1樓：傳奇無因
一、順著同事的問題，進行澄清說明相信有不少朋友，在工作中都遇到過同事質問的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓住你不放，應該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，並且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導到交流話題中，這種做法可以輕鬆化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學會伺機開脫有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別人的問題不放，當你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫；大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態度就要好一些，如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據，來和大家解釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對在處理同事針對自己的事情時，首先自己的態度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發火，當你在大家面前發火時，就會正中掉進對方的坑裡，對方巴不得你多犯一些錯誤呢？只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認是昌御自己問題，就要做好後續跟蹤一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情後，一定要及時的去跟拿弊蹤，詢問這件事情的結果；在改正的消迅族過程中，要及時的向領導彙報，向給你提出問題的同事彙報，這樣不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關係，直到把這件事情變成利於自己的好事情為止。
2樓：shirley楊先生
遇到這種情況，首先我們先從自身找下問題，看看對方是為什麼圓孝孫這樣做，如果確實是自己在工作中老犯錯誤還是是對方的問題。
如果不是我們的問題，遇到這樣的情況我們可以跟他說清楚，告訴他每個人都會犯錯，而不是一味的抓住別人的錯不放手，然後看看對方的反應，在做決定。
說清楚後，對方還是這樣，說明這人品不好我們應該遠離他，隨便他怎麼說怎麼做，但是我們自己一定要做好自己的事情，只要自己事情做好相信領導和橘鏈同事都看在眼裡。
如果遇到這種情況。對方還是這樣，我們可以跟領導說，但是說的時候一定表達清楚自己的想法，這樣領導才可以理解我們。
其實遇到這種揪住別人錯誤一直不放的人是很讓人討厭的，說明這種人人品有問題，自高自大，眼裡容不得比人，面對這種人我們完全可以不搭理他。
我說的這幾種方法，希望有能幫到你的地方。不管怎麼樣，我們都要做好自慎卜己，總結自己犯錯的原因從中改變自己，只有這樣我們的工作才能越來越好。
3樓：摩子明
你就也茄悉抓住他的錯誤不放，他一直對你追究責任，你就別對他那麼客陪納陸氣了，客氣是相互的，蘆頃他都對你不留餘地，你就不要再習慣性的禮讓了。哪點損害著你的利益了，就追著他不放。
4樓：網友
工作中會經常遇到這種情況，員工出了一點錯，結果被領導揪住錯誤不放，沒完沒了。面對這種情況，我有以下五點建議。一、站著捱打！
所謂站著捱打的意思就是要勇於承認自己的錯誤。有時候領導為了立威，或者有時候領導為了讓大家對這些小事情比較重視。防微杜漸，防範於未然。
所以有時候，會針對一件小事，不斷的說不斷的批評。其目的是也是為了整體工作更好地開展。這個時候身為員工是為下屬。
只要領導做的不是很過分，那就站著捱打。以顯示自己的硬氣和勇於承認錯誤的決心。當然了，凡事都有度。
如果領導說你的頻率還比較低的話，那也可能真的是為工作好。如果有事沒事都拿來翻舊賬說你的問題。你就要考慮這件事是不是專門針對你的？
是在欺負你。這個時候你就要用第二招了。二、適當反抗。
領導批評人批評的時間長了。勢必會亂七八糟的什麼都說。說得有理的，說的數消逗是真實。
你可以接受。你可以站著捱打。但是如果把一些陳芝麻爛穀子，有的沒的事情，都算在你身上都怨你。
那這就有點過分了，這明擺的就有點欺負人的味道。你可以適當做一下反抗。有些人就是薯賣欺軟怕硬。
你對他越好，他越欺負你。相反你只要硬氣一回，他就會在很長時間裡面不敢找你的事。所以該反抗的時候適當反抗一下。
也未嘗不可。三、隔山打牛。這個世上的很多事情其實都是比較講道理的。
或者是最起碼有書面上的講道理的地方。如果你的中層領橋宴導一直批評你，揪住你的一點小問題死活不放。一直說，反覆說。
誇大的說。這個時候你可以通過正常途徑進行反映啊。這就是所謂的隔山打牛。
你批評我，我不直接和你槓，而是繞開你，找你的領導或者相關部門，反映這件事。只要是實事求是，只要是公事公辦，誰還能奈你何？隔山打牛，讓他知道做任何事情都是要付出代價的。
其實也未嘗不可。
5樓：情感知心小陽
勇敢的告訴他，謝謝他。
同時告訴剛進入實習、還完全沒步入社會的你，噩夢還沒開始，這時候僅僅是眯眯眼的狀態呢。
人的成長就是乙個磨練的過程。
越是苛刻的訓練，越能出精英。
所以，當成一種磨練吧。
而你現在遇到的，只是職場入門級的窩心。
且看三五年後，你回來看看你現在的帖子，發現這根本不是事灶漏兒。
那時候的你，會明白什麼叫『暗箭難防』。
在面對下屬錯誤的問題上，我們可以提出這樣三個基本原則：第一，要允許下屬犯錯誤；第二，要寬容下屬的錯誤；第三要清楚什麼錯誤是不允許的。犯錯寬虧誤並不可怕，可怕的是不敢面對錯誤，不知道如何應對錯誤，不知道如何改正錯誤。
允許下屬慎辯神犯錯人人都會犯錯，包括我們自己。如果你說你不會犯錯，那麼你就不會是乙個好職員。正如管理大師彼得·德魯克曾經說過：
從來沒有犯過錯誤，也從來沒有過失···這種人絕不可以信任，他或者是乙個弄虛作假者，或者只做穩妥可靠的瑞事。」
6樓：鐵哥看世界
1. 首先，要明確自己的立場，比如表達自己的不滿，但保持理智和尊重，要清楚地表達出來你的想法；
2. 其次，擾散要主動嘗試去溝通，讓對方明白你的想法，通過把事情弄清楚，雙方可團念以找到合作的方式；
4. 最後，若對方拒絕溝通和理解，可以考慮尋求上級的幫助，以解決該問題。
7樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
第一，這只是個段位很低的同事，是你把他太當回事了。
1.動輒帆野配上綱上線，一是因為在那個人的眼裡，這錯誤真的很嚴重，出於對單位的責任心而情不自禁地發出指點（責）的聲音；
二則是那個人處於極不自信、內心極焦灼的狀態，所以總想通過尋找別人的問題，來確立自己的價值感；
三，則是競爭的手段。打壓你，尋找你的漏洞，讓你再也冒不了頭——至少不能越過他，這樣他就有了相對的安全。
2. 搖頭嘆氣、懟你打擊你，一是想讓大家看到他是「有水平的人」，二是想讓眾人看到他的強大和優秀，三是想讓你明白自己有所不足，讓你有些自知之明。
總結一下，就是凸顯他的美——和你態指的不美。
3. 「明明是平級，卻居高臨下、質問自己」。
一是對方明顯對社會的、組織脊洞架構的認識還很模糊，還處在完全不知如何面對真實世界的水平；
二是對方有極嚴重的不自信傾向，所以想用威壓的方式，來尋得內心的安寧；
三則是對於做人的基本道理，那個人還不大明白。
說得樸素一些，就是出來混的經驗還非常淺薄——但又總控制不住想要表現自己，所以總情不自禁，出一些不該出的頭。
為這樣乙個「自信嚴重不足，對社會的理解基本空白，社交能力低下」的人生氣、甚至耿耿於懷，首先是你錯誤了。
要真切地承認錯誤，才好尋找屬於自己的清醒。
第二，抑鬱的根源，在自己身上。
任何乙個稍有抵抗力的成年人，都不會因為與這種段位的人發生一些不愉快的齷齪，就重度抑鬱起來。
連抑鬱都不會。
對方明顯是段位還很低的人，基本不具備深層次地影響別人靈魂的能力。
對方甚至連自己都不能很好地控制住。
那樣的人，頂多讓人有暫時的不愉快，決沒有讓人抑鬱到重度的能量。_也許。
8樓：白白想睡覺呀
1）刷存在感。
有一句話是這麼說的：「沒有自己的人，存在感只仰賴於別人的回應。鏈滾」
所以，那些喜歡在同事之間製造「噪音」的人，比如故意哈哈大笑，諷刺你的作品，挑你工作的毛病，無非就是為了引起別人的注意。
他們最喜歡做的事，就是挑人的刺，然後在領導面前展露自己牛逼的一面。
我們不否認有人確實是真心為你好，他們主動幫助我們發現工作中存在的缺陷和問題，但是如果矯枉過正，棚鄭餘操之過急，太把自己當回事，反而會引發別人的反感。
刷存在感的人，社交能力一般，因為太想表現自己，別人反而會排斥他們。
2）欺軟怕硬。
這種人是最要不得的，你越是一幅不想惹事的樣子，他們越會覺得你很好欺負。
這是個弱肉強食的世界，越是有人欺負你， 越是不能怕。
一旦有人故意找你的茬，欺負你第一次，就不能給他第二次機會，適合的時候，你可以叢冊選擇反擊。
3）閒得無聊。
越是整天無所事事，閒得無聊的人，越是會把找茬當成每日樂趣，來消磨時間。
時間有限，經歷也有限，我們不用理會那些無聊消遣的「職場垃圾」。幹好手上的事就行了。
工作中總是遇到抓住你錯誤不放的同事怎麼辦？
9樓：張家小新
如果同事總是抓住你一點失誤不放手，總是埋汰你，那麼這位同事對你肯定是有成見了。你們之前是不是發生了一些誤會呢？然後導致雙方關係變得非常緊張，你們在一起相處的時候總是非常不愉快，這種情況下他這樣去埋汰你甚至抓住一點失誤就不放也是非巧漏常正常了，他對你有意見所以才會這樣對你的。
遇到這種情況下，也不必太煩惱，畢竟我們不可能做到讓每個人都開心。讓每個人都認可我們，但是對於你們之間產生的問題也要去弄清楚。一定要弄清楚他是為什麼對你有意見，可以找機會和他談一談。
有時候如果孝配爛你們之間有誤會。談一談也許把能把誤會解開。只有坦誠布公的去談一談才有可能解除你們之間的誤會。
讓他不再這樣對你了。如果交談之後，你們確實有誤會，那麼就應該向對方解釋清楚，把誤會化解了，自然的話會讓雙方的關係得到緩和，他應該就不會再這樣對你了。
但有時候對方不和你談根本就不給你賣察解釋誤會的機會。這種情況下也不要太著急。慢慢的等待機會的出現，把誤會解釋清楚。
畢竟作為同事來講還是應該以和為貴，不到萬不得已沒必要撕破臉皮。如果你一旦解釋了但是對方也不領情的話。這種情況下也沒有必要太驚慌。
不是每個人都可以和你合得來的。遇到這樣的人我們不會理會就可以了。只要在工作中做好自己的事情就可以。
對於他們對你的埋汰。想辦法進行反擊。儘量在工作當中不要犯錯誤。
犯錯誤一定要給自己留有餘地。畢竟在職場中有時候很難找到真正的朋友。而且有時候每個人可能都會算計你的，一定要多給自己留個心眼才行。
工作中遇到不合作的同事怎麼辦，工作中遇到小人該怎麼辦？
首先，為了工作能好好完成，你就得和同事搞好關係 第二，平時在私下和他處好關係 多聊天有必要的話送點小禮物 平時用的東西就行 第三，平時做事的時候，多問一句，有沒有什麼困難，凡事多提點一下，時間長了，你同事也會能和你好好交流了 第四，如果她忘的事情都是小事，你是沒辦法和她計較的，但如果忘的是大事，你可...
工作的時候，經常犯錯怎麼辦，工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦
要總結經驗教訓，工作要注意方法，細心。方法如下 1 多聽取同事的經驗.平常做事慢一點。2 應該冷靜下來考慮一下是什麼原因導致這種情況的，積累經驗。3 要檢查自己常見的錯誤。4 工作中出錯是難免的，把心沉下來，做完的工作耐心檢查 那就仔細一點啊 不認真當然容易犯錯 有心思，所以容易走神 反省反省，養成...
在工作中遇到挫折你會怎麼辦
1 首先要保持理智的心態。不要因為一時的挫折或失敗而氣急敗壞，更不要因為倒霉導致的一時挫折或失敗，打擊而一瘸不振，斷送自己的前程。2 要冷靜地分析原因，找出對策。要從容面對工作中的一切困難和挫折，不能讓挫折左右自己的心情甚至生活，保持心情的輕鬆和愉悅。3 千萬不要灰心。失敗是成功之母，挫折是成長的基...