1樓：山東中公諮詢
不要看著寫的如何如何，可以明確告訴你的是如果是合同工（臨時工），那麼沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務員或事業編，而隨著以後學歷的價值下降，有的部分職位要求更高學歷。而一般情況下，進行事業編考試一樣，有合同工身份，和你直接考事業編沒區別。
需要看你考試成績怎麼樣了，是否進入面試，還有你和同事領導的關係，單位不會自動給你轉正的，記住成績要好，和同事領導關係要好。所以如果你承受不了落差，心理素質不強，交際能力不強，建議你還是現在就考事業單位。
2樓：凝視廢墟
請問你最後過去了麼？
3樓：網友
事業單位的勞動關係分為兩種，一種是和事業單位建立聘用關係的工作人員，這類人員需要面向社會公開招聘，經過筆試、面試、公示等環節，進去之後有事業單位的編制，屬在編人員。另一種是和事業單位建立勞動關係的工作人員。這種人員沒有事業單位編制，就是我們通常所說的「臨時工」，如協管、衛生清潔人員。
前一種在編人員享受諸多待遇，不細細列舉，後一種人員只根據勞動合同享受相關待遇，通常待遇和正式在編人員相差數倍。但兩種關係又有區別，前一種不一定適用於勞動合同法等相關內容，而是受***關於實行事業單位聘用制度的意見，後一種完全受勞動合同法調整。前一種的試用期是個月，後一種是個月，前一種超過乙個月不籤勞動合同不能主張雙倍工資，後一種可以主張。等等。
事業單位合同工與編制的有什麼區別
4樓：巨智教育
區別： 1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權； 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束； 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了。
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
5樓：雲昕邗俊楚
1、編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。
2、合同工。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
3、最大的區別是編制人員具有長期性和財政撥款支撐，合同工只是短期而且不經過財政撥款的用人制度。
6樓：或許有
目前，事業單位的正式在編人員，是不需要交養老保險的，退休後，根據級別獲得退休工資；而非事業編的人員，需要交養老保險，只有交了養老保險，退休後，才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資。這是事業編和企業編的不同。
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。 事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。 最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
7樓：匿名使用者
有編制的相當於鐵飯碗，只要不改制或者你出錯，你可以在這個單位一直幹下去合同工就是有合同期限，期限到了之後，單位有可能不要你。最明顯的區別是前者的待遇要好得多。
8樓：匿名使用者
事業單位編制分為兩種，一種是幹部編制，常見的高校畢業生進這些單位的人，一種是工勤編制，常見的是部隊轉業到地方的司機等合同工有勞動期限，期限到了後，再續簽勞動合同。簡單講是編內跟編外人員的區別吧編內是受制度保障的，跟公務員沒有本質區別。編外是受勞動法保障的，跟普通公司的合同人員沒有本質區別。
9樓：網友
編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員；編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
事業單位合同制和正式編制有什麼區別？
10樓：匿名使用者
當然是編制內的工資高，區別很簡單，合同工等價於臨時工，編制內等價於正式工。
事業單位實行合同制，那麼帶編與不帶編有什麼差別？
11樓：輕閒又清麗灬繁花
事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。
事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。
追問事業單位合同制和事業單位臨時工有區別嗎？事業編制的是正式工，正式工也籤合同啊，他們不能象合同制那樣解除聘用關係？
回答事業單位合同制和事業單位臨時工有區別嗎？有區別，事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係，籤合同也是人事局要求的，現在就不要求籤了。事業單位臨時工可以隨時解除關係，相當於打工的。
追問合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。
--事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係。
這兩句話矛盾啊？不明白。
回答事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規範了、也要逐步通過人事局考試了。清楚了？
事業單位分為三種：公益性的、企業性的、執法類的。按照改革方向，公益性的以後還是事業單位（按照事業單位工資發）、執法類的改成公務員（按照公務員工資發）、企業性的改成企業單位（老人按照事業工資改、新人一律按照企業工資發）。
編制與合同制的區別
12樓：炫泓
1. 國企沒有「編制」的說法，但是乙個蘿蔔乙個坑兒，總會有人佔位置。
2. 只要你拿派遣證去單位報到，就是幹部身份。
3. 只要你填寫了《幹部入職登記表》，簽了三方，就別管他是什麼制的了，一樣定級漲工資。
事業單位合同制和編制有什麼區別
13樓：奧斯卡
事業單位合同制和編制如下：
1、可轉換公司債券不同。
對於可轉換公司債券，計算事業單位合同制時，分子的調整專案為可轉換公司債券當期已確認為費用的利息等的稅後影響額；
而編制分母的調整專案為假定可轉換公司債券當期期初或發行日轉換為普通股的股數加權平均數。
2、認股權證和股份期權不同。
事業單位合同制等的行權**低於當期普通股平均市場**時，應當考慮其稀釋性。 計算基本每股收益，作為分子的淨利潤金額不變；
而編制分母的調整專案為按照本準則第十條中規定的公式所計算的增加的普通股股數，同時還應考慮時間權數。 當期發行認股權證或股份期權的，普通股平均市場**應當自認股權證或股份期權的發行日起計算。
3、職責不同。
事業單位合同制負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而編制負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營**和經營決策以及生產、經營、**、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行。
4、包括範圍不同。
事業單位合同制包括20款，即電力建設**收入、三峽工程建設**收入、養路費收入、車輛購置附加費收入、鐵路建設**收入、公路建設**收入、民航基礎設施建設**收入、郵電附加費**收入、港口建設費收入。
而編制包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費。
14樓：匿名使用者
事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然後事業編制的工作人員需要跟單位籤聘任合同（3年一簽 或xx年一簽）
15樓：網友
區別很大，比如給不給上公積金；保險是自己交還是單位交；有基本工資還是隻有獎金；內部食堂會不會有伙食補貼；能不能免費進單點陣圖書館等等。
16樓：黃色核潛艇
合同制：臨時工。
編制：正式工。
事業單位合同制和編制有什麼區別
17樓：駟馬玻璃
有事業編制的話如果沒有重大違規違紀，這個工作就是終生制的而且有不斷晉公升的機會。
合同制就是我們常說的臨時工，崗位固定，基本沒有晉公升機會，雖然同工同酬，但是福利不一樣的。
事業單位勞動合同制和編制有什麼區別
18樓：但我不能放歌丶
回答2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
19樓：系儉佴綾
事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然後事業編制的工作人員需要跟單位籤聘任合同（3年一簽。
或xx年一簽）
華電電力科學研究院怎麼樣，華電電力科學研究院到底怎麼樣啊？
華電電力科學研究院是中國華電集團公司直屬研究機構，是電力行業和集團發電及相關技術的專業研究機構，位於杭州市西湖區，始建於1956年。主要從事發電技術研究和服務 火電廠經濟執行及效能優化 可再生能源發電技術和水利水電裝備研究及製造成套等業務。華電電科院擁有11個專業機構 3個全資子公司和6家參股公司，...
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