1樓：老馬看百態
如果新加入乙個單位，而因為剛剛融入這個新集體，所以沒有工作安排，只能默默的在一旁無所事事，我覺得你應該主動去尋找工作任務。可能因為你是剛剛加入的新同事，大家與你也不熟悉，所以才一直沒有給你工作安排，但這並不代表你沒有責任和義務去接一些工作任務，你尺老應該主動去尋找工作任務，去幫助同事，這不僅能夠促進你和同事之間的關係，更能夠看出你是乙個積極向上、努力工作的人。
因為你是乙個新的員工，大家對你不熟悉，這時候正是你給所有人以留下乙個好印象的時候，如果你主動尋找工作任務的話，大家會覺得你是乙個很上進、很樂於幫助同事的人，也能夠和你搞好關係，因為在參加工作之後，同事之間的關係是非常重要的，如果你和同事的關係很好，這有便於你之後的工作。<>
你去主動尋找工作任務，也能夠給領導留下乙個好印象，領導會覺得你並不是乙個沒有上進心偷懶的員工，而是乙個主動去工作，很積極的員工，給領導留下乙個好的印象，也非常的重要，能夠受到領導的器重，這更有便於你在公司之後的工作。<>
所以你現在要做的就是主動尋找工作任務，如果沒有人給你安排的話，你可以詢問同事是否需要你的幫助，有任何不懂的地方多問問你的同事或者領導。<>
與同事和領導搞好關係，才能夠讓你在這份工作中開心快樂的度敗滲過，如果和同事領導搞不好關係，你沒有辦法喜歡喜歡陵枯公升上這份工作。
2樓：啥地方
首先要努力提高自身專業技巧，多看多學。看看周姿碼槐圍同事在幹什麼，多學習流程，同模前時熟悉周圍環境。瞭解各個領導在樓層中的哪一位置。自己找跡友事情做。
3樓：隨遇而安
應該問一下相關的負責巖巨集寬人，如果一直是這樣的情況的話，可以選粗亮擇離開，因為沒有工作安排也絕空就意味著沒有工資。
4樓：帳號已登出
你可以和領導溝通一些事情，讓領導幫你安排一些任務，這樣自己在公司裡的時候不是特別的尷尬。
到新公司沒有安排工作,自己該做些什麼?
5樓：惠企百科
1、首先，你應該向你的主管了解或者是你前崗位工作的同事瞭解你要工作的內容，以便你工作的開展。
2、其次，到了解每個部門的工作情況，瞭解公司，這樣也有助於你的工作開展。
3、最後，要主世慶動的找事情幹，看見人有在忙，或者是在影印東西之類的，都主動搜謹握去幫忙，大家都喜歡比較勤快的人，而且那樣晌虧你或多或少可以進一步瞭解公司，也可以初建立人際關係。
到新公司沒有安排工作,自己該做些什麼?
6樓：網友
新工作開始會是培訓，找前輩詢問之類的，問題多別人容易煩你。。當然問你的直屬上司。還沒有部門就問人資行政部門。開始肯定是看資料或者老員工幫著你。教你吧。
7樓：網友
這種時候就是考驗你的觀察能力的，看看誰需要幫忙的 ，別超出自己範圍的！
8樓：網友
邊看邊學。積極主動。多請教老同事。
9樓：網友
力所能及，別人又不幹的都要做。
10樓：網友
先把自己這個崗位的職責弄清楚，把工作內容瞭解一下。詢問一下部門主管自己的工作崗位是否有相應的操作流程或者注意事項。如果涉及到系統操作的，主動跟部門主管或者老員工瞭解工作系統的運作。
然後都清楚之後，再看是否有自己能幫上忙的地方，多點跟部門同事交流，既能拓展人際關係，也為自己之後順利工作提前鋪墊好。最忌是沒人交代任務給你，你就無所事事坐在位置上玩哦。
如果單位安排工作我不能去幹的怎麼處理？
11樓：來自同安寺**不羈的楊樹
如果單位安排的工作，你不去幹，單位一般會把你辭退，理由就是你不服從領導，不去幹具體的工作，這樣的人，哪個領導哪個單位都不會喜歡，領導一般都喜歡比較聽話的員工，
12樓：a陽楊
說明原因，是不能去，不是不想去。說服領導改變主意不容易，你可以試試。
現在單位不安排工作，他現在應該怎麼辦？
13樓：魏清暉奚堂
你勞動合同存續，單位也沒有解除你們之間的勞動關係，你們的勞動關係存續，勞動既是權利也是義務，所以，你可以要求單位安排工作，同時從你上班之日起就應該享受工資，這是合同的內容，主張你待崗期間的工資。可以申請勞動仲裁要求安排工作，並支付待崗期間工資以及社保等。
14樓：嘆笑一世傾城
那你沒有描述清楚啊。如果是因為你和領導鬧彆扭，公司不給安排的話，那就需要和更高階的領導溝通，看能不能換到其他部門去。如果是因為你自己的原因，比如曠工什麼的，那你理虧，你就可以好好幹，爭取讓他們轉變 看法。
前提是你還想在那個公司上班。而且自己走的話，也拿不到遣散費，如果公司辭退你，他還需要賠付你好幾個月工資呢。所以，自己多想想怎麼處理，和其他比較會處理事並且自己關係還不錯的，商量商量，畢竟其他人不瞭解你的行業和公司環境。
15樓：網友
理論上，在病期間，公司是不能開除員工的，所以不用害怕被開除。
但是，其實現在單位的日子也不好過，如果不是國家單位，你的薪水其實就是老闆出的。
沒有一家公司願意養乙個不能工作的人。
公司讓你親戚辭職，也就是出於這個目的。
讓他降崗降薪，其實也為為了他好，為了公司好。
責任輕一點，壓力小一點。讓其他有能力的人為公司服務。）公司其實也害怕，把你親戚累死，那樣的話，麻煩會很多。
既然你親戚這也不同意，那也不同意，那麼公司就只能這麼對付（不給他活幹）他了。
其實生了這種病，也要體諒一下大家。
不然他還想怎麼樣？
交接後不給安排新工作,乙個月後以無工作量降員工工資合理嗎？
不給安排工作，乙個月後降薪，這當然是不合理的行為了。甚至，這或許就是早有預謀的故意給員工降薪的做法。既然完成了工作交接，那麼就必須要有新的工作安排，不給員工進行新的工作安排，那麼就需要給出乙個合理的解釋，如果沒有合理的解釋，那麼就涉嫌惡意調崗，非法降低員工工資，甚至這是為了有目的逼迫員工自己離職。所...
在乙個單位工作6年可以簽訂無期勞動合同嗎
從你的描述看，如果不是你和單位都同意訂立無固定期限勞動合同的話，是不符合條凳芹件的。訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。一 用人單位與勞動者協商一致兄粗源，可以訂立無固定期限勞動合同。二 在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。一 勞動者在該用人單位連續工...
法人單位與工作單位是不是同乙個意思
法定代表人指依法律或公司章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。法定代表人與公司法人在內部關係上也往往是勞動合同關係，故法定代表人屬於雇員範疇。但對外關係上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間並非 關係，而是代...