1樓：何凌凡
很簡單啊，因為大公司每個人的工資都不一樣，都有績效考核。外加其它一些因素。同樣每個人入職前都和部門主管或者人事談論過薪資，這其實就是討價還價啊。
如果討論薪資，那麼至少有些人會覺得憑什麼我談的時候薪資那麼低，他就高。還有些人會想，憑什麼他一進來就比我高。更有一些人會想，原來他做這麼少工資卻這麼高。
到最後總有很多人心裡不平衡，甚至想要加工資，到最後就幹不安穩了。這和工人不同，工人都是計件計時，知道了也沒啥，畢竟工人薪資計算簡單，而管理部門就複雜的多，甚至會出現工作時間少的貢獻比工作時間多的還多，但是具體如何多又往往很難解釋的清楚或者不便解釋。另外就是有些人也不希望別人知道自己的薪資。
當然，只是禁止討論罷了，如果同事之間關係好，最後還是可以知道的。
2樓：膾腸拏
人性決定了工資更適合保密。通常人都會過高的評價自己，過低地評價他人。薪工資影響因素很多：
崗位價值、個人能力、發展潛力、市場定價等等，一個簡單的數字背後的資訊太多，而人通常容易做簡單的歸因，看不到全貌，比如「不就是會拍馬屁嗎」。陰謀論總是最吸引眼球，也最容易在吃瓜群眾中傳播的。綜合以上人性，工資公開會帶來巨大的溝通成本，而對企業來說沒有任何實質的正面作用，所以從企業利益的角度看，薪資保密和禁止談論薪資是最有利的。
3樓：影子
員工心裡不平衡，容易導致人員流失。知道別人工資，如果比你高，你心裡肯定覺得不平衡，不公平，難免有情緒。如果比你低呢，你是慶幸還是自我安慰呢？
那對方知道你的工資高，他又作何感想？所以不知道最好。
4樓：任性的公貓
大家工資不一樣，畢竟這不是吃大鍋飯的時代了。即使是同崗位，因各種原因，工資也會有些差別。兩個人一對工資，就一定有人高有人低。
高的人自然沒事，低的人就一定難受，想不通為啥自己的工資低。
5樓：影子
因為這樣可以，同工不同酬，同級不同酬，同業績不同酬。再往深挖一步，為了，節約成本，同時，提升激勵效率。果然馬克思誠不我欺：
資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西」。
6樓：雷王春意濃
有某一段時間，我們公司的hr，在職員工（乾的非常好的）想漲個10%，部門同意，甚至分公司老總都同意的情況，hr都不給漲。同時，新招員工工資幾乎是老員工的兩倍，老員工乾脆辭職走了，再招兩三個新人幹這一個人的活兒。還是個私企呢。
這種情況不禁止相互**工資怎麼得了，老員工全跑了。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
7樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
8樓：匿名使用者
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
9樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
10樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了一個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？
11樓：遇見林深
很多公司在新人入職培訓的時候，就會特別告訴新人不可以私下討論工資，或者是領導看到員工私下討論工資也會找相關人員進行談話，很多人不理解，我們今天來說說為什麼公司都不允許員工私下討論工資。
試想一下，和你同部門，同時工作內容和工作的結果都和你差不多的，但是有一天你突然得知對方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心裡都會產生懷疑。
會開始觀察，這個人是不是走後門進來，如果對方的確是與領導有一定的關係，那麼你也會不知不自覺的表現出來對方是走後門的，這種感覺同事能夠感受得到。
如果這個不是走後門進來，就會去觀察是不是他會拍領導馬屁，會和領導處理關係，如果確實是這樣，那麼很多人就會想著要和領導處好關係來說升職加薪。精力全放到職場鬥爭了，根本沒有時間去好好工作。
一個互相猜忌不好好工作的環境，是任何一個公司都不想要擁有的。
我們公司今年剛起來了一個新部門，目前該部門基本上是沒有產生任何業績的，但是所做的事情由於公司整體發展意義又很大，所以這個部門的員工相比其他部門的員工底薪要高一些。
也有些時候，公司未來留住一些人才或者吸引一些人才，會給出相對比平時高一些的工資。
同行業同水平的公司，平均工資水平是差不多的，但是對於多多少少還是會有差別。在工作內容以及未來發展機會都差不多的時候，很多人還是會選擇工資高的工作。
大家都往工資高的走，內卷太厲害。
很多公司的工資是保密的，也算是公司之前的一個默契。
12樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話可能會讓領導特別討厭，還有就是能力比較高的人可能掙的工資就會多一些，所以讓很多人會有一些特別不好的心態。
13樓：創作者
因為在現在的生活中，有些人是以能力來拿工資的，每個人的都不一樣。如果彼此都知道互相的工資，會影響公司的管理，也會造成公司的人心不安穩。
14樓：豆豆逗豆豆
因為每一個人的工作是不一樣的，工資也是不一樣的，私下討論工資的話，會讓一些人產生不平衡的心理。
很多的企業，為何不允許員工私下討論工資？
15樓：彩虹巧克力糖豆
因為私底下討論工資的這種行為是很容易影響到內部團結的，所以我能夠理解為什麼這麼多企業禁止討論工資。
16樓：懶懶是個萌妹子
我覺得企業這樣做一部分是為了保護員工的隱私，因為工資也屬於個人的隱私，所以呢不要隨便洩露，我覺得如果別人問我工資的話，我會非常的不高興，因為這是在侵犯我的隱私，我也不好不也不好，第2個呢，我覺得是公司的制度比較完善，所以呢，他就對員工進行一些保護吧。
17樓：數碼技術小輝
因為員工私下討論工資會嚴重影響正常工作，而且會產生攀比心理，所以很多企業不允許這樣。
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
18樓：創作者
我認為是不合理的，討論工資是很正常的，只要有完善的制度，是沒有必要進行禁止的。
19樓：羅文
這是非常合理的，公司一般都是禁止員工討論工資的，如果不禁止這樣的做法，可能會激化公司內部員工的矛盾。
有些企業很忌諱員工私下談論工資，這是為什麼呢？
20樓：依依東旺投資工作室
在不少企業中，員工私下互相談論工資是一種「犯忌諱」的舉動。這類企業，往往實行的是人們常說的「密薪制」。一般而言，這類企業忌諱員工私下談論工資，是考慮到了多個層面的因素。
首先，實行「密薪制」的企業往往存在著「同工不同酬」的情況，而員工私下談論工資容易引發企業內部的不穩定。一般而言，不少企業會在類似的工作崗位上，給不同員工提供不同的薪酬。這種薪酬的差異，往往是由個人績效考核、員工自帶的資源和一些其他機密因素所造成的。
不過，員工從自身利益層面出發，往往只能看見薪資的不平等，而看不見造成薪資不平等的原因。從這個角度看，企業不允許員工**工資多寡的問題，也是為了維護企業內部的穩定。畢竟，企業並不方便把一些差異因素「擺到檯面上」，在此情況下它們很難向員工解釋造成這類差異的原因。
因此，在現實的運營過程中，企業往往不允許員工私下談論工資的話題，而這樣的做法也方便企業進行人員管理。
其次，企業需要保護部分高薪員工的工作積極性。對於大部分高薪員工來說，他們並不願意其他同事瞭解自己的真實薪酬水平。畢竟，「悶聲發大財」和「財不外露」，是大部分職場人士的工作規則。
因此，企業禁止員工私下談論工資話題，也是為了保護高薪員工的積極性。畢竟，高薪員工大多都是企業的核心人力資產，而企業往往需要照顧他們的感受。
再次，企業不允許員工討論薪酬問題，是為了避免引發新員工的怠工情緒。一般情況下，企業都需要新人員工完成加班。如果新人員工知道了部分老員工的薪酬，他們很有可能產生怠工情緒，抗拒加班。
畢竟，不少老員工的薪酬水平都高於新人，而且他們都喜歡把一些事務性的「髒活」、「累活」交給新手去做。
綜上所述，不少企業出於方便員工管理、平衡內部利益等原因，非常忌諱員工私下討論工資話題。
21樓：過法國法國和
除了一線的崗位，其他職位都是對薪酬保密。
這種規定是對公司有利的，當員工不知道自己薪資處於公司的哪個位置，而欣然滿足於自己所得，不會因為比較導致其他矛盾。
但對個人來說，卻應該儘可能知道每個人的收入分配。因為知道薪資水平，才能知道自己的位置，知道自己努力的方向和未來。
22樓：北辰灬
因為每個公司的員工因為底薪還有業績的不同，工資都不同，而收入不同，員工收入低的就會有落差，從而影響公司的正常發展。
23樓：晚茶呀呀
這是因為很多企業他們都擔心員工私下談工資，有可能會擾亂他們工作的效率和性質。
24樓：天空鳥翱翔
因為有些人知道別人的工資以後會心理不平衡，他們可能會因此去鬧。
公司不允許員工私下討論工資，是否合法，有何利弊，為什麼？
25樓：胯下是比利
公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。
禁止員工討論工資的利弊：
利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。
弊：員工可能感到不公平，因為他們無法知道自己與同事之間的工資差距。這也可能導致員工對公司的不滿和流失。
26樓：網友
大部分企業都會禁止員工私下討論工資。
但是這種事情卻是屢禁不止的。
那麼我們私下討論工資合適嗎？
企業為什麼要禁止我們討論工資呢？對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心工作，不會心生嫉妒或者傲慢帶著情緒工作。
如果員工彼此認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過私人人脈以及背後資源來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。
而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的一個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。
試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是很難徹底禁止的，這取決於員工自己的置業素養，客觀認識自己工作崗位和工作付出。薪資保密這也是眾多公司規定的紅線。
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