1樓：美倪倪影視娛樂
高冷的人一般是慢熱型的，只要熟了就會很好相處。在工作中你可以多和領導溝通，平時多聊天，有不懂的問題及時的問他。
2樓：貓巷小小心
領導是乙個很高冷的人，你應該和他相處的時候，一定要避免這兩個問題，一定要避免尷尬問題情況的出現，一定要不斷的烘托一下氣氛，不會感覺到尷尬，第二個問題就是一定麼不要過多的說話，因為領導是乙個很高冷的人，說明他不喜歡說話。
3樓：袖西風說美食
和領導相處時，首先要對他保持尊重，但也不要過於冷淡，可以經常向領導請示日常的工作安排，有機會的時候可以給領導倒杯茶，對待領導的態度要不卑不亢，保持禮貌和禮節。
4樓：喜歡八卦的年輕人
尊重老闆的性格，但是不能因為領導高冷，就減少和他的溝通相處，選擇領導喜歡的方式跟領導進行溝通相處。
5樓：小小曉還有小小
首先，工作上能力強，面面俱到，辦事效率高領導肯定比較喜歡的，如果領導比較高冷，可以在前面說的能力上再加點小幽默，相信領導會更喜歡。畢竟誰不喜歡有能力又有趣的人呢？
6樓：白首相依
如果把領導當神，領導就會被下屬樹立起來，對下屬的要求只能由神來完成。如果把領導當人看，在乎自己的人情，領導就會把自己貶為人，對下屬的要求也是對正常人的要求。如果能站在領導的角度思考，提出的解決方案可能就是領導需要的，不會被領導一次又一次地收回，感覺領導很無情。
要分析公司的發展趨勢，部門的定位和前景，個人崗位的要求，然後看自己和崗位要求的匹配情況。
7樓：創作者
尋找和他共同的話題，瞭解他的喜好多交流，主動完成自己的工作，讓他看到你的負責和認真，不懂的問題嘗試和他溝通。
8樓：你到底敢不敢
經常關注領導的生活細節，因為領導是乙個很高冷的人，所以作為下屬可以主動一點。
9樓：鹹魚超寂寞
在工作中遇到很強勢，很霸道極度自負的領導，該怎麼辦如何相處？
領導太嚴肅了，我該怎樣與他相處？
10樓：廉琳晨
1）認識到害怕領導其實是害怕父親的心理的遷移。可以經常自我暗示：領導不是父親，他就是領導，有頭銜的普通人，我沒必要害怕他會嚴重地傷害我、打擊我；我已經是有能力的成年人，可以保護自己，發表自己的意見和主張了。
2）降低領導對自己工作的過高期待。題主對領導的恐懼，很大程度上也是因為擔心領導對自己期待過高，當自己不能完成領導的期待時，會被責罵，體驗到童年時父親迅櫻世管教自己的感覺。那就可以和領導好好談一談，讓他明白自己的能力範圍，不至於因為一些超出能力範圍的失誤而對自己失望、責罵。
3）在自己感覺到舒適的情況下接觸領導，慢慢增加對他的瞭解，消除頌衡恐懼心理。恐懼，其實也是因為對領導缺乏瞭解。題主可以試一試在公眾場合，同事們都在的情況下，多注視一下領導，多觀察他和別人的交流；如果領導不是很嚴厲，不會隨便責罵下屬，那就可以試一試和他聊幾句吃飯的事情；等慢慢適應和領導打交道後，就可以繼續向前一步：
向領導彙報，和領導談談自己的工作情況，發表自己對工作事務的觀點和看畝肢法等。這在心理學上是觀察學習和系統脫敏法的結合應用。
4）和心理醫生談一談，用角色扮演法幫助自己。可以讓心理醫生模擬乙個工作情景，讓他扮演領導，然後題主可以從和心理醫生的交流中，慢慢消除對領導的恐懼，學習到一些和領導打交道的技巧。
5）將領導想象成自己的朋友、好哥們、兄弟等，並想象一下和這樣身份的領導聊天、工作、吃飯（角色更換法）。因為恐懼的物件（領導），主觀上已被取代成其他身份（朋友，兄弟），對現實中的領導，題主可能也會慢慢的沒那麼恐懼。
我遇到乙個很強勢的領導，要如何跟對方相處呢？
11樓：小平侃車
心態調整，選準部位，扮好人物角色。事前多提議，事中多請示報告，過後立即報告。以聽從、相互配合、幫助為主導。
有乙個強悍的領導幹部帶領我們並不是錯事。我們能多乙個有想法、有個性化、敢打敢拼的好的帶頭人。天塌，有些人頂著，有艱難了，有些人為人們擋風遮雨。
主要缺點一旦領導是不對，改錯體制難以充分發揮。這一點就是我們需要注意的。
發現的問題，立即向領導幹部彙報，給予提示，從而有利於分辨義務。強悍的領導幹部一般都是急性子的人，期待自的指令可以迅速實行，獲得結論，因此能做的時候，千萬不要嘮叨。如果這個領導幹部喜愛絕對權權威性，那只有徵求積極主動提議，漸漸地改善，可是要慢慢促進。
因為這個情況下，領導幹部聽的是聽從，他不喜歡被切斷被否認，只有是心態上聽從，再想方法漸漸地處理。
不然你也就能被領導幹部反感，你這個人不但蠢並且懶。乙個很強勢的領導幹部，一般來說辦事情還會較為有技巧，會積極承擔。在工作上，我就遇到許多領導幹部，有些十分強悍，有些相對性溫和。
一般來說，柔和一點的領導下屬會非常舒適，可是柔和到軟弱無能的領導幹部，對員工的發展十分不良。強悍的領導幹部這一性情，一般來說全是企業裡的主力軍，較為有想法，一般都是更高領導幹部的將愛。
跟隨這種領導幹部，你只需要實行就好啦，操勞的事不多。無論什麼樣的領導，你都先要做好自己的工作中，站好隊，得到上級領導的信賴，那樣有好事情的情況下領導幹部才能想到你。如果有機會，跟隨乙個強悍的領導幹部，俺感覺這是乙個好事情。
他們的上進心尤其強，恨不能一夜之間，讓公司一飛沖天。儘管說，跟他們的磨合期有一些艱難，但是，他絕對是為了能公司考慮的。
12樓：張晚更
他說的話不要那麼在意就可以了，平時相處的話可以見人說人話。
13樓：譚談社會
你越慫，他越看不起你，他就越強勢，所以你應該表現得非常鎮定和自信，然後有理有據地發表你的觀點，並且不要輕易的屈服。
14樓：清秋雲奕
在和領導交流時需要用心平氣和的語氣，儘量不要惹領導生氣，儘量順著領導的心意去做事。
遇到乙個很強勢的領導，該如何跟他相處
15樓：白月光
想法上迎合他。順著領導的方向和想法去思考，幫他完善，幫他想得更細，在他的基礎上幫他想得更周全。這樣你會得到他的認可。
遇到強勢的領導，除非你是真的很有才能，否則你最好的方式就是做他的翅膀和他一起飛。
二！要懂得示弱。如果你覺得自己能力不錯，但苦於他是你的領導，很多事情都需要他的協助和支援，一定要多和他溝通，甚至已經有明確答案的事情，也要交給他來定奪。
讓你的領導感覺有被需要的感覺。
三！學會換位思考。根據你對領導的瞭解，在你和領導有不同的想法時，一定要用換位思考的方式來思考領導的用意，做到查漏補缺。
如果你認為你想出的方案比他好，也要用適當的方式去表達你的想法。切勿為自己的小聰明過分得意，把自己撞在了槍口上。
四！關注他的關注。和強勢的領導共事，一定要關注他的關注，要找到他處理事情的核心關注點。
比如對產品的精益求精，還是要求效率第一，又或者是對成本核算的敏感。當你瞭解他核心的關注點後，你也會慢慢的在做事的過程中，充分考慮他的關注點，你也容易得到他的認同。
我遇到乙個很強勢的領導，要如何跟這樣的領導相處呢？
16樓：二狗美食日常
1.我遇到乙個很強勢的領導，要如何跟這樣的領導相處呢？要摸清領導的模式，在工作中，我有時會遇到一些很強的領導。
他們工作認真，氣場很好。他們工作的時候都會聽他的，他們不能聽不同的意見。面對這樣的領導，我們常常感到非常沮喪，覺得自己的能力不能得到很好的發揮。
由於上級的不尊重，我們感到自己沒有尊嚴。
2.學會讀書，不能對領導釋放的訊號無動於衷，強大的領導者通常充滿活力，喜歡與人交往，並向你展示他們的溫暖、開放和幽默。他們勇敢、果斷、授權，會給你成長和提高的空間和機會。
所有這些都會對你的職業生涯產生積極的影響。
3.在日常工作中，我們需要學會閱讀和理解領導釋放的各種訊號，以便更好地溝通和相處。通過觀察他們來了解他們的情緒和情緒週期。
當他們生氣時，不要試圖勸阻；當他們犯錯誤時，不要責備或勸說。首先，表達你的敬意。
4.面對老闆聘請的實力經理，要確保你不要以為自己有資歷，更不要以為什麼是背景和背景，你不要忘記，這樣的經理在面前用乙個「實力」二字，他們在處理事情，或者在管理團隊的時候，往往有很多不同的地方。尤其是剛到乙個新單位，老闆往往很支援他們，這個時候他們還想要乙個新官上任三把火，如果你不明白這個道理，不懂得尊重他，或者在工作中虛偽地等你，絕對是新官上任三把火把你燒得遍體都是。
5.所以，如果你想在職場中與乙個強勢的經理相處，你需要尊重他或她。在乙個團隊中，強勢的領導者可能會更多地按照自己的個人意志行事，所以他們很容易忽視其他團隊成員的意見。
在主觀控制意識上，他們不會給予下屬過多的信任，這會造成團隊成員的不平衡心理。
17樓：擺擺說娛樂
自己一定要按照對方的規定做好自己的工作，不要留下把柄讓領導職責 ，在這樣的領導下工作其實可以迅速幫助自己成長，只要自己做好分內事情就好。
18樓：小吧吧吧多喝水
如果你的領導很強勢的話，那麼我覺得你做事情一定要特別的認真和仔細，要讓他感覺到你的閃光點。
19樓：啥地方
和這樣的領導相處時，態度一定要不卑不亢，和領導說話時底氣要十足，千萬不要和領導起爭執。
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