1樓：教育達人
2022年7月26日有一則合同在網上流傳起來。合同上顯示的公司是上海滙豐銀行，併合同上的資訊顯示到不續簽超過30歲的未育女員工。雖然後來會封中國的相關人員已經發布了宣告滑遲，表示這個訊息是虛假資訊。
並且對社會和求職者都造成一些不良的影響。的確是這樣的，雖然這個訊息是假的，但是還是不免引起一些人的思考，局衝30歲未育女性找工作，真的那麼難嗎？事實上是有些難的。
30歲未育也就表明如果你今後在就職了，如果你結婚了那麼你就是沒幾年就要去休產假；那如果你沒結婚，你休的假更多，你要休婚期還要休產假。所以企業會考慮到這些方面，考慮到你能給接待工作的時間以及所帶來的價值。儘管你會跟他保證近幾年沒有結婚生孩子的保證，但是企業心裡還是會有芥蒂。
本來在入境的求職市場上，女性相比男性就並不佔優勢。而30歲未育的女性就更不佔優勢了。
公司會考慮到各個方面，相比較30歲未育的女性公司，但可能會選擇乙個30歲已婚已育的女性。儘管他後來有二胎三胎的打算，但是目前來說肯定會比你未婚未育的工作時間較長，且工作經歷跟你差不多。再或者公司會選擇一些更加年輕的女生。
他們雖然也未婚未育，但是他們在工作中的潛力更大，完全可以慢慢培養，甚至說在工作中的時間更長。企業都是考慮自身利益為主的。
現如今30歲未育女性的求職壓力已經不是乙個稀少的事情，而是一件很尋常的事情桐讓殲，如今社會求職壓力那麼大，大批大批的大學生都無處可去，更何況你30歲未育的女性呢。當然了也要放平心態去看待這件事情，或許會有企業願意接納你，看中你的優勢了呢。
2樓：小白庚子
難，州穗本身女性工作就難找，畢竟加班不如男的能加，還要生育爛族，照顧家裡，所以要比男性優秀多二倍才有一樣的機會。也就是男性五十分冊歷卜，女性得一百分。
3樓：人能科技探索
30歲未育的女性員工確實在找工作方面存在上困難。海滙豐銀行流傳一位30歲新的女性未育員工的合同到期後，公司拒絕給其提供新的合同，並提前乙個月通知了該員工進行工作方面的交接。不過最後該企業對事實的真實性進行了否定，稱該行為屬於虛假招聘機及人事管理資訊存在誤導求職者的改雀情況。
該事件中場景。30歲是女性職業生涯中的乙個門檻，尤其是已婚未生育或者未婚的女性隨著年齡的增加，抵抗工作強度的風險就會大大的降低。女性30歲應該是生育接近最佳最後的階段。
公司中如果直接入職超過30歲未育的員工，這類員畢敬工大概率會在試用期結束後簽訂勞動合同後，立即懷孕和生育，從而進入長期的修養階段，這個時候根據相關的法律，公司是不允許將其裁員。此外就算孕婦可以此期間工作，因為身體狀況的原因，也不能承受高強手殲慎度的工作，從而影響公司的整體進度。產假期間公司還需要支付基本工資和負擔社會保險等。
如果產假結束後，離職公司還需要重新招募員工。這樣公司的成本就會增加。
工作女性保護。如果站在女性的角度上考慮，女性畢竟是職場的弱勢群體，需要得到更多的保護，並享受更多的權益。女性在社會中的作用並不是用工作可以衡量的，還包括生育子女和照顧家庭等。
女性職工保護工作主要包括勞動權利，生理機能等方面。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》的相關規定，女職工懷孕期不得降低其基本工資或者解除勞動合同，不得從事危險性的工作，不能在有毒物質超標的環境中工作，不能從事體力勞動，不能加班和夜班，不能從事精神緊張的工作等。
4樓：繁新人
很難，很多公司都不會要的，因為這個年齡，找衝凳到工作，不久之後肯定失敗備毀罩孕了，然後就是帶薪休假，公司肯定不喜纖判鬧歡。
5樓：刺客侃八卦
30歲如果還沒有生育的話，找工作確實是比較難的。公司都會考慮你即將要面臨生育問題，相當於你工作沒一兩年，就要休產假，需歲基要人頂替你工作，這樣公司會覺得你沒有辦法全身心的投槐雀漏入到鉛爛工作當中去。
勞動法合同不續簽，勞動法 合同不續簽
1 公司不籤合同，不對，違反了 勞動合同法 2 按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補償，每滿一年公司支付1個月的工資，該工資標準為你離職前12個月個工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因為你合同到期1個月內未續簽，勞動關係變為無固定期限，是有勞動關係的。公司通...
工廠不續簽合同
三個月的年平均工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償...
勞動合同終止公司在和員工續簽如果不續簽應該怎樣賠償
1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟...