1樓：記錄生活中點滴
事業編制是很多人都想要獲得的乙個工作，因為事業編制非常的穩定，不僅會足額繳納五險一金，還會有雙休以及節假日的福利等等。但是事業編制的薪資和晉公升待遇其實也是會根據不同的地區來決定的，對於一些大城市晉公升通道和工資都是比較高的，但是對於一些小城市可能工資和晉公升渠道相比都沒有大城市那麼好，這個時候就有人問縣城事業編的管理崗位真的沒有前途嗎？應該要注意什麼呢？
下面就和一起來了解一下吧。
認為縣城事業編的管理崗位並不是沒有前途，因為蠢運事業編是屬於編制的一種，編制內部的晉公升渠道一般來說都是非常穩定的，除了看工作的年限外，還要注意員工的一些工作能力，黨性修養等等。所以說如果在縣城的事業編做一名管理崗位的話，也是非常有前途的。
在縣城事業編做管理崗位需要注意以下的幾點事項，第乙個事項就是一定要非常的努力。對於領導交代的任務要認真地帶消梁完成，不要拖拉，同時也要不斷的去向老同事或者是其他的同事學習習他們在日常工作中的一些工作方法，這樣對於工作來說是非常有幫助的。第二個事項就是一定要注意黨性修養，因為中國是共產黨領導的國家，雖然說在日常的工作過程中一定要牢固樹立四個意識，堅定四個意識。
總的來說，在縣城的事業編管理崗位是非常有前途的，因為這邊是屬於國家管理的，所以說如果在這個崗位上能夠做的很好，是很有可能晉公升的。在這個橋盯崗位上需要注意的就是一定要不斷努力的學習，擺正自己的工作態度，提高自己的黨性修養。
2樓：殷琬
我個人認為這個管理崗位是比較有前途的，首先是國企單位，相對而言有一定的保障以及福利待喚滑侍遇都是和吵比較好的，工作起來也沒有那麼累；事業編的管理崗位最重要的就是培養自己的個人實力，要有一定的實力基礎，才能夠滿足後續的讓孫管理工作，而且對待他人也公平公正的進行。
3樓：大事發生的
因為縣城事族散業編的管理崗位是非常有前途的，只要在這方面做出一定的貢獻化，往上公升的可敏畝能性還是非常大的；我認為想要往上公升的時候，首先要加橋穗森強自己這方面的學習，提公升自己的能力，而且平時生活中也要多為老百姓做實事，做好事。
4樓：王祿
當然不是的，任何崗位都是有用的，這個時候您要調整好自己的心態，千萬不可以變得胸無大志。
在小縣城的事業單位，是從業管理崗位好還是技術崗位好？
5樓：山雞看社會
技術崗位好，機關事業單位分成管理人員和專業技術人員職位，管理人員是幹部。歸屬於機關事業單位領導幹部，專業技術人員職位歸屬於一般普通員工。縣城機關事業單位絕大部分是股級規格，僅有一少部分是副科級或是正科級規格。
例如縣人力社保局人才交流管理中心是正科級機關事業單位，只有配置1正2副的領導幹部編制數，而人才交流管理中心有二十多個事業單位編制，換句話說，這二十多人中，僅有兩三名能成為了管理8級或是管理7級，其餘人只有是走專業的技術職稱，而且大多數情況下，領導幹部全是外派的，本部門的事業編制並不一定會分上這1杯羹。
機關事業單位工作人員最佳的發展方向實際上 就是轉變成國家公務員的身份，尤其是當前國家公務員和事業編制之間的工資待遇有所拉開，很多人都想有能轉變成國家公務員的機會。可是，按照最新的公務員調任明文規定，管理人員轉國家公務員需要先晉公升到管理8級職位，也就是副科級職位，而專業技術人員職位要想轉國家公務員需要先晉公升到副高階職稱，而且還得在副高階職稱上任命滿2年時間，而且轉變成國家公務員後還得把副高階職稱待遇改為國家公務員副科待遇。所以，專業技術人員職位轉國家公務員的難度要比管理人員轉國家公務員的難度大。
實際上在縣城來說，專業技術人員職位不論聘到多高的職稱，自始至終就是個主要幹活的，無論你是初級職稱或是高階職稱，二者在部門乾的活是完全相同的，並不會因為你有高階職稱就給你幹多麼的高深的技術。而且，由於部門編制數的限制，要想晉公升機關事業單位管理8級職位確實有較大的難度，還不如一步步從初級到中級再到副高階職稱這樣慢慢地晉公升，而且就算到不了高階職稱，掙箇中級職稱待遇，也比那些管理8級薪級工資高。
6樓：春季的風啊
是技術崗位比較好，因為有了技術之後，我們去**都是可以工作的，並且也有一技之長。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺從事技術崗位比較好，因為這樣能夠讓自己學習一門好的技術，能夠讓自己多乙個技術。
省屬事業單位（有編）但是在縣城上班,好不好？有前途嗎
8樓：
摘要。編制吧都是穩定的鐵飯碗，公升職稱等需要考試，如果在縣城內，工資待遇一般是當地公務員水平。
省屬事業單位（有編）但是在縣城上班，好不好？有前途嗎。
編制吧都是穩定的鐵飯碗，公升職稱等需要考試，如果在縣城內，工資待遇一般是當地公務員水平。
不會太高也不會太低。
生活能夠過得去，且有富餘，但是不會到暴富的水平。
看您個人選擇，如果想要穩定的工作不至於中年失業，那麼選擇事業單位編制是最好的，畢竟宇宙的今天是編制。
事業編改革會影響嗎？有前途嗎？有選調機會嗎？
不知道您說的前途是什麼意思，事業單位呢都會有高御評級的，需要一步戚肆巖步考，如果您雹伏指的前途是「錢途」，那事業單位編制不會給您帶來太多。
您想從縣城轉市區的話，後期會有機會的，需要一步步晉級爭取。
是轉播臺，這種單位會改企業不？事業編不是在改革嗎？
是說往上一級走的機會。難道一輩子都在這個地方了？家在地級市。
只要是檔乎國家的事業編，再怎頃衡麼樣不會讓你丟了飯碗，雖然在改革，但是不會那樣快，而且改革行乎悉不會一下子讓事業編變成企業。
您說的往上一級走，那是肯定有可能的，後期多關注考級以及調動的訊息。
好的！謝謝啦！只是不知道你的有幾分權威？<>
祝您前程似錦，一路順風<>
小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好？
9樓：芳姨家的美食
小縣城的事業單位吧，相對來說管理崗好一點。
第1首先分析來說小地方小縣城，管理崗相對來說接觸的人和事比較多，對於個人的職業發展來說相對比較寬廣，上公升空間或者說接觸都大很多，比如說你在乙個崗位上做管理，領導肯定賞識你一點，而且接觸方面為人處事接觸的方面會越來越廣，交際方面越來越越來越廣，對於自己個人在小縣城裡面工作或者說在裡面的交際來說相對比較好。
作為技術崗的人都是越幹越窄，在乙個崗位上雖然說有競爭核心，沒有多大的壓力。但是接觸的圈子或者說發展的空間都是那麼的小，而且可能是越走越窄，進深的空間相對來說幾乎是很渺茫的。
所以說綜合考慮兩個之間的發展吧，很多人都覺得是管理崗相對好一點。但是就要看個人的發展，是不是符合自己的需求和要求，或者說自己的能力，或者說自己的喜好吧，不能一概而論。
10樓：網友
小縣城的事業單位，是管理崗比技術崗好，因為事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員，而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉公升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉公升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求，而只想混個工資的話，那肯定是走職稱工資高。
其實在縣裡來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高階職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高階職稱就給你幹多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉公升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉公升，並且即便到不了高階職稱，掙箇中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。
總之，想發展管理崗位好，想掙高工資專業技術崗位好。
11樓：射手賀浩
事業單位管理崗位要想提拔，除了本身業務能力強之外，更多的還需要組織部門綜合權衡。而且最主要的乙個現實條件就是，事業單位的管理人員的提公升路徑非常狹窄。
在現實中，我們經常能看到公務員中的領導者調往事業單位做領導人，很少見到事業單位管理人員能去公務員單位做一把手。別人這調往路徑的不同，他決定了社會的天花板無法那麼順利的打破。
所以事業單位管理崗，平調的路徑就非常少，那隻能往上級單位調往。一旦這樣困難程度可想而知。
而事業單位技術崗位就不一樣，他走的是技術提拔通道。簡單點來說就是職稱的晉級。而這種晉級更多的是考個人努力程度，與外界主觀因素不大。只要通過考試和評審，就能獲取相應的職稱資質。
尤其是在專業技術要求非常高的事業單位，那麼走專業崗位道路是明智之舉。這樣的事業單位主要就是科研院所，大專院校。都是以技術見長，當然走技術崗位更有優勢。
12樓：是但求其喇
縣城的事業單位級別太低了，基本上都是副科級以下的事業單位，也就是說這些事業單位的一把手就是管理崗8級職員。
奉勸進入縣城事業單位人員，儘量走專技路線，這個絕對是最實惠的。
事業單位實行崗位管理，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。
小縣城事業單位管理崗和技術崗哪個好（管理崗和技術崗的區別）01管理崗位。
管理崗位跟機關公務員基本對應，主要分為1-10級職員，1級職員對應正部級，2級職員對應副部級……8級職員對應副科級，9級職員對應科員，10級職員對應辦事員。事業單位管理崗位的設定跟單位級別息息相關。比如***最高可以設定正部級事業單位，省部級最高可以設定正廳級事業單位，同理到縣級只能最高設定正科級事業單位，而且這種正科級的事業單位在縣城也是屈指可數的，大部分都是副科級事業單位。
一般來說，本科畢業考進事業單位，如果走管理崗路線，首次定級就是管理崗九級職員，相當於公務員的科員。雖然事業單位管理崗晉公升原則跟公務員類似，檔案要求就是任職滿三年，但是因為縣城事業單位級別太低了，管理崗八級職員就是一把手，主任、站長那些，畢竟就一兩個崗位，九級職員只有苦熬苦等，更不說有時候還會空降領導。據此可見在基層走管理崗路線的天花板效應是多麼明顯，甚至很多人窮盡一輩子都是管理崗九級職員，畢竟八級的位置那麼少，確實會讓人感到沒有希望。
事業單位考試，專技崗位，管理崗位，都說考綜合知識與能
沒有區別的。綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治 法律 經濟 管理 人文科技 公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點 考查難度都有向公 靠攏的趨勢。對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查 申論中的時事熱點 面試等環節都會 地考...
事業單位管理崗位7級職員c檔是什麼
事業單位c類為自然科學專技類。事業單位級職員相當於公務員的科級正職，想要晉亮埋公升為這個級別的科員，一般需要由所在單位根據幹部管理許可權來進行任飢晌命亦或者是聘任。與此同時，對應的薪資待遇也會變高。事業單位的級別，要結合崗位情況來進行分析，其中管理崗的級別，按照從高到低的順序，從級到級不等。而專業技術崗...
事業單位管理類崗位到底有沒有寫作題
事業單位管理類崗位會有寫作題的，具體按地區公告而定。事業單位寫作題一般專是公共基礎中的屬公文寫作之類的，這類就涉及到公文寫作，公文改錯，公文處理等一些知識。再一個就是有點像申論考試那樣，給你很多材料，根據材料讓你寫文章。一般為材料作文，通過一小段材料引出，要求學生以指定的寫800 1200的作文，或...