1樓：滑鼠紫燕銜
注意角色稱呼轉變：畢竟昔日的同事，已經成為老闆或上司，身份已經轉變，已經不同。要注意角色的轉變，要注意稱呼的轉變，特別是在正式的工作場合，不論原來工作中或私下交情如何。
這種現象不足為奇，在職場、在單位、在企業經常遇到，昨日一起當幹事、是同事，次日轉身一邊，成了自己的上司、成為老闆。在工作上面他是你的老闆，你們是僱傭關係。
他安排的工作還是要認真的去完成，不能以他是之前的同事就有一種優越感。
而不好好的對待。同時也要在其他同事面前做好表率作用。
我個人的真實觀點是：現在他是自己的老闆！不管以前他是同事還是朋友！
在現在的工作中還是和他以老闆和員工的身份來稱呼，工作當中不能把老闆和員工劃分開來！工作就不會做好！那麼多工作，為什麼非要在這家企業呢？
工作最好不要在熟悉的人公司裡，自己不方便，別人也不方便，既然你已經要花時間來考慮這麼多在其他企業工作不存在問題，活的累不累？何不另謀高就？
但是在工作中也要有工作中改有的樣子，角色不一樣了老闆就是老闆不管平事是在好的朋友，在工作中也要努力工作，下班了還是要好的朋友無話不談，吃飯玩旅遊等等，工作中還是要兢兢業業的工作。與領導同事相處，是職場最經常性的事務，多數人做的都非常好，也有少數人為此付出了代價，要麼和領導處不好關係，要麼和同事處不好關係，簡單地說就是沒人緣。
其次，畢竟同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
2樓：htf的生活
應該以和平的對話吧。新單位的領導是原來的同事的話，就要進行和平的對話，不應該自暴自棄。
3樓：薇v笨
注意稱呼名字的變化：畢竟以前的同事變成了老闆或者上司，身份也變了，變得不一樣了。注意角色和稱呼的變化，尤其是在正式的職場中，無論是最初的工作還是個人友誼。
4樓：我的寶貝勳
我覺得你就不要和對方套近乎，你盡力做好自己的本職工作就好了，我們無需為此感到尷尬和負擔，我們就應該以正常的態度對待他。
5樓：夏見冬
我認為你應該正常和他相處，在工作中他就是你的上司，在私下你們可以是朋友。
我在單位新開女同事領導說她協助領導的工作。有一天她把同事都叫走了不叫我，我就提前走了十分鐘。她
這種人就是欠 必須讓她知道咱們也不是好欺負的 讓她知道你的底線 千萬別縱容 別慣他毛病 找機會跟他幹一仗 他以後絕對不敢別欺負你 這情況嘗試多溝通，否則有誤會在裡面都不知道。我們單位新來一位女同事領導說她協助領導的工作。同事有事不來跟她說她都答應，有一次她把同事都叫走玩不 淡定那是一種真，也是一種善...
如此領導，我該如何？假如我是領導我該怎麼做
雖然不瞭解你領導的性情，但是如果可以的話，建議找個時間跟領導談談，如果覺得當面不好意思那就 談。談的內容不是去跟他說 他怎樣 而是跟他說明 你的感受是怎樣 我們期望的最好結果是 領導以後批評你儘量避開其它同事，自己心情不好時可以講出來發洩而不是衝你發火。如果溝通了領導的行為還是沒有改觀，那麼就找合理...
剛到新單位就有生孩子的，同事問我隨不隨禮，該不該隨啊，隨多少，我剛畢業沒錢啊
那麼就不用隨 人家也是可以理解的 畢竟你剛剛畢業參加工作沒什麼錢 隨大流，看看他們隨多少，畢竟以後要一起工作的！逃避不是問題 改隨還得隨 看以後用不用的上交情 剛到一單位實習，單位裡一同事生孩子了，我該不該隨禮呢？他沒通知我，畢竟不熟悉，而且已經過去好幾天了 可以不去！畢竟實習期，以前你們沒有交集，...