1樓：匿名使用者
人力資源管理系統是建立在先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式，它可以通過與企業現有的網路技術相聯絡，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。作用包括以下幾點：
1. 管理人員角色和目標的改變 ：通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供諮詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需佔用人力資源管理人員極少的精力和時間。
2.提供更好的服務：人力資源管理系統可以迅速、有效地收集各種資訊，加強內部的資訊溝通。各種使用者可以直接從系統中獲得自己所需的各種資訊，並根據相關的資訊做出決策和相應的行動方案。
3. 降低成本 ：人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。
4.革新管理理念：人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。
先進技術應用於人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對於企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供資訊和解決方案。
2樓：匿名使用者
人力資源管理系統更好的服務人才管理
由於企業管理的核心就是人才，那麼怎樣挖掘員工的價值，讓員工長期的伴隨企業共同成長，是現在企業管理面臨的最大問題。人力資源管理系統以人才為核心的設計理念，能夠為企業在選拔、培養、利用人才方面，發揮強大的資訊化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓管理以及繼任管理等很多的方面。
人力資源管理系統實現員工精細化管理
人力資源管理系統以精細化的員工管理作為設計理念，實現了人事的全過程管理，能夠按照企業的獎金分配方案，完成獎金的分配流程，同時還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點工作指標合理性
我學的是行政管理專業, 畢業後能從事人力資源管理崗位嗎?或者說於人事工作對口嗎?
3樓：北緯60度再轉身
我是人力資源專業的，我們學校把行政管理專業和人力資源管理專業都放到了一個版學院裡。
所以我覺權得也沒啥的，我還住行政管理專業班的宿舍，感覺兩個專業學的都差不多。
想你的情況，我覺得只要有實力不會沒人要的。另外，可以考慮先自己瞭解一下與人力資源管理有關的一些專業性內容；等工作穩了後再系統的學吧。
向你說一下這個專業的核心科目：管理學、組織行為學、西方經濟學、勞動經濟學、應用統計學、**方法與決策理論、人力資源管理、人力資源管理資訊系統、人力資源規劃、人才測評與人才選聘、人力資源培訓與開發、薪酬管理、績效考評、勞動關係與社會保障、基礎會計學、組織理論與組織設計、社會學、社會心理學。
4樓：匿名使用者
我和你情況差不多 現在大學本科生畢業 你的專業進人事部沒什麼問題 但沒實回際工作經驗 來企業人事答部之後 一般都是先做一些瑣碎的工作，比如 考勤 辦公室行政 等等的 等了解的工作 熟練操作之後 有機會轉向純人事工作 在這個時候 你需要 忍耐住瑣碎工作的困擾 同時利用業餘時間學習人事的東西
5樓：匿名使用者
人力資**部
就是獵頭部.找人才的部自門bai,首先你必須是一個非常優秀的人du才.不然你是勝任不了這zhi個部門dao.
個人能力要十分突出 而且社會關係層面要非常好 初入社會就先嚐試學習部門總經理的優點別去指責他 在學校裡學的專業只能說你只學會說話而已 其他什麼你都沒學會 要學會做事 哪個就有點難度了。
6樓：衣芙蝶
我也是人事行政部的，這部門正是要你們的專業才適合。是否要自考人力資源管理專業你工作後再決定也不遲啊？
7樓：匿名使用者
可以不過最好考一個hr職業經理人就更好一點了
人力資源專業考研是不是很雞肋？
8樓：岸本噠
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每一個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
像人力資源這個專業，我認為還是有必要考研的，起點更高，更好，會有更多，更好的選擇，不會有那麼多的侷限性。像我之前的學長，有些已經實習，他們找的實習工作大多數都是世界500強企業的實習工作，能力可以得到很大的提升。
並且人際交往的圈子也就會不一樣，很多本科生，畢業以後，像女生很多就會結婚，選擇迴歸家庭。那麼她們的交際圈子可想而知，交談的無非也就是家庭孩子這些話題。
而選擇考研的人，他們不斷地提升自己，那麼所接觸的人群，也會改變。會接觸到越來越多的優秀人才。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
9樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
作為一名人大勞人院大二的學生，由我所得到的資料來看，本院考研和直接就業的同學人數應該是差不多的，而我自己畢業後的首要方向也是考研，如果沒考上再工作則是後話，下面想談一下自己的看法。
1、讀研本就是自己學習能力的一個再提高與認證，本就不是一個雞肋的事
通過近段時間自己對考研做的一些準備，深感考研像是第二次高考，甚至難度比高考要大。能考上研究生並且獲得碩士文憑，本來就是對自己學習能力的一個認證，在當今競爭越來越激烈的就業市場中，更高的學歷能提高自身的競爭力，成為拿到優秀企業offer的敲門磚。
在勞動經濟學這門學科基礎課程上，老師曾和我們討論過教育投資和學在找尋工作中的作用，更高的學歷是一種甄別訊號，讓僱主更加容易發現你的優勢，在複雜的就業市場裡，不得不說學歷依然是僱主發現優秀人才最重要的訊號之一。因此讀研就是自己能力的再提高和認證，不能說他雞肋。
2、確實存在彌補本科學歷不佳的情況，但是不能否認它的**值
從某種程度上來說，現在大多數學生的考研是為了高文憑，為了在就業市中有更大的競爭優勢，從這種情況來說，確實是為了彌補本科學歷不佳的情況。但是我認為，讀研的價值不只是體現在文憑和學歷上，研究生的課程可以提高學科專業能力，比本科階段更好地理解自己的專業，科研的經歷也讓自己更加明晰自己的研究方向和興趣取向，是一個探索世界同時探索自己的更好的階段，仍然具有很高的價值。
綜上，我認為如果有機會考研，考研還是人生中的一個很有意義的選擇，希望能對你有所幫助~
10樓：愛問愛回答張
作為一個已經人大勞人院大三的學生，我準備繼續讀研，所以我想談談自己的看法。
首先，跳出人力資源專業來說，考研本身就不是一件雞肋的事情，社會上職業對於學歷的要求越來越高，研究生學歷無疑是一個好的敲門磚；另一方面是研究生階段可以積累更多的實習經驗，對於步入社會或者找到自己的興趣所在也是有一個緩衝作用的，更別說只有努力不會背叛你。
如果本科學歷不佳，考到一個好學校的研究生是一個很好的選擇，就像研討會中討論的，不同學歷的人力資源專業學生承擔的是不同的任務和要求，研究生階段你可以更加深入瞭解到自己所學的學科，無論是想要做科研還是就業，這樣一個階段都是必不可少的，從人力資源專業本身來說，這樣一個選擇也就是在積累、提高自己人力資本的好選擇。
老師上課也經常和我們說，儘管不能唯學歷論，但是我們對於人才的定義也往往是包括經驗和學歷兩方面的，作為初出茅廬的大學生，其實很難用經驗或者業績去說服別人，這個時候，學歷才顯得更加重要，這種積累不僅有利於我們現在的發展，而且對於未來時代的變化和選擇也有了充分的抵禦能力，所以，即便本科學歷不差，讀研仍然是一個好選擇，如果只有考研這條路可以讀研，那不妨試試，我覺得你以後一定會感謝現在的自己的。
11樓：中勞人資小霸王
我覺得首先要從你考研的目的開始談起。如果你是想要有更高的學術研究，那麼考研絕對是不二選擇，但是其實大多是人都不是抱著這個心態去考研的。大多數人都是因為本科人力資源管理專業不是很好，或者說自己能力不是很強，找不到合適自己的工作，所以選擇在多讀幾年書，提升學歷，方便以後更好的找工作。
在我看來，也許很偏激，我認為人力資源管理考研的作用不大（可能有失偏頗，勿噴）
我覺得在大學四年完善自己關於人力資源管理專業的技能才是最好的選擇。例如設計招聘培訓的方案、勞動爭議的問題處理能力，關於計算機word，***，excel，spss等軟體的熟練掌握，日常外語的交流（能和外國人交流的那種），最好能夠進行翻譯等工作等等。
隨隨便便算下來，大學四年的任務就有許多，而且如果真的具備了這些技能，那麼一定不愁找一個好工作，大多數人在畢業的時候找不到好工作（其實人力資源管理畢業生是不愁就業問題的，但是還是有許多人會選擇不就業），是因為覺得一開始的工資太低不符合自己的預期，又不知道不上學也不工作的這段時間要幹什麼，所以選擇考研。
但是的確，有更高的學識會有不一樣的眼界，但是在我看來，一個工作了4,5年，能熟練處理公司人力部的各項問題精通英語和計算機的人和一個研究生剛畢業，還處於學術思維的人，我會選擇前者作為我企業的員工，原因很簡單，企業需要的是好用的人才。
以上是我的一點愚見。
12樓：提子
我作為人力資源管理專業的學生，現在的目標就是考研。我考研的主要原因，其實就是你所提到的，因為人才市場的激烈競爭，不滿足於本科學歷。
相關資料顯示，近年來，我國應屆畢業生人數逐年增多，就業壓力日趨增加。2023年應屆畢業生大概765萬，2023年大概790多萬，每一年應屆畢業生都在大幅度增長。
而2023年應屆畢業生的資料，更是超過800萬大關，到達了820萬。
人力資源管理的研究生雞肋，我認為主要不是從學術研究的觀點去考慮，而是純粹是從知識文憑等商業觀點去看待的。但是我並不否定這種觀點。
我所在的大學，中國人民大學，是著名的985院校，其人力資源管理專業全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學歷出應聘，在一群碩士博士中，根本沒有優勢。
資料顯示，近三年全國研究生報考人數逐年上升，2023年將近250萬人。
而人大的勞人院去年招收的考研學生僅有67人，人力資源管理專業僅招收15人。
可見，考研的競爭壓力也在持續增長且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學歷在就業市場中競爭。考研人數的逐年增多似乎就是社會對文憑要求，對知識水平的要求正在逐步提高。
即使考研雞肋，但能在激烈競爭下存活的，也是能力的體現。
但是，考研也並不是唯一出路。本科畢業若能找到工作，積累2~3年的工作經驗遠遠比初次就業的碩士生具有優勢。
綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競爭下存活也是一種能力。考研是大部分大學生彌補本科學歷不足的體現。考研不是唯一出路，積累工作經驗比考研更有優勢。
謝謝閱讀，希望對你有一定幫助！
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