1樓：匿名使用者
好的人力資源管bai理軟體是可以減少
duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲端計算的人力資源管答理平臺，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。
平臺優勢：一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提升服務優勢：為不同行業、不同規模、不同型別、不同區域客戶量身定製產品優勢：
智慧saas平臺提高hr工作效能，提升員工滿意度、人力成本精益化
行業優勢：15年saas專案實踐經驗，400+家全球2000強人力資源服務積累
可以免費上門演示系統，支援免費試用
2樓：經驗之談樂園
這個要選擇適合貴公司的
推薦個現成的吧-百寶雲
3樓：匿名使用者
好不好，要看你們企業是什麼行業、什麼型別規模企業的，現在人力資源管理系統主要分為專兩大類
屬。如果你們公司規模較大，人員眾多，需求呢也比較複雜，對自己的資料看重，也願意投入這一塊，對人力資源管理系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇**較貴、本地部署的c/s架構軟體，代表品牌有匯通科技、紅海科技等。
如果公司規模小，需求簡單，預算也少，不放選擇saas化的軟體，便宜的b/s架構，代表廠商釘釘、北森、薪人薪事、i人事等
4樓：hr轉型
這類軟體好不好，主要看能不能解決公司的問題。國內做這些軟體的
老牌廠家的有金蝶回、用友，比較新答一點的像合協、紅海等等。其實這些軟體具體到各個模組功能都差不多，但細節上都有所區別。
基本上比較大型的企業都是根據要求定製一套系統，而且系統落地後也肯定還有些要後續修改。如果你們公司要進行系統選型，最好要多關注這些公司的售後服務狀況。
5樓：東寶人才研究實驗室
當企業人bai力資源管理需求比較明du確時，就應該從市場使zhi用率、dao客戶評價和售後服務專角度出發做選擇屬，目前國內外的人力資源管理系統做的都還不多，國外的例如sap、peoplesoft都還不錯，就是價位可能高一些；像國內的東寶軟體、嘉揚、萬古科技，產品專業度與服務質量都頗受好評。
6樓：瑞方人力
瑞人云hrsaas不錯，價效比高。功能挺多的，聽說還可以根據要求開發功能。
sap也不錯國際大軟體，不適合中小微企業。
7樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功專能，現有人屬事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
人力資源管理系統國內哪個好？
8樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
9樓：匿名使用者
這兩年國內比較好的人力資源管理系統有施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲。選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇
10樓：目標九段經理人
專注人力資源管理系統服務20年,多交流
11樓：東寶人才研究實驗室
目前國內的人力資源管理系統已經比較成熟，很多企業都擁有十幾年的研發經驗，系統功能也比較全面和穩定，像東寶軟體、萬古、嘉揚都還不錯！
12樓：拾點人力智庫
人力資源管理系統在20世紀末開始進入中國企業，而國內一批人力資源管理系統品牌也在這時誕生。國內的人力資源管理系統挺多的，比較成熟的有北森、薪人薪事、歡雀hr saas等。
個人覺得歡雀hr saas體驗不錯，功能模組比較全，員工管理、招聘、考勤、流程審批等等都有，操作也簡便，可以快速上手。減少了hr重複、繁瑣的工作，工作效率也得到了提高。
人力資源管理軟體有哪些比較好用？
13樓：則科hr軟體
考勤處理一定要強大，考勤處理不強大，對於很多使用者來說，就是給自己找麻煩。強大的考勤主要體現在，一：考勤軟體功能要強大，智慧靈活，各種自由度很大的班次都可以分析得到。
並且倒班連班這些能一個班次搞定，並自動抓班。二：識人很關鍵。
軟體公司服務好，願意給客戶深入的去做。這點特別說明一下，有些軟體功能看似ok，為了定單低價銷售，又出來了時間成本。反正什麼能做，什麼不能做，哪些要開發，哪些不需要開發，使用者搞不清楚。
時間成本高難度大就不理或到時再找理由收費。這就得不償失了。這也是很多使用者的通病，只選便宜的，不選貴的。
導致出的錢更多，或用不起來，一分也是浪費。這裡就涉及到你怎麼看待這家公司還有這個業務員。是否是值得依賴和依賴的。
14樓：
現在hr人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行使用者體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到兩個方面：
1、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；
2、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
其實從這兩個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。拿東寶人力資源管理系統來說，功能層面上包含人力資源管理六大模組內容，並加入人才畫像資料分析功能，能夠更進一步分析人才優勢，另外加入移動oa系統和企業管理系統，也是企業目前需求較高的功能，方便企業辦公管理，可以說功能強大。在操作上做了流程優化，常用功能主頁展示，操作相應時間短，都體現了系統的體驗性較好。
人力資源管理軟體哪個好，人力資源管理軟體有哪些比較好用？
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。產品安全穩定，實用性強。還有手機 pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。有譜ehr人事管理...
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...