領導是個「馬大哈」，作為下屬該如何更好的工作呢？

1樓：裝在口袋的

作為下屬你只能操著很多人的心拿著買白菜的錢啊！因為領導馬大哈出現紕漏的可能你會負責，所以為了避免出現吃虧現象就多操心，當然馬大哈式的領導也都是心胸寬廣的人呢。

2樓：史蒂芬斯

作為下屬，應該要保持乙個認真的態度，千萬不能夠懈怠，否則很容易會出錯。

3樓：雪落無聲

作為下屬在知曉領導的缺點後，更好完成工作的方式就是要規避領導缺點可能帶來的失誤。具體就是要再三確認領導分配的任務以免因領導的原因出現遺漏。

4樓：周**強強

作為員工，我們應該是更加的努力工作，並且善意的去提醒領導，應該雙方形成互補搭檔，這樣會更利於公司的發展。而且還會讓領導覺得你們很努力。

5樓：天悅

如果你的領導比較粗心沒那麼細緻，作為員工的一定要做好工作，儘可能的去考慮到各個方面，這樣領導才會對你放心。

6樓：小小胖崽聊教育

應該工作時更細心，可以幫助領導發現一些細節問題，給領導留下好的印象。

7樓：我是蜜蜂啊

你應該明確自己的工作內容，將工作內容進行細化，每一項都做得非常好，只有這樣才可以很好的完成工作內容。

8樓：按時服藥

我們一定要儘可能的完成自己的任務並做好交接，這樣就可以更好的完成工作。

領導就要比員工多幹活嗎？你的看法是什麼？

9樓：老馬看百態

我認為領導就要比員工多幹活，因為領導只有以身作則才能夠得到員工的認同，並且多幹活，還能夠讓領導給員工留下非常好的印象。

很多職場人覺得，領導的工作量應該要少於員工，但是在我看來，事情卻不應該是這樣的，因為領導如果把所有的工作都推在了員工身上，那麼必然會讓員工對領導產生很大的怨言。

雖然公司領導負責了整個公司的發展方向以及未來規劃，但這並不代表著領導在工作當中，就應該比員工少幹活，因為員工畢竟是公司發展的主要執行者。如果員工因為領導少幹活這件事情，就對領導產生怨言的話，那麼必然會打擊員工的工作積極性。<>

如果領導因為比員工多幹活得到了員工的認同，那麼領導和員工之間的關係也將會變得十分融洽，這其實對於工作的開展有著非常大的幫助。當員工表達了對於領導的認同後，員工自然非常願意為領導效力，在這樣的工作氛圍當中，員工的工作積極性也將會被完全的調動起來。<>

雖然在公司和單位當中，領導的權力遠遠要大於員工，但這並不代表著領導在員工心目中的形象不重要，如果領導在員工心目中沒有留下太好的印象和口碑，那麼必然會給領導和公司帶來汙名化的問題。只有進一步改善和強化在員工心目中的印象，才能夠讓領導的前途變得越來越光明。<>

儘管有些領導平時因為工作的原因，導致沒有時間和員工近距離相處，但是我覺得領導也應該抓住一些機會多幫助一下員工，因為只有這麼做，才能夠讓員工對領導有乙個好印象。

10樓：情感導師素顏

我認為並不一定，但是領導他處理的確實要比員工的事情要多一點，而且他不僅僅要處理自己的事情，也要幫助員工去做事。

11樓：沒結婚呢

我覺得並不是，員工和領導應該是有著不同的工作風格，員工應該去做一些領導安排的工作，而領導的工作應該涉及到如何的更好管理員工，如何讓工作更加完美的完成，所以他們的工作領域應該是不同的。

12樓：撲苒悠水身

並不是；領導要懂得管理他人，通過合理的資源利用，來讓一些事情很好的完成。