1樓：深藍1天空
找一部分適合新手的工作扔給他，不要管他怎麼做，最後看效果還有時間就知道了。
怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？
2樓：匿名使用者
觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常清晰。不需要反覆的追問領導某個細節。
領導有的時候，只是講出了工作任務的大方向。但是你能夠心領神會，甚至包括他的真實想法和意圖，你能準確的揣摩領導的真正用意。
工作能力強的人，老闆說的話他能夠馬上聽懂。也有的人，他的執行力特別強。但是最讓老闆欣賞的人，是懂得綜合思考的人。
能夠例舉出多個不同的方案，優中選優。員工能力素質的不同，導致了他們在接到任務之後會採取不同的反應。
最厲害的人是能夠根據老闆的潛在暗示，知道老闆的真正用意。無論是任何級別的人，通常對於領導安排的工作，都會不折不扣地去執行，也不會找藉口。當然，老闆最欣賞的還是工程能力強的人。
因為完成工作的過程中，需要加強溝通理解。
但無論是溝通能力還是協調能力，都需要具備。老闆不需要親力親為，你能夠把老闆心中所想的事情，馬上去落實去執行，那麼老闆通常非常喜歡這樣的人。工作能力強的人，老闆交代他的工作任務老闆是放心的，甚至不用隨時過問。
工作能力不強的人，他接觸了任務之後，在完成的過程中雖然自己很努力，但是因為能力水平有限，完成的效果並不好，又不敢向領導請示彙報，所以導致了工作任務的拖沓，老闆對這樣的員工是不欣賞的。
3樓：小懂的賬號
考驗他對工作的認真程度以及細緻程度。
4樓：好熱鬧啊送
從手機鬧鈴中可以看出來:
設:他七點上班
強:上班鈴五點半到六點響
中等:上班鈴六點半響
弱:上班06點50響
無可救藥:上班鈴:？ 下班鈴:五點響
5樓：qyy櫻桃小丸子
一個人的工作能力表現在他日常的業務水平上，辦事的能力。
6樓：
一個人的工作能力就體現在他所創造的價值。
7樓：
那就看這個人的工作效率以及工作的方式。
怎麼看出一個人有沒有能力?
8樓：匿名使用者
穿著不能邋遢;不喜歡
吃零食;走路挺胸,並且快;對別人承諾的事情,一定做到;有一定的威嚴性;不喜歡出風頭,不會說大話、粗話；一定要有主見 ，有看法 ，有經驗， 有知識；
通常很會辦事的人，在這個社會很吃香，也分為兩種，一種是做事和人際關係都弄得很好的屬於待人處事好的一面
而另一種，他的人際關係一般，喜歡利用人際關係去完成自己要做的事，這種人很聰明，心也是最難摸透。他腦筋轉得快因此應變能力很高，特別在口舌和辯論方面！這人也很吃苦，堅強超與一般人。
9樓：匿名使用者
該做的都做了，不該做的一點都沒做，那麼，這個人，符合要求。不該做的做了一點點，那麼，可以用一下。
10樓：完新豆繡文
看生活中做事行為，平時處事態度，為人怎樣
怎麼看一個人工作能力強不強？
11樓：彬姐的心靈雞湯
其實在現在的社會裡，學歷就是工作競爭的一部分，說明你在學校裡是有好的學習能力和思維能力；但有些單位需要有經驗和技術；在我看來工作能力是最重要的；勤奮加智慧就是一切！
12樓：舍予
工作能力主要還是看做事是不是乾淨利落，只要處理的所有的問題都乾淨利落那就是有能力，要是處理的事情都有拖尾的情況，那就是能力欠佳的。
13樓：匿名使用者
在關鍵問題上處理的是否及時得當，一般的工作處理起來更是得心應手，遇到尖端難題能夠迎刃而解
14樓：來自昭關精明的玫瑰
看一個人工作能力強不強，首先要觀察這個人的工作態度和責任心。態度好責任心強的人，就算開始能力不強，通過努力還是會越幹越好的。能力是靠鍛鍊培養出來的。
15樓：匿名使用者
看不出看不出都是無賴乞丐太多
16樓：牟婉儀杜安
一個人有能力，是有什麼樣的能力。有的人在技術方面很強悍，但是讓他去管理人，那就是一塌糊塗。也就是說要從不同的角度去觀察一個人。在不同的角度可以看出不同的東西。
面試時如何判斷一個人是否有能力
17樓：匿名使用者
要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按後天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。
天賦是無法改變的，在我的第一本書裡，我曾經闡述過天賦的內容。某些職業，需要你的天賦，你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦，你很難成為世界級的游泳冠軍。
技能是後天可以改變的。技能分為三種，分別是通用技能（可遷移技能）、專業技能和自我管理技能。
（一）通過以下行為來了解候選人的能力強弱
不管我們還在校學習還是已經畢業工作，我們都會參加很多活動。完成每一項活動，我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。
當我們說一個人某項能力強的時候，它們會存在以下特徵：
（1）受到的讚美最多
當我們的溝通能力很強的時候，我們就可以聽到這樣的讚美：你口才真好！回想一下，你做什麼事的時候，受到的讚美最多？這就是你最強的能力！
面試問題：你做什麼事情受到過讚美，哪方面的稱讚是最多的？
（2）你的激情所在
當一個人的談判能力很強的時候，他會熱衷於與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射，讓人感嘆他的投入。
面試問題：你的激情體現在哪些方面？有什麼東西特別使您有內心激動向往？
（3）最有成就感
最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中，都會有讓你覺得最有成就感的事情。
問問候選人，如果有，把它詳細地說出來，我們再想想在完成這些事情的過程中，他使用了什麼能力，讓他能夠把這些事情做好！
面試問題：請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。
（二）通過能力鑑別系統識別
一個人的能力強弱，由兩個維度組成，分別是：一是使用傾向性，二是熟練程度。
（1）使用傾向性
按照使用的傾向性，可以將能力分為願意使用，簡稱趨向；不願意使用，簡稱背離。
（2）熟練程度
按照能力熟練程度，可以將人的能力分為「熟練」和「生疏」。
以使用傾向性作為縱座標（趨向、背離），以熟練程度作為橫座標（熟練、生疏），就形成了能力鑑別系統。如下圖：
右上角：趨向+熟練，是優勢能力。一項能力，你非常願意用，而且非常熟練，那它就是你的優勢能力。
左上角：趨向+生疏，是潛在能力。一個人的潛能是無限的，只要你用心挖掘，你的潛在能力就會被挖掘出來。
還在大學的時候，我的口才能力生疏，但我內心非常願意使用它，這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明瞭方向。我花了幾年的時間，讓口才能力從生疏到熟練。
左下角：背離+生疏，是無用能力。一項能力，你既不想用它，又不熟練，對你來說，就是無用的能力，是劣勢能力。
右下角：背離+熟練，是一般能力。這種能力的出現，一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。
例如一個人大學畢業後，迫於生存壓力選擇了研發工作，但其實他內心對研發工作毫無興趣，而是想著做銷售。對他來說，研發能力就是一般能力。
面試問題：
1、你平時最喜歡做的事情是什麼？
2、你覺得自己做什麼事情最容易上手？
3、可以介紹一個例子，你覺得自己既有興趣，又做成功了的一件事情嗎？
如何看出一個人的工作能力？
18樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
19樓：立身說
工作能力強的人，都有這五大特徵
如何看出一個人是有能力，工作能力強？
20樓：我是白蘭花
如何看出一個人是有能力，工作能力強？1、遇事果斷；2、敢冒風險；3、分析能力；4、計劃能力（策劃力）；5、性格剛毅；6、眼光敏銳；等等。
21樓：
是指公司在招聘人員嗎？
這個主要看你要招聘的是什麼職位的了？一定要區分開來 不可一日而就簡單說技術類和銷售類要特別分開
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
22樓：我過不了過去
沒有一個人是沒有長處
的人。也就是沒有能力的人。只是你看不看的到的問題。
只是現在能力都定位到樓上說的那種，難道不是賺錢的能力難道就不是能力。 能力泛指賺錢的能力。所謂：
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 如果其他能力再強，但是賺不到錢，也是沒能力。 才和能，是用來使自己物質生活得到保障的。
而德是使自己精神生活充實而有方向的。 看一個人的能力在於這個人能為平時不能為之事,能為出呼別人意料之外的事 需要注意的評價的標準在於人人都用自己的標準衡量他人，每個人的能力自己都知道但不是特別清楚. 那就不用要求方**了吧，你的評價都會是不準確的.
假設你瞭解自己就不會知道他人的能力. 因為你和他不一樣，所以你的能力標準和他的標準也不一樣. 在你看來是能力的，在他看來不是.
能力其實在於選擇力. 如果一個人判斷錯誤有再多的錢也是白搭，而智慧本身呢？就是**的一部分.
每個人都有自己潛在的能力,有些只是你不去挖掘,其實在困難面前才能看出一個人,不管他是好是壞,為什麼不去挖掘自己的才能,讓別人知道你是個有才能的人.
23樓：匿名使用者
交談。多和他交談，工作能力強的人這點明顯重要，而且有沒有能力說話能感覺出來的
24樓：匿名使用者
人不可貌相，要試用一段時間才能看出來
25樓：匿名使用者
給他工作讓他做，做好了就有能力，做不好就無能。
26樓：聯絡
處理事情速度、語言表達能力、人際關係判斷。
27樓：匿名使用者
看看是看不出來的
只能靠實際工作中，做事情才能感覺出來
28樓：匿名使用者
不顛三倒四，有條理。不重複羅嗦，有邏輯。不推三阻四，有魄力。
29樓：匿名使用者
看大家認可不認可吧。
一個人的工作能力強弱怎麼能看出來
30樓：浮巨集放
工作能力包括:動手能力.應變能力.語言表達能力.學習能力.協調能力.組織及領導能力.以及人際關係和團隊合作精神....
可以拿這些作為衡量,參考看看...
31樓：
是否及時、有效的完成任務；
是否果斷、創新的解決難題。
32樓：匿名使用者
能力最大的體現就是他的辦事能力,說得俗一點,也就是說,看重結果,看種效率.這是這個社會的遊戲規則,加油吧
工作能力低是怎樣的一種表現?
33樓：寶12198芭夭
我覺得同樣的錯誤連續犯幾次，這說明一個人他不知道總結和吸取之前的教訓，沒有歸納和分析問題的能力，在我看來，錯誤可以犯，但是每次都是同樣的錯誤就不能理解。
34樓：匿名使用者
聽不懂。對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手的教，也理解不了。
怎樣看出人沒有文化，怎樣看出一個人沒有文化？
想知道一個人有沒有文化那就得通過和他交談才知道啊，你可以和他談些文化方面的話題看看他能不能回答上來，他如果回答的很順利那就說明這個人很有文化，如果他回答不上來那他就沒有什麼文化的。前提你要知道什麼叫有文化，什麼叫沒文化，每個人的定義 不同，也沒有官方定義。我說說我的定義吧。你看馬雲的臉，覺得他有文化...
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