1樓：七臺河李陽平
員工在工作時間和工作崗位上，突發疾檔毀病死亡或者在48小時內死亡的，視同工傷。應申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
行輪備…第三十九桐掘條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：淦駿英
加班導致的猝死屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認族枝定為工傷的其他情形。
但是屬於一般侵權糾紛。根據《民法典》第1165條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任，在此需要提醒的是，善待、關愛職工是傳承中華民族傳統文化的應有之義，也是弘揚新時代企業家精神、履行社會職責的必然要求。
企業應嚴格執行勞動保障法律法漏叢規，保障職工的各項基本返穗櫻權益，促成職工體面勞動、幸福生活，增強職工的獲得感、認同感、歸屬感。此外，勞動者應當對自己的身體盡到注意義務，「拼搏不是拼命，勤勞不能過勞」，還要提高自身法律意識，增強法治觀念，勇於維護自身合法權益。
3樓：小波波
員工過勞死如果是死在崗位上 而且經過醫院48小時內死亡的都算工傷 如果是在家裡面死亡的就不算了。
過勞死是否認定工傷
4樓：張譯文
法律分析：「過勞死」被認定為工傷，應當包括以下條件：其一，員工屬於因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；其二，員工發病的**、病情、病症在所不論，但最終發生了死亡的後果；其。
三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、工作崗位上。也就是說，員工「過勞死」的**也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡後果與其工作壓力等存在因果關係，也不應當被認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
過勞死能否被認定為工傷
5樓：彭宗輝
過勞死不一定會被認定為工傷。分別是：
1、如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內，經搶救無效死亡的，那麼可以認定為工傷；
2、如果過勞死不是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內，經搶救無效死亡的，那麼不可以認定為工傷。
提出工傷認定申請應當提交哪些材料。
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政空悔部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或鬥亮正者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形鍵禪。
過勞死可以認定為工傷嗎
6樓：王崇旭
法律分析：如果勞動者在工作時間和工作崗位上意外死亡，可以視同工傷。根據相關法律法規的規定可租鉛知，職工有下列情形畝型侍之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工迅吵原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
過勞死能否認定為工傷？
7樓：鏡音雙子
一、過勞死能否認定為 工傷 雖然我國相關法律並未針對「過勞死」有所規定豎扒，不少人呼籲應當將「過勞死」納入工傷範圍，加大對勞動者的保障力度。但在對於 工傷的認定 中，其實已經涵蓋了一部分「過勞死」的情況。 工傷保險條例 規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或襲纖枝者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，其中肯定包括「過勞死」的情況。因此目前「過勞死」認定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。 二、「過勞死」，家屬如何維權？
首先，家屬還是應該爭取將勞動者的「過勞死」認定為工傷，因為一旦被認定為工傷，家屬即可通過 工傷保險 **享受相應的工傷保險待遇。 如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、 供養親屬撫卹金 等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇並非由工傷保險**支付，而是由用人單位承擔給付責任。
其次，若勞動者的「過勞死」無法被認定為工傷，家屬可依據《 民法典 》的相關規定向用人單位主張相應權利。 需要注意的是，維權時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超過了相應的定額，且勞動者的 加班 時間過長，已大大超過社會平均工作時間等拍敏事由承擔 舉證責任 。 相關法條鏈結：
勞動法 》 第一千一百九十四條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第一千一百九十八條：
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第一千一百九十四條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第一千一百九十九條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第一千二百零二條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 按照《工傷保險條例》中關於工亡的界定來看，一般要求是發生在工作時間之內或者出現在工作崗位中，勞動者突然發病從而導致死亡或者經過搶救之後在48小時之內死亡的，那麼這樣的情況其實就應該被認定屬於過勞死的情況，之後自然也就會按照工亡的相關規定給予一定的待遇。
能認定為工傷嗎，能認定為工傷嗎？
賠償20年當地平均收入，這5種情況，應認定為工傷 向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 他們會列出材料清單首先就是要證明勞動關係 收集工資存摺 工作證 等證明 證明不是勞務工工傷認定生效後可以去勞動仲裁委員會 申請仲裁 走法律途徑賠償標準 一 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均...
公司員工打架，受傷一方被認定為工傷,並且做了傷殘鑑定，現在要求解除勞動合同請問公司要負什麼責任
勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，勞動者與用人單位解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付其醫療費 一次性傷殘補助金 個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資...
認定為工傷，公司有哪些不利影響
沒有什麼影響，工傷的補償是一個公司給予員工的福利 如果是個正規公司就沒有影響，不是正規的肯定是老闆不願花錢咯。對公司沒有負面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對待，反而有利版於公司形象。再說了，公司只要權按照規定購買了工傷保險，有關費用也並不是全由公司承擔的。認定工傷，是對員工人身權 勞動...