1樓：斷腸一樣
直接到主管領導處舉報或申訴，讓他捲鋪蓋走人，對這樣的小人，以牙還牙並不為過。如果知道領導是小人，而你又不想撕破臉皮。不用理會太多的東西，專心做好自己份內的工作，而且要眼觀六路，不要給人鑽空子，給人留下給你挖坑的機銀蔽蔽會。
即便是有坑，也能憑藉自己的能力跳出來。如你找不到理想的去處或你不想離開自己目前的工作崗位的話，你一定要時刻表現出對他的尊重，鋒州把功勞都讓給他，把本職工作努力作好。二是，想辦法接近上司，爭取得到了解和諒解，增近關係度。
<>如果你找不出問題來，可以問問家人和朋友，一點一點地改變；處事上有問題，就要改變自己的處事方式。在職場中，工作、為人、處事，是搞好人際關係的最基本的東西。新的工作一樣要面對圈子問題。
而且，如果只是認真做好本職工作，拿乙份薪水的話，在圈子外，遠離是非，未必是壞事；而公司領導幾乎通過這種方式強迫所有員工站隊，公司員工也會用這種方式強迫公司當中的主管站隊。
檢討完自己之後，尋找那些和你關係相對好的領導或同事，重塑彼此之間的關係，特別是你的領導。而檢討出來的那些壞毛並芹病一定要堅決祛除，查詢到原因後，如果你覺得與同事（領導）的關係很重要，你還想與同事（領導）處理好關係。那麼，你就應該積極地想辦法和同事（領導）之間拉近距離，使自己融入到同事當中。
職場基本的一些禮節及注意事項沒做好。（這裡就很多了：對上領導的口味，別貪功別冒進，多做事兒少吹牛，用結果說話，做好工作職責內的事兒，將相關情況分清原因，涉及到別人的事情一定不要影響別人，是自己的事情也要合理處理，沒有永遠的冤家。
2樓：御風而上
要警惕和防止拉幫結派的出現，可以先找到這爛兄個被禪神孤立賀歷虧的同事瞭解情況，如果是私人的事情，那麼可以在大會上稍微提點一下，如果是因為職場上的糾紛，就需要好好出面來制止。
3樓：斑馬阿吖
作為領導，我們要懂得團結員工。遇到這種事租梁情，我們可以主動找他們分別溝通了解他們內心的想法。同時也可以組織一些團建活動來促進他們彼缺型信此之間的情感以及友伏輪誼。
4樓：數碼專家小行星
領導應該和孤立別人的人進行交談。明確讓這個人停止孤立行為，否則就是破壞公司關係。
5樓：魚與魚塘
讓下屬自己解決，因為你只要讓他們做好你交代的事情就可以了。
朋友因工作業績突出而受到領導的重視，卻被同事孤立了，她應該怎麼辦？
6樓：風星兒
工作上優秀，是靠你自己的實力取得的，領導看重你，也是出於對你工作上的優異表現的肯定。而這個表現是把你和其他同事對比獲得的，你越優秀就顯得別人的拙劣，容易遭來周圍人的妒忌。這一結果，想必你自己也能設想到。
很多朋友執行目標時都有沉重心理負擔！總擔心自己積極配合領導工作會被同事討厭和排擠。因此該說的話不敢說，該做的事情不敢做，畏畏縮縮，反而給別人製造了表現機會！
這是非常愚蠢的做法。想要參加職場競爭，就必須按照物競天擇的思維看待自己與同事之間競爭。
他們施展排擠和孤立戰術，並不是對你朋友有意見，只是一種低成本的『壓力陷阱』而已。如果看不透這點，就會一直在害怕得罪人的陷阱裡轉圈。久而久之，不用人家動手，自然產生知難而退的念頭。
沒有鬥志的人，自然會失去競爭資格！及時緩和被孤立的處境。儘量別事事鋒芒畢露，出盡風頭，工作表現突出，也要保持虛心謙虛的態度，尊重別人，也給別人展現自我的機會。
自己的言行要讓人儘量感到舒適，也別太把自己當回事，把領導的厚愛當回事，有恃無恐，頤指氣使。不管你以後爬得多高，都要學會處理好同事之間的關係。水能載舟，亦能覆舟，不可小瞧同事們的力量。
學會分享，真誠交流。和同事之間多交流溝通，別人才能瞭解你是乙個怎麼樣的人，自然會增進感情，建立良好同事關係。學會分享，才會讓人覺得你大氣、仗義、不計較。
自己的工作照常進行，優秀是掩蓋不了的，同時處理好人際關係，做人低調一點，也理解同事這樣的心情，做一些努力，緩和一下氣氛，讓同事關係變得融洽起來。
7樓：巨集盛
可以主動的和同事說一些好聽的話，也可以把自己成功的方式告訴別人。可以把對方當成自己非常要好的朋友，無論遇到任何問題都應該去幫助這些人，這樣的話才可以得到乙個很好的回覆，而且不會被孤立。
8樓：吱吱吱吱心
做好自己的事情就可以了，沒必要去和同事有太多的接觸，應該讓自己變得更加的優秀，提公升自己的格局。
9樓：網友
應該調整好自己的心態，做好自己平時的工作，一定和領導處好關係，可以請同事吃飯。
職場不順怪領導,作為同事你該怎麼辦
10樓：
職場不順怪領導，作為同事你該怎麼辦。
職場上不順利，這說明你的頃悶雹能力還是不夠，你要是能力夠的話，就能輕而易舉的駕馭你的工作。雀帆職場不順，無非就是人與人之間的溝通不到位，所謂就是你的情商太低，人脈在不行。所以你得努力去學，去做，和周邊同事搞好關係，再把自己的技能提高，更要努罩輪力去工作，記住少說多做比什麼都好。
領導是個「馬大哈」，作為下屬該如何更好的工作呢？
作為下屬你只能操著很多人的心拿著買白菜的錢啊！因為領導馬大哈出現紕漏的可能你會負責，所以為了避免出現吃虧現象就多操心，當然馬大哈式的領導也都是心胸寬廣的人呢。作為下屬，應該要保持乙個認真的態度，千萬不能夠懈怠，否則很容易會出錯。作為下屬在知曉領導的缺點後，更好完成工作的方式就是要規避領導缺點可能帶來...
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...
被同事們孤立排擠該怎麼辦
夠讓你在此後的職場生涯中，輕鬆應對。一 改變處事方式。職場和生活不一樣。得罪了人，對方不會因為你的一句對不起，就會原諒你。就算如此，能夠化解與同事的敵對關係也是很有用的。道歉的同時，也是你在向他示弱 討好的過程。同事看到你示弱道歉，也不會再向之前一樣針對你了。自己在職場上，也不會過得很難受。職場上，...