未滿16週歲可以打暑假工嗎

1樓：惠企百科

不可以的，因為我國法律規定禁止招者仔收童工。未滿16週歲還算童圓租工的範疇。

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據《中華人首腔汪民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

2樓：賈寶驊

未滿16不可以打暑假工。法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民局此辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人毀友單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

法律依據

禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企桐餘迅業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

滿16週歲可以打暑假工嗎

3樓：齊麗芳

法律分析：可以，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人，已滿16週歲不滿18週歲的是未成年工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守閉敏國家有關規定。

法律依畢此據：《中華人民共和手態迅國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

4樓：彭宗輝

未滿16週歲不可以打暑假工。已滿16週歲可以打暑假工，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未鬧圓建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。

所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有蠢襲償工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條。

用人單位非法招帶彎兄用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

僱傭童工處罰標準是什麼。

1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；

2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；

3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元；

4、為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

未滿16歲能打暑假工嗎？

5樓：惠企百科

不可以。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人」。其次，畝舉還規定了「不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人如告應當保護其身迅橡碧心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用」。

6樓：與君書

不可以的，因為我國法律規定禁止招收童工。未滿伏凱16週歲還算童工的範疇。

童工是指未滿16週歲，與單位或者陪跡個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成蘆廳並年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。