了，大家也消物會自有公斷，我們不應該為此而耿耿於懷，甚至為此動了辭職的念頭。
二是要有大局意識、團隊精神。首先，在職場中，我們要有大局意識，從大局入手，從小事做起，不患得患失，更不能斤斤計較。其次，在職場中，團隊精神非常重要。
無論什麼專案，可以說，沒有任何人能夠單打獨睜冊鬥。無論是專案論證、實施，都離不開團隊和平臺，否則再優秀的人離開了團隊和平臺，都會孤掌難鳴。我所在的公司是家裝飾公司，專案來自**採購。
可以說，我們公司在專案實施中，無論是標書製作、參與競標、進場施工、工程決算等，都離不開公司團隊互相支援配合。公司團隊按照領導的佈置各負其責，形成閉環管理。因此，在目前疫情尚未結束、經濟下行條件下，中標的專案依然非常多。
同時，由於我們大家對大局意識、團隊精神非常理解和認可，既使有的員工由於各種原因離開公司而另謀高就，也都是各單位的精英和翹楚。
16樓：春風也是有味道的
領導搶功勞怎麼辦？如果領導搶功勞的行棗話，說明這個領導比較自私，所以說我們應該正確的處理與他的關係，講究說話的方式和方法，給領導春虧進行交流檔森拆和溝通，得到領導的認可是不錯的。
領導總是搶你的功勞怎麼辦？
17樓：地球之宋
正面面對，直接澄清事實。
自己辛辛苦苦的努力居然讓別人搶功勞，讓誰都會覺得不公平。這種情況下，當然要大膽面對，直接跟對方澄清事實了。比如可以用簡訊，**的方式，甚至面對面的方式與對方溝通，要委婉地提醒一下對方，這些成績是自己做出來的。
為了給對方一定的壓力與威懾， 你可凱汪以在適當的拿出現存書面證據，有涵養的與對方對峙一下，那麼很多人面對即時存在的情況，怎麼也會稍微收斂一些。
在巖耐領導面前大力誇讚搶你功勞的人然後委婉重申自己才是主角。
有時候在領導面前大力讚賞自己的競爭對手，反而會起到相反的效果。比如找個機會去領導辦公室從側面提起這件事情的時候，大加讚賞自己在主導這件事的時候競爭對手是多麼顧大局配合工作，熱情多高等等。這樣領導一聽也會聽出這件事的主角到底是誰，等領導查證後就會明白真正的主角是你。
顧全大局，退出爭奪戰。
退出爭奪戰似乎這個方法自己可能不太能接受，或者說這是最認慫的法子。但是對很多人來說，這也許是最好的方式。
我們應該考慮盯棗仔下，去爭奪這個一時的功勞要花多少精力，浪費多少腦細胞，得罪多少人呢，比如你正要接受次重要的提公升，或者還有更大的功勞等著自己去實施在這種情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
總之，面對職場上經常出現競爭的時候，首先要有乙個良好的心態，時刻保持心平氣和，切記不要咄咄逼人，張狂自負。應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
作為上司，下屬有能力但不服管怎麼辦？作為下屬，上司忌憚你的能力，對你刻意打壓 排擠 孤立，怎麼辦
有個朋友，能力出眾。既是上司，又是下屬，看看他怎麼看待這個問題！首先，作為上司，如果下屬不服管，其實就是權威受到了挑戰，另一方面就說明上司的威信不足 這時，正確做法絕對不是採取打壓 排擠和孤立，而是要做到 三要三不要 第一 要 要以禮相待。對於有能力的下屬，搞好了就是左膀右臂，搞砸了就是一個強敵。就...
領導是個「馬大哈」，作為下屬該如何更好的工作呢？
作為下屬你只能操著很多人的心拿著買白菜的錢啊！因為領導馬大哈出現紕漏的可能你會負責，所以為了避免出現吃虧現象就多操心，當然馬大哈式的領導也都是心胸寬廣的人呢。作為下屬，應該要保持乙個認真的態度，千萬不能夠懈怠，否則很容易會出錯。作為下屬在知曉領導的缺點後，更好完成工作的方式就是要規避領導缺點可能帶來...
發現下屬孤立同事，作為領導該怎麼去解決呢？
直接到主管領導處舉報或申訴，讓他捲鋪蓋走人，對這樣的小人，以牙還牙並不為過。如果知道領導是小人，而你又不想撕破臉皮。不用理會太多的東西，專心做好自己份內的工作，而且要眼觀六路，不要給人鑽空子，給人留下給你挖坑的機銀蔽蔽會。即便是有坑，也能憑藉自己的能力跳出來。如你找不到理想的去處或你不想離開自己目前...