人力資源管理資訊系統平臺是從什麼為依據錄入個人真實資訊的

1樓：飛馬**

基於現有的人力資源管理猜喚資訊系統，個人真實資訊是通過以下檔案來錄入的：

1. 個人履歷表；

2. 教育背景報告；

3. 職業源兆知認證和雹消資格證書；

4. 健康報告；

5. 個人**；

6. **檔案，如身份證、護照等。

簡述人力資源資訊系統的內容作用

2樓：考試資料網

答：人力資源資訊系統是計算機用於企業人事管理的產物，它是通過計算機建立的、記錄企業每個員工技能和表現的功能模擬資訊庫。

針對不同人員，又可分為以下兩類：

技能清單，針對一般員工主要包括以下資料：

員工的工作崗位、經驗、年齡等。

介紹員工的技術能力、責任、學歷。

對員工工作表現、提公升準備條件等的評價。

對員工最近一次的客觀評價，尤其對工作表現的評價。

管理才能清單，集中反應管理者的管理才能及管理業績，為管理人員的流動決策提供相關資訊。其主要內容包括：管理幅度範圍、管理的總預算、下屬的職責、管理物件的型別、受到的管理培訓、當前的管理業績等。

人力資源資訊系統能夠詳細記錄企業內部人員的知識和技能狀況，能夠使企業更加合理有效的使用人力資源。

建立人力資源資訊系統的目的包括( )。

3樓：考試資料網

答案】：a、b、d、e

人力資源資訊系統在組織中主要服務於以下四個目標：①規範人力資源管理資訊**；②提高含罩嫌人力資源管理的工作效率；③規範人力資源管理流程；④為談手企業領導決策提供幫助悶拿。

建立人力資源資訊系統需要注意的問題包括( )。

4樓：考試資料網

虛中答案】：a、c、d、e

為了確保人力資源資訊系統的成功實施，需要注意以下方面問題：①重視現代管理理論的沒褲應用；②重視標準化設計，保證資料結構的一致性；③開放性設計原則差察山；④系統建設的連續性；⑤安全原則。

人力資源資訊系統的基本職能不包括( )。

5樓：考試資料網

答案】：a本題考查人力資源資訊系統的職能衝此。人力資源資訊系統的職散悔迅能包括：

1)人事檔案管理；(2)工資管理；(3)招聘管理；(4)職稱職務管理；(5)社會保險；(6)培訓管理；(7)離退休人員管理；(8)績效考評；(9)考勤管理；(10)領導查詢。故本前返題答案選a。

組織建立人力資源管理資訊系統,可以發揮哪些作用

6樓：

組織建立人力資源管理資訊系統，可以發揮哪些作用。

您好~很高興為您解答：1、可以更快速更準確地完成組織中的人力資源管理工作，提高組織的效率。 2、可以更好地管理組織中的人力資源，將組織中的人力資源分配合理，開發組織中的人力資源，更好地滿足組織的發展需求。

3、可以更好地提高組織的績效，更加科學的評價組織的績效，實現績效管理。 4、可以更好地實現組織的戰略規劃，提高組織的綜合素質和競爭力。 5、可以實現組織內部員工技能的識別和測評，以更好地發揮員工的專業技能。

6、可以更好地控制組織人力資源的成本，實現組織的可持續發展。 7、可以更好地實現組織的職業規劃，建立一套完善的人力資源管理制度。