為什麼現在很多公司，都是每月15號發工資？員工是不是吃大虧了？

1樓：君子社會

之前在網上有著這樣的乙個說法，10號之前明唯閉發工資的，基本都是一流企業，而10到20號發工資的，是二流企業，20到30號發工資的，大多都是三流企業。但是其實你會發現，超過一半的企業都是15號發工資，那麼大家有沒有想過為什麼大多企業都選擇15號發工資呢？

第一點是因為這些企業本身發展的比較順利，公司的制度和效益都比較健全，老闆注重管理公司，福利待激裂遇都有著不錯的保障，這樣的公司既控制了現金流。

又能使員工能夠及時的收到報酬，如果一旦公司的現金流斷了，那麼拿什麼來給員工發工資呢？

第二點是因為一般在每個月的中旬和下旬最主要的就是壓工資了，如果一旦發現員工有什麼不山襪對勁的地方可以不支付半個月的工資。還有一點和公司的財務有關係，財務每個月的月初都需要去核算每個員工的工資，而且核算完了之後還需要老闆或者是領導稽核，所以財務在這方面需要時間。

最後一點的原因還是比較少見的，有一些公司都有乙個銀行賬戶專門代發工資的系統，確定了乙個固定的日期，統一在這天發放員工的工資，但是這種的公司還是比較少的。

15號發工資的公司，整體上來說，這一類公司多為小企業，往往都聚集在社會服務業，勞動密集型的公司裡面。

這一類公司之所以這麼晚發工資，很多時候是因為公司現金流不穩定，經濟比較緊張，而這樣一來，公司的各項福利待遇也上不去，員工的幸福感也會下降。

因為現金流緊張，企業又容易加大對員工的壓榨力度，比如延長工作時間。

無償加班之類的，這樣一來，員工的穩定性差，流動頻繁，往往剛入職沒多久就準備離職了。

為了讓員工待久一點，企業只能用較晚發工資的策略來圈住員工，使得員工無論在任何時候都處於被公司壓著15天的工資。

2樓：小長學姐

這是由於在15號發工資可以更好的積壓員工的工資，而且一般在15號以後發工資的單公升碰位都不塵輪是特別正規，也不是特別好。員工當然吃虧了，畢竟已經壓了自己吵兄談半個月的工資。

3樓：時間帶給我們的快樂

現在很多公司都是每個月15號發工資，這樣員工並不吃虧，只是在月底的時候把帳算清楚，然後15號發工資。

4樓：魚與魚塘

因為公司計算工資也要一定的時間，例如要核對考勤。我覺得不吃虧，早15天拿這些錢也沒什麼用。