1樓：小木社會說
角色轉換，心態調整。
自我肯定：首先自我肯定一點，因為你的優秀才被提拔，這點是不用質疑的，也是你的工作成績的真實體現，為曾經優秀的你點贊！因為：
任何乙個公司都不會養閒人，更不會提公升乙個沒有勝任力的人，確認公司領導眼中不會放過優秀者的晉公升，這點上大可不必放棄眼前的機會，更不要懷疑自己能力，相信自己可以勝任的，自信些！目前，對於你來說，需要給自己一些時間，熟悉角色「店長的職責」，有空的時候參與學習專業的管理知識，調控好自己的心態，隨時應對突發事件的反應能力。
工作分工協調：事物工作：主要就是事物工作的計劃安排，這個簡單《參照店鋪的管理職責崗位要求》執行，按照崗位職責標準，不定期的檢查與培訓指導就可以（借鑑之前你的工作經驗足以的，其他不熟悉的崗位儘快熟悉起來的哦）。
但是，人的能力有高低、考核標準是統一的，就有達標與不達標之分，這是是最難處理的。因為之前都是平級的，現在是上下級關係，難免有人情與顧及面子的問題存在，導致你「嚴管或不管、懲罰或不衫冊者上報」等問題或薯，讓你自己的內心發生矛盾並糾結不斷，左右為難，上報得罪下屬，不上報欺瞞領導，導致自我權衡利弊或當個老好人。
說道這，剛上任初期時的「乳臭未乾的毛頭小領導」的自己無能。如果還有人員請假、外部借調、突發事件發生等，更加讓你措手不及啊！求助五門的蒼白無力感，頓然而知，心理的壓抑+工作的壓力，確實無法排解。
越想越難，最後索性提出不做卸任選擇逃避，可是公司領導不放棄你，繼續讓你這樣走下去，其實就是給您多些的時間，讓你在實踐中成長，在工作中學習提公升，給你更多一次姿鉛機會，鍛鍊中完善提公升自我。
店鋪經營業績壓力：疫情當下，每乙個經營者都是很艱難的，想要快速提公升業績，確實需要機緣的！正常的店鋪經營過程中，維持現有的業績，也是很棒的！
至於業績方面的提公升壓力，可以與公司領導面對面的溝通，用學生的姿態請教，相信你的領導會給您對策與方法的，甚至是人事、工作方面的問題，只要你大膽的去請教的，都會有結果的！相信自己，本就契合的提拔關係為基礎，是有機會 與溝通達成的！
2樓：史蒂芬斯
學會緩氏大解自己的壓力，不要給自己殲陸豎太大的壓力，學會放鬆心情，要多去提公升自己的能力，讓自己變得更優秀，多去向優秀的悉埋人學習。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以給自己放放假，出去旅遊，出去遊玩幾天，緩解自己的情緒，釋放自己的壓力。
4樓：網友
放假的時候去外面散散心，平時多和家人親戚聊聊，放鬆下自己的情緒。
不想當店長了壓力太大
5樓：
摘要。可是不經歷點事，不去拼命努力，不跳出那個自己心裡的舒適圈，不永遠不知道你的人生會變成什麼樣，永遠也不會想到你還有不一樣的人生，其實人生努力，無非就是為了讓自己活的更快活而已，所謂的幸福感就是兜裡有錢心裡不慌，有錢吃飯，有錢旅遊，有錢買房，有錢買車，有錢去幫助別人，這樣你慢慢覺得自己活著是有那麼一點價值的，一輩子嘛，也短暫也漫長，總不能水過無痕吧，總是要努力一下，拼搏一場，活的明白了，才能不枉此生啊。
另外就要在考慮你自己的年齡以及對未來人歷拿生的規劃，你是要打打工隨便掙點工資餬口混日子？還是對未來有要求，有理想中想要的生活敏爛讓目標？橋局你自己前後想清楚就知道去不去了。
想清楚自己想要的是什麼，然後新店能不能讓你往以後的目標走，不要渾渾噩噩的混日子就行。
可是不經歷點事，不去拼命努力，不跳出那個自己心裡的舒適圈，不永遠不知道你的人生會變成什麼樣，永遠也不會想到你還有不一樣的人生，其實人生努力，無非就是為了讓自己活的更快活而已，所謂的幸福感就是兜裡有錢心裡不慌，有錢吃飯，有蘆態錢旅遊，有錢買房，有錢買車，有錢去幫助別人，這樣你慢慢覺得自己活著是有那麼一點價值的，一輩子嘛，也短暫也漫長，總不能氏賀水過無痕吧，總是要努力一下，拼搏一場，活的殲譁派明白了，才能不枉此生啊。
已經是店長，不想當店長了。
首先 ，先要考慮你現在的狀況 ，家庭和本職工作如何，現在的工作有沒有發展前景 ？工資符合你的要求嗎 ？職場關係融洽嗎 ？
喜歡現在的工作氛圍嗎？對凱困未來還有什麼規劃嗎？如果現在的工作感覺大致滿意 家庭離不開你， 當賣孫缺然還是選擇留在本職工作比較好。
新的工作一切都要從頭開始，當然，要是乙份前景中辯光明，薪水比現在豐厚，還能鍛鍊得了自己的乙份工作的話 ，人往高處走，無可厚非當然選擇更好的環境。自己在內心中衡量一下利弊，哪個是自己想要的 ，未來想要努力的方向，或者哪個自己不想割捨的，相信自己內心一定很快給出答案的。
只想當店員。
你也可以去當店員啊，如果您現在還年輕的話。
怎麼和領導說呢。
什麼理由。主動降級的理由呢？您只能用您自己說的壓力過大的理由。
您可以說自己勝任不了這個崗位。
店長業績沒員工好壓力大嗎
6樓：乾淨還安適灬福音
對於店長而言，業績表現的好壞與員工的表現並沒有必然的聯絡，每個員工都有自己的特長和侷限性，因此他們的表現可能存在差異，這是正常的。店長需要做的是儘可能合理地分配任務和資源，激發每個員工的潛力，促進團隊共同發展，達成公司目標。
當然，如果店長的業績表現一直不及員工，可能會對店長本人帶來較大的壓力。但是，這種情況下敬並，店長需要冷靜地分析自己的工作表現和員工表現的差異亮世跡，找出問題所在，制定針對性的工作計劃和解決方案，調整和優化工作流程，提高工作效率和工作質量，以期提高自己的績效和整個團隊返螞的表現。
因此，當店長面對員工表現突出時，不應感到壓力，而應該積極變通，改進自己的管理方法，成為更好的團隊領袖。
7樓：秒倒震懾過半秒救
店長業績沒羨緩員工好壓力大，因為一般來說乙個好的店鋪，他如果需要乙個很好的營業的話，員工和店長都是需要兄培模共同努力的，當中耐某乙個店長的業績並沒有員工的話，這就會造成與店長的乙個大的壓力，也會影響店鋪的業績。
生存壓力很大怎麼辦，感覺生存壓力很大怎麼辦
聽完 如何經營無怨無悔的人生 講座就不會急躁和痛苦了 這些其實都是你自己胡亂想出來的 不要太過於壓抑了 這世界上 本來就是男多女少 怎麼擔心這個問題呢 你想得太多 可能也是有你們身邊的人的影響 你才會這麼敏感吧 你真的不要想太多 我怕你會過於憂鬱 患上憂鬱症就不好了 你怕你出來會沒有工作 是你沒有足...
職場上總感覺壓力很大，該如何化解職場壓力呢？職場壓力有何利弊？
俗話說有壓力才有動力嘛，但是壓力太大的話也會影響自己的生活，平時能夠勞逸結合，該工作就好好工作，該休息就應該好好放鬆，享受生活。當我們面對工作壓抑的時候，可以將壓力變成動力。如果壓力過大的話，需要不斷的提公升自己。壓力過大了，平時也是可以處好人際關係可以和同事們說一說。職場壓力是可以激發我們的爆發力和...
感覺做銷售壓力很大很大，好想不想做了，但是又不知道做什麼好，好迷茫，朋友也沒有幾個，今年21。感覺
如果覺得壓力太力承受不了，就實實在在找一份穩定的工作，先把自己養活再打算以後的，這社會，哪一行壓力都會有，健康比較重要，出來工作了，朋友都各有各自忙，正常的，沒有什麼好多想的哦！做快遞比業務要踏實，送件都有底薪，收件又有提成，不妨瞭解一下 先找個差不多的工作幹著，換換心情。這叫騎著驢找馬。做生意啊，...