1樓：可桖曼
一、工傷的界定是在工作時間和工作場所內，因為工作受到的事故傷害，就可以被認定為工傷。
很明顯這名男子在試工當天猝死，其實就是在工作時間以及工作場所內發生了事故，所以在這樣的情況之下，自然而然他的情況會被認定為工傷，即使企業表示非常冤枉，但是也必須承認這是事實。並且被認定為工傷之後，企業也需要承擔相應的賠償責任，如果企業購買了工傷保險，那麼就可以到當地的社保部門辦理賠償事宜，如果沒有購買，那麼就由企業自行承擔。
二、工傷的界定是在上下班途中受到非本人為主要責任的交通事故等，都可以被認定為工傷。
我們如果在上下班的途中發生了交通事故，其實也可以算作工傷。但前提是要把握好這個時間段，比如說你下班之後直接回到家中，就可以算出工傷。如果你下班之後還要去菜市場，然後再回到家中，那麼這就有可能不被算作工傷。
因為你這樣的行走路徑已經不符合正常的上下班途中，所以也不被認定為上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故，自然就不會被認定為工傷。
三、工傷的界定是因為從事這乙份職業而產生的職業病的現象，就可以根據職業病認定結果認定為工傷。
有些人一直在廠裡面從事工作，但是廠裡面的工作也就會有很多粉塵，這些粉塵會慢慢進入到人體的肺部當中，人就會產生肺病，這就是一種職業病。這種職業病不管發生在什麼時候，都可以被認定為工傷，只要根據職業病認定結果，到社保部門做工傷認定，就可以得到相應的賠償金，至於賠償的金額是由企業承擔還是有社保部門承擔，那都會根據具體的情況決定。
2樓：闊哎
如果在之前該員工沒有任何的不良反應，身體一直都很健康，在工作的時候忽然間因為工作環境。導致員工身體或者是心理造成巨大的創傷以及不可挽救的錯誤的時候，這個可以定為工傷。
3樓：溫柔的女人
第1點是在工作單位發生的這個死亡的現象，可能是工傷，第2點在工作中過於勞累，發生這樣的現象可能就是工傷，第3點就是在工作的地方，包括你吃飯都屬於工傷。
4樓：網友
上下班途中認定工傷的四個條件如下：第一，工傷發生的時間是在上下班途中的合理時間內，可根據用人單位關於上下班的時間規定來判斷；第二，工傷發生的地點是在上下班途中的合理路徑上，不侷限於唯一路徑；第三，工傷發生的是因機動車事故而引起的；第四，工傷的發生並非因本人的自我傷害行為。滿足以上條件可以認定工傷。
某站員工猝死事件，究竟是否可以認定為工傷？
5樓：季平
在工作中，或在工作日內，如果出現此情況，應該定為工傷（工亡）。
6樓：覓善人
需要知道他猝死的原因，以及猝死之前做了什麼事。
7樓：數正任
這個很難界定了，看誰能拿出證據了。
東莞男子在試工當天猝死，被認定工傷，工傷的認定條件是怎樣的？
8樓：可桖曼
一、工傷認定的條件是在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害。這名男子在施工當天就猝死，自然會被認定為工傷。
這名男子在施工的當天就猝死，其實本來是一件非常哀傷的事情，但是這家單位卻表示非常冤枉，雖然我們都知道這件事情充滿了巧合，但是按照工傷認定的標準來說，這名譽李判男子確實應該被認定為工傷，單位也應該為他辦理相關的手續進行工傷賠償。但這裡面有乙個問題，就是這家單位是否已經為這名男子購買了工傷保險，如果沒有購買，慶改那麼所有的工傷費用將會擾喊有單位進行承擔。
二、在工作時間前後，在工作地點內從事與工作有關的預備性或者收尾性的工作，受到事故傷害的情況，會被認定為工傷。
其實工傷認定的條件有很多，我這裡只是列舉了一部分，如果我們在工作當中已經完成了部分工作，現在只是進行交接，但是在交接的時候就遇到了意外事故導致受傷，這樣的情況及時會被認定為工傷。如果公司已經購買了工傷保險，我們就可以根據工傷認定的結果去當地的社保部門辦理相應的賠償手續。基本上來說，公司本身不用承擔太大的費用。
三、在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責受到暴力等意外傷害情況，應該被認定為工傷。
比如說我們在工作當中，我是一名保安，但是這個時候乙個歹徒非要闖進小區，我為了保證居民的安全，所以阻攔他，最終自己受傷了。這樣的情況就可以被認定為工傷，並且會獲得相應的醫療補助和賠償金。如果單位沒有給你購買工傷保險，這些所有醫療費用和補償金都將由公司進行支付，只要有工傷認定書，那麼公司肯定逃脫不了相應的責任。
9樓：無能為力大蒜
就是在工作期間派鎮喚，因為工作失誤或者因為工作場所的瑕疵導致受傷活著死亡塵凱的都屬於工傷，這就是認定條件，旅型還是很清晰的。
10樓：網友
根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用鄭賀工之日起即與勞動者建立勞動關係。男子已經工作了一天符合條件，死者在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡 根據《工傷保險條例》視磨滾同工傷，應當享受工傷保瞎叢餘險待遇，而猝死原因不影響工傷認定。
11樓：網友
根據《勞動合同法》鄭賀第七條規定：用人單位自用工之日起即瞎叢餘與勞動者建立勞動關係。判斷是否建立了勞動關係，是基於用工這個客觀事實。
死者到崗工作1天實際已與防護公司確立了勞動關係，而事實勞動關係中的勞動者權益受法律保護。死者在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡，根據《工傷保險條例》第十五條規定，視磨滾同工傷，應當享受工傷保險待遇，而猝死原因不影響工傷認定。
12樓：別夢久
工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或衡猜者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中知塵，受到非本人主要責任的交通事故或者搭攔禪城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
13樓：壬麗滄
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原兆脊因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件指猜段，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等唯譽類似傷害。】
某站員工猝死事件，究竟是否可以認定為工傷？
14樓：計簇箍
請司法鑑定猝死原因，再讓勞動局撿察大隊仲裁，法院判決。
東莞男子試工當天猝死被認定工傷企業喊冤，究竟怎麼回事？企業有責任嗎？
15樓：活動的百庫全書
這個當然要接受正式的認定結果。按照現行的法律法規，試工等同於正式的上班。期間發生的意外傷害就是工傷。企業是應當負責的。
16樓：奔放露骨
男子來應工廠應聘工作，工廠讓他臨時試一試，如果通過將被錄用，結果男子猝死導致這一事件發生，但是企業應該負責任的，雖然雙方沒有簽署勞動協議，但是男子是在工廠授權允許下，才到流水線工作臺操作，導致悲劇發生，所以應該負有全責。
員工猝死如何認定工傷？
17樓：耿衛華
法律分析：工傷認定須符合「在工作時間和工作崗位內，因工作原因受到事故傷害」的兩個基本條件，如果勞動者在工作時間和工作崗位內突發疾病死亡，還須符合在48小時之內經搶救無效死亡的條件。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，型卜吵由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、弊謹食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工治卜侍療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
哪些情況可以被認定為工傷，工傷申請如何進行
下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...
公司員工打架，受傷一方被認定為工傷,並且做了傷殘鑑定，現在要求解除勞動合同請問公司要負什麼責任
勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級的，勞動者與用人單位解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付其醫療費 一次性傷殘補助金 個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資...
我已經被認定為工傷，仍在治療期，但合同到期了，公司解除我的合同，我想告公司，有什麼法律依據？謝謝
1 工傷期間，到期勞動合同必須順延，用人單位不得擅自終止合同。2 即使已經過了工傷 期，如工傷達到一級嚴重程度，用人單位仍不得解除勞動合同。當然您的情況肯定沒有這麼嚴重。3 按照勞動法律規定，您可以申請工傷認定，要求工傷賠償 一般情況下公司有購買工傷保險，若無則需要公司賠償 4 公司擅自解除您的合同...