1樓：魔梟挱影
很高興這個輪棚問題，歡迎一起分享交流。看到這個問題，讓我想起了很多的往事。人在多年的職業生涯裡總會有一些瞬間，想做出一些比較衝動的決定。
職場中最讓你想辭職的瞬間是什麼時候…「解憂」來分享一下自己的一些想法。想辭職的幾個瞬間代名詞：一、極度壓抑想逃避的時候。
二、極度委屈、失落、傷心的時候。
三、看不到希望的時候。
四、感覺不被需要的時候接下來，詳細說一下：首先我想說的是，人還是嚮往自由的，這個相信大家都會承認。面朝大海 春暖花開，這些詩和遠方之所以能讓人動容，就在於詩句裡能帶給人幸福、自由、開闊的感覺。
讓內心也不再空虛。所以當我們承受著生活與工作中的各種壓力的時候，總想衝動一下。辭職，拋開現在的生活和工作，去尋找嚮往的自由。
可又有多少人能真的做到放棄工作和生活的煩擾呢。我們知道自由，也肯定知道「煩擾」裡也有我們的事業，我們的心血，我們的夢想…我們為之努力的方向。一、極度壓抑想逃避的時候投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。
面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。
二、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。
三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的臘友則結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。
你這個告凳人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
員工在一家企業，會有6個階段：蜜月期，痛苦期，成長期，飛躍期，瓶頸期，穩定期。
當一名員工進入一家公司，通常會有1-3個月的蜜月期，3-6個月的痛苦期，很多人在痛苦期堅持不到6個月就離職走人了。所以很多企業在招聘上都會有3-6個月的實習期，招聘獎勵也只會在6個月之後，如果應聘者還在公司，才會把招聘獎勵發給推薦者。這是任何一名新入職員工都必須要經歷的痛苦期。
在這個時敬巧期，新入職的員工對企業有了初步的認識，就像兩個人結婚生活在一起一樣，你會慢慢發現對方是什麼樣的人了，比如：對方好幾天都不換衣服；對方睡覺打呼嚕；對方總喜歡摳腳丫等等，正如你沒加入這個公司之前，從外面看，這家公司就是自己理想的公司，等你選擇加入了這家公司，你會發現很多與你想象中不一樣的東西，你心目中的意願一下落差比較大，就會進入痛苦期。如果這個時候這名員工能夠自我認知到，這是在任何一家企業都必然要經歷過的階段，那麼接下來就會到半年到兩年的成長期，否則員工就會離職走人了。
成長期，通過2年的在崗學習和磨鍊，員工的個人能力會得到快速的提公升，在之後，會進入飛躍期，員工能夠獨立自主地完成衝敬專案中的技術挑戰，並在專案中擔任重要的角色。
然而隨著工作時間的延長，也許年，也許時間更長，員工個人的能力或者職位很散稿慎難再往上發展時，就會進入瓶頸期，這個時候員工就會出現各種焦慮和擔憂，因為這個時候，員工對公司已經非常熟悉了，清楚地知道公司能給自己帶來什麼，以及自己未來在公司中的發展作用，出現如下的情況，員工就會有辭職的想法：
在工作的時候，什麼時候會最想辭職？
3樓：帳號已登出
我們每個人身上都肩 負著生活的壓 力，如果想要讓自己的生活能夠正常進行的話，就必須要工作。但是在工作的過程中，每個人都會碰到自己的難 題，搏坦員工遭 遇了以下4個瞬 間的話，肯定會特別想辭職的。
工作壓 力最大的時候。
當工作壓 力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一 輩 子會經歷許多種工作，有些工作壓 力較小，有些工作壓 力較大。有人更傾 向於工作壓 力較小的工作，但是這些工作的壓 力小，所獲得的收益也是非常基拿桐低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑 戰。
工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提 公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲 憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接 觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死 氣沉 沉。
同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩 擦的，而且有敏和些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛 盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓 力，而且還會對我們的工作造成一定的阻 礙。
領 導刻意打 壓的時候。
在我們的職場生活中，領 導能夠起到非常大的作用，當領 導可以打 壓我們的時候，實際上是我們職場中最難 捱的時候。因為領 導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分 派給我們。如果我們沒有能力與之抗 衡的話，就會一直生活在他們的欺 壓之下。
4樓：宿舍總動員
在工作的時候，由於人者哪際散嫌姿關係沒有處理好，工作壓力太大，有些工作超出了你的工作能力，在這個時候比較容易脆弱會最搞成辭職衝絕。
什麼時候你最想離職？
5樓：網友
累的時候 壓力大 天天16小時沒休息 真想辭職。
工作中什麼時候最想辭職？
6樓：葵佽
對於我們絕大多數人來說，都需要通過努力工作來養家餬口，面對生活的壓力，大部分人也不得不在職場中收斂自己的鋒芒，一句話「是龍你得盤著，是虎你得臥著」。但是在某些情況下，的確讓我們在一瞬間破防，辭職反而成為了不得已得選項，都有哪些讓我們破防得瞬間呢？
1工資倒掛。雖然說在乙個企業裡工資是保密得，但是也總能從一些渠道瞭解到身邊同事大概得工資水平。有一種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。
這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從一定程度上反應出來公司對你是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用你。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。
2陡然而富。彩票、拆遷等原因使一部分人「平地一聲雷，陡然而富」，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第乙個想法就是「明天我不用上班了」。
當然，還是有些人繼續選擇做打工人，但是也變得很佛繫了，畢竟沒了閉攜生活的壓力，躺平式的生活也就成為了正常。希望每個閱讀過這篇文章的人，都能成為幸運兒。
3迴歸家庭。這可能是絕大多數離職者選擇離職的原因，特別是對在異地工作，且有一技之長的人來說。工作當中，突然收到家人生病或者家裡有突發事件的時候，那種心急如焚的感覺會讓人瞬間懷疑，自己這麼辛苦究竟值不值得，自己拼了命的努力，其實很大一部分不就是為了家人生活的更加幸福嗎，可是這種狀態，真的會幸福嗎？
在這種狀況下，很多人都會含淚選擇奔赴家庭，一往無前、義無反顧。
4更高的平臺和待遇。對於絕大多數打工人來說，漲工資最有效的方式就是跳槽，沒有例外。一般來說，在原公司工資提公升的步伐還是要有一定節奏的，要去努力地晉公升，不管小公司還是大公司基本都是這樣。
而跳槽就不一樣了，轎核伏基本上工資都會漲很大一塊，甚至是暴力地翻上幾倍。有些人可能會說這樣做很沒有職業道德，但是天下熙熙皆為利來，能賺更多的工資，對於絕大多數普通人來說，就是正確的選擇。
5健康因素。這一點基本上在實現了財務自由的打工人中比較常見，奮鬥了幾十年，實現了財務自由，同時，在。
7樓：宿舍總動員
工作悄如中當你工作繁重與職務待遇嚴重不符的時候，工作壓力太大鱷帆運納，上級領導能力太差都會產生辭態沒職的打算，這都是正常現象，
工作的時候什麼時候最想辭職？
8樓：宿舍總動員
成年人的崩潰往往就在一瞬間。
受不了壓榨的時候，受不了畫的明拆大餅的時候都有可能。
一週總有那麼幾天想辭職不幹。
但是下定激者棗決心辭職，還是要深思熟慮，比如未來的職業發展，辭職後的收入嫌謹與生活等等等等。
工作中哪一瞬間使你特別想離職
同事之間明明是合作關係，結果每次溝通，都弄的像你求人一樣的時候。當你發現你傻傻的為領導賣命，卻不斷被坑，承擔著本不屬於你職責範圍內的壓力和責任的時候。當你發現同事都不工作，卻和所有人關係都很好，你累死累活，同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。五月中打算辭職，帶我媽出門旅遊。被主管和總經理挽...
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。其實愛表現的人並不是一無是處，這部分人大都有自己的一技之長，並且有別人需要...