1樓：帳號已登出
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人宴碼事經理，對我苦口婆心的說道：「你可以做乙個業務經廳祥激理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。
獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個扮襪意思呀，有頭銜沒實權。我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：
如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。」騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
如果沒找到工作在開始找工作之前先不要急，看看市場上有什麼。
在看看自己有什麼，自己喜歡什麼，或者自己能做什麼。
2樓：櫻桃日常美食
是自己的實際工作能力所付出的、得到了相同的工資回報、是正常的。
如何確定自己的工資水平？
3樓：菜籃子
1.工作經驗與工作年齡。
傳統來說，工資與工作年齡掛鉤。因為工作時間往往能代表對這個領域的熟悉程度。
然而，今天的情況已不再如此。工作年限。
不是企業最為看重的條件，公司更看重您在工作經驗上的積累。儘管工作年齡可以代表對工作內容更加熟悉並能更高效地完成。然而在進行復雜和更具挑戰性的專案時，需要更多的職業經驗來應對複雜性的挑戰。
因此在現代世界中，工齡。
在工資中的計算權重較低。
2.職位和工作內容。
工作職位與工作內容對企業給您的工資標準起到了很念棗重要的作用，因為工資標準在一定程度上是與職位掛鉤的。仔罩拆。
在很多跨國企業中都將候選人的工作職位與工作經歷。
作為招聘的標尺。舉個例子：比如一家公司管理三十人的團隊的財務總監，往往比管理五個人團隊的財務總監擁有更高的薪資。
因為她的經歷意味著，該候選人可以在更復雜的國際環境中解決問題，同時有能力管理更大的團隊。
因此我們總是建議求職者在簡歷和麵試中儘可能具體的描述工作內容和職位，並使用具體的數字統計資料來展示在工作中的成就。
3.職業技能。
技能在求職中是最為重要的參考比重，因為熟練的技能不僅是檢驗候選人能否勝任這一項工作的標準，也代表著候選人有可能為僱主發現新的機遇。
我們以**鏈行業為例。業內有很多人瞭解**鏈管理的基礎知識——監控庫存水平和根據客戶需求管理採購訂單。然而，很少有人具備使用新技術和資料去**風險的能力。
對於僱主來說，提前**風險意味著更好的客戶體驗並節省不必要的成本。如果您具備資料分析。
的能力，將在面試中具悶橡有更強的競爭能力。
4樓：陝西東子
確定自己的工資水平根據以下幾點進行計算：
1、粗搜蔽自己所在城市的薪資水巖州平。確漏檔認自己工資是否滿足當地的基本生活水平。
2、自己工作行業的薪資水平。同城同型別工作崗位的薪資水平比較。
3、自己的工作崗位業務能力。能力強經驗豐富就比小白工資要高很多。
4、同學之間，同齡周圍人之間進行比較，看自己處於什麼一種狀態。
5樓：帳號已登出
不同地區工資標準不一褲盯樣，比如北京和武漢的工資水平差異很大，同一胡餘和個崗位北京可能高出武漢兩倍！
不同行業毀鬥工資標準也不一樣，金融、網際網絡行業和傳統行業也不同。
不同工作經驗，公司給予的工資標準不同。
不同學歷北京，工資也大不一樣。
所以，你想知道自己值多少錢，可以去嘗試面試一下，看看自己這個水平在公司共值多少錢，也可以看看招聘**上給出的工資，一般就知道個大概！
6樓：飛人濤
瞭解同樣工作年限的小夥伴工資水圓塵平，粗算出平均工資。如果你的同學不願意告訴你薪資，或是你不知道如何去了解市場**，這時候招聘軟體就派上用場了。可以通過查詢的方唯衝式，並且根據自己的真實情況來評估自橘山禪己的工資水平。
7樓：超級小奶包忙內
各個工資標準不一樣，比如呼和浩特和北京、上海的工資水平差異很大，同乙個崗位上海可能高出呼和浩特兩倍！
不同行業工資標準也不一樣，建築、網際網絡行業和傳統行業也不同。
不同工作經驗，公司給予的工資標準不同。
不同學歷北御迅京，工資也大不一樣。鎮鋒此。
所以，你想知道自己值多少錢，可以去嘗試面基瞎試一下，看看自己這個水平在公司共值多少錢，也可以看看招聘**上給出的工資，一般就知道個大概！
如何看待工資？
8樓：遺落長安的繁華
這個問題涉及工作與生活的權衡取捨，我的看法如下：
1. 只注重工資帶輪的話，長期來看代價可能比較大。單純為了較高的工資而忍受工作氛圍或內容的不快樂，可能會導致工作壓力和生活質量下降，身心健康也會受到影響，這些代價綜合來看可能超過工資的收益。
2. 但是，對於生活壓力較大的人來說，工資的重要性也不容小視。如果家庭生計困難，較高的工資對生活負擔的減輕意義重大，這時可能短期內需要選擇受氣來獲得較高收入。
但長遠來說，還是要謀求乙個質量與收入相對平衡的工作環境。
3. 個人性格與處事態度也是關鍵。有的人性格上更容忍，對受氣與否的敏感度較低，可以通過個人調節適應一定的工作壓力。
有的人缺乏應對工作環境壓力的能力，對受氣非常敏感，工資的吸引力也難以抵消環境帶來的不快。這需要自我瞭解。
4. 還需要看工作性質與前景。如果是乙份對自己而言前景較好且有機會學習成長的工作，那麼一定的受氣也在可接受範圍內，高收入只是其中乙個因素。
如果單純為了高工資接受的工作前景與發展性都較差，長期下來後果更嚴重。
綜上，我的觀點是：為了乙份不錯的工資而選擇受氣工作，這並非長久之計。需要綜合考量工作環境質量、個人承受能力、家庭生計壓力、工作前景多方面因素，權衡工資與代價。
如果工資是唯一讓你留在工作崗位的理由，而其他因素都不理想，那麼長期來看其實這個選擇並不划算。
理想的狀態是找到乙個工資與工作環境質量相對平衡的工作。但在尋找平衡的過程中基拍，個人生活需要也需要考量，短期內選擇受氣也不完全是壞事，但要設定時間表並尋找更好的去處。讓工資搏行羨成為受氣與否的唯一理由，這往往不是乙個明智的選擇。
需要在大環境下，考慮工資與生活質量的平衡。個人的喜好與性格也需要在內在這些決定中發揮作用。
如何看待工資？
9樓：紅燒兔子的醬料
1.我認為不值得為了乙份不錯的工資來受氣。儘管工資的高低對於生活質量非常重要，但我認為與此同時，我應該有權利在工作中得到尊重並被視為平等的個體。
如果不是這種情況，我可能會認真考慮尋找更好的工作機會。
2. 為了工資受氣不可取。
在我看來，為了工資而受氣是乙個不可取的選族乎擇。首先，這樣做會對我的心理和情緒產生負面影響。如果我不喜歡我的工作環境和領導層，因為貪圖高工資而留在這個不良瞎弊環境下只會讓我感到更加不滿和沮喪。
3. 尊重和平等的重要性。
尊重和平等在工作環境中也是極為重要的。我期望被視為乙個有價值的員工，而不是被在工作中權力更強的人壓制的物件。如果工作環境不兆神悉提供尊重和平等，那麼我的職業發展和工作生活都會受到限制。
在這種情況下，找到尊重和平等的環境是更好的選擇。
4. 尋找更好的工作機會。
如果我為了乙份工資而受氣，那麼我可能需要認真考慮尋找更好的工作機會。當然，這並不是一項輕而易舉的任務。我需要投入時間和努力來尋找和獲得乙個更好的工作環境，但實際上這也是一種對自己、對自己未來的負責。
5. 總結。
雖然工資對於生活質量非常重要，但我認為不值得為了乙份不錯的工資來受氣。心理和情緒的負面影響是不容小覷的，而尊重和平等在工作環境中也是極為重要的。如果現在的工作環境不能提供這些，我需要考慮尋找更好的工作機會。
如何看待工資這個問題？
10樓：青松常在日長空
第一，我比較看重薪資待遇。工作的主要目的是為了給生存提供支撐，那麼薪資和待遇肯定是最重要的。薪資待遇主要包括：
基本工資＋績效獎金＋福利補貼＋年終獎＋五險一金。每個人在找工作之前對於工資都會有乙個心理預期，一般工資達到了心理預期就可以作為乙個候選項。五險一金裡面主要是公積金，包括公積金的繳納基數和比重都是我比較看重的，主要是考慮到公積金對於以後的買房按揭還是至關重要的。
第二，我比較看重工作的價效比。價效比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工資和工州激州作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。
所以我們在計算價效比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的乙個點。
第三，我比較看重工作的穩定性。穩定性是指公司的裁員情況以及人員調動情況。這一點主要是冊蔽考慮到性別問題，因為自己是乙個女孩子，以後懷孕生子可能鉛粗會對工作有所耽誤。
乙個性質比較穩定的公司往往對於女性比較友好，不會因為懷孕生子而產生失業的風險。
如何看待工資問題呢？
11樓：農村新執事
在工作中，很可能會遇到同事問自己的工資問題，也有一些同事可能會主動向你透露他們的薪資情況，這種情況下應該怎麼處理呢？
首先，我們需要明確的一點是，向同事透露自己的工資會帶來許多不必要的麻煩和後果。這是因為乙個人的工資涉及到很多個人私隱和敏感資訊，包括公司的薪資結構、職位層級、個人表現等方面的因素，而這些都是涉及到保密的。如果我們輕易地向同事透露自己的薪資資訊，很可能會帶來不必要的麻煩和誤解。
悄閉。其次，工資情況和個人財務狀況不同，工資不應該成為評價個人價值和能力的標準。不同的人具有不同的職業經歷和背景，同時也有不同的需求和期望。即使是在同一家公司，薪資也會因人而異，這是乙個很自然的現象。
因此，我們不能只看一張工資單就評價乙個人的價值。
接下來，如果在職場中被同事問到自己的工資情況，我們該如何處理呢？首先，我們可以直接拒絕。這是乙個直接、簡潔的解決方案，可以避免將自己的薪資資訊洩露出去，也可以幫助維護個人私隱。
我們可以說：對不起，我不太願意談論我的工資情況啟顫裂。這樣洞猛就可以結束這個話題了。
如果同事仍然繼續詢問，我們應該堅持自己的態度，不給出任何資訊。
如果出現同事主動透露自己的工資情況，我們可以先感謝他們的信任並表示感激，但不建議透露自己的工資情況。這也是乙個比較禮貌的方式，可以避免同事之間的矛盾和誤解。
總之，保護個人私隱是非常重要的，職場中透露個人的工資情況可能會帶來不必要的麻煩，同事之間也容易產生不必要的矛盾。因此，我們應該避免向同事透露自己的薪資情況，如果被同事詢問，可以直接拒絕。
你怎麼看待企業不讓談論工資的說法？
很簡單啊，因為大公司每個人的工資都不一樣，都有績效考核。外加其它一些因素。同樣每個人入職前都和部門主管或者人事談論過薪資，這其實就是討價還價啊。如果討論薪資，那麼至少有些人會覺得憑什麼我談的時候薪資那麼低，他就高。還有些人會想，憑什麼他一進來就比我高。更有一些人會想，原來他做這麼少工資卻這麼高。到最...
怎麼看待早戀，如何看待早戀？
只要你早戀 不干擾你現在的所有生活 其實也不會有多大的關係 也有的人 到最後 一樣會一起結婚了 早戀給人一種感覺就是支撐的 在自已這一代還得叫爸媽照顧著，不太懂得這人物事非，如何去給下一代一個良好的環境和條件。擔務的是自已美好的時光和前程，親愛的朋友您好，首先向您問聲好！其實現在早戀已經沒什麼了 很...
月基本工資怎麼計算？每個月的工資怎麼算的啊？
一 每月的記薪天數為，月工資2600元 出勤天數 實際每月工資 二 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日 工 資 月工資收入 月計薪天數月計薪天數 365天 104天 12月 天 基本工資是按21天算的。2600 26 10 1000就是這個工資了 這個太簡單了 哎。每個月的工資怎麼算...