1樓：猴97272何戰
工作中遇到乙個很理解我的上司，一定吵帆高是乙個非常好的體驗公升尺，在工作中沒有任何的壓力，而且在生活轎友中喪失，也能理解我們在生活中遇到的各種問題。你會發現好像大家都在改變。而且在工作環境中會非常的美好。
不僅僅如此，好像更加努力才能對得起及理解。
2樓：峰佘無敵
覺得會很有安全感，總覺得背後暖洋洋的，因為你個很理解你的上司，高螞高總會把他能給你的幫助都給你，並且應該是無條件的，失敗了之後，我覺得你的老闆也並不會去選擇批評戚尺你，而是鼓勵你，這個就又給予了你更大的動物鉛力。
3樓：王倩
我覺得遇到乙個特別理解你的上司，我覺得是一種特別開心的體驗，它會讓你的生活讓你的工作變得很順利，然後讓純州你心拆漏甘情願，特別開心的在這兒工作，覺得在這兒工作特別做御蔽有意義，因為乙個能理解你的人，對你好的人，你會覺得特別的有幹勁，因為我覺得生活都是需要充滿熱情，充滿力量的，我覺得遇見乙個特別能理解你的上司是一種特別開心的體驗，會讓你所有的工作都特別平穩的進行。
4樓：銘刻
我覺得工作中遇到乙個很理解你的上司，是一種難受的體驗，因為我覺得這樣的話，你每天都會存在一種困擾，因為這個世界上是沒有人會平白無故對自己好的，尤其是現在這個世界上，每乙個上司都是心懷不軌的，對待女性。所以我覺得如果，我的上司是乙個特別理解我，然後對手信讓我特別好的人，然後我就會在考慮她是不是看上我了，是不是坦早要騷擾我了，因為我覺得這個世界上對你好的人，都畢局是覺得你有利可圖的。
5樓：花開90370炔菲
如果在工作當中能夠脊弊遇到乙個非常理解自己的上司，那將會是一件非常幸運的事情，對於我個人來說，絕對會是一種非常棒的體驗，感覺非常好櫻帆族，因為這樣的老闆是最會體諒下屬轎鉛的，對於下屬的要求可能會盡量的滿足，因為理解你，所以並不會做出很多過分的事情。
6樓：以心
有種順風順橘歲水的感覺，猶如游龍得水一般，因為你的背後是你的老闆的無條件支援，的到了老闆的理解與支援，你圓纖睜會發現，你的心也會變得開始勇往直前，不再去計較豎陪那麼多雞毛蒜皮的小事，讓你的工作更加的舒心。
7樓：網友
你會發現渣山，其實每個公司都有每個公司的企業文化，如果說這個公司的企業文化就是理解下屬，我就不得不配卜說這個公司是乙個很好的公司，而且如果這個上司她非常的理解，你那一天是因如賣中為他是乙個比較人性化的管理你會發現，好像你們之間有一種莫名的默契。
8樓：以心
有一句伏漏含話是，高山流水追籃球，碰到乙個瞭解你理解你的人很難，在工作上能夠碰到乙個瞭解你理解你缺笑的上司就更難，如果你真的碰到了，那我覺搜磨得你一定要珍惜，就是這種珍惜的感覺，因為心心相惜，真的是太難相遇了。
當遇到乙個不懂得欣賞你的上司時，你該怎麼辦？
9樓：伴你娛行天下
如果在職場中遇到不懂得欣賞自己的上司，那麼就將這當成是一場修煉，努力提公升自己的核心，這樣總有一天能夠綻放異彩，成為令人矚目的存在。那麼，在蟄伏期間我們該如何與不懂得欣賞自己的領導相處呢？一起來學習一下正確的相處之道吧。
一、先做好本職工作。
不管你的領導好不好，這都不能成為你工作拖拉的理由。此時哪怕你的領導對你百般挑剔，你的內心對此無比厭煩，但也不能夠影響到你的工作效率。你需要先把個人的工作給搞好，而後才能想辦法去好好地學習與領導的相處之法。
如果你總是將注意力放在領導的各種不作為上，很有可能會直接影響到你的工作狀態，從而影響到你的專業能力以及工作任務完成情況。
二、偶爾可裝成無能。
有的領導看你不順眼，是因為你表現得太過優秀，讓對方看得十分不爽。這個時候如果你不想成為領導的眼中釘、心中刺的話，那一定要學會韜光隱晦，偶爾裝一下無能也不要緊的。畢竟有些領導可是非常小氣的，他們無法容忍自己的手下光芒蓋過自己，所以常常會給下屬穿小鞋。
所以，希望你能夠警惕一下自身所遇到的領導是不是存在這樣的情況，如若是這樣的話，那就得趕緊收斂一下自身的光芒吧。此時的你可以低調做人、做事，爭取鍛鍊好自己的內功，此後再尋求機會表現自己。
三、想辦法藉助外力。
如果你自己被領導逼得日子很難過，而你本人又很難做到直接迎擊對方，這個時候你可以考慮一下藉助外力。有一句話叫做「敵人的敵人就是朋友」，希望你能夠學會借力打力，藉助外人幫助你更好地度過當下艱難的境地。試想一下，領導也不是萬能的，他不可能在公司裡一手遮天，只要我們找到他的對手，就能夠聯合對手來進行反擊，到時候相信領導就沒多餘的精力再來找你的茬了。
10樓：cc老師職場老司機
第一種方法叫做「自欺欺人法」。就是把上司的每一句批評的目的都想象為是為了培養、提拔你；第二種方法叫做「壓力變動力」。就是將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發展的巨大動力。
11樓：數位技術小輝
辭職。因為在這樣的上司手下工作很難得到重用，而且沒有前途，所以應該辭職。
你心目中的工作環境是怎樣的?上司是怎樣的?
12樓：
摘要。環境：1.
乾淨整潔，有自己的相對獨立空間，有母嬰室。包吃包住，交通便利。2.
注重績效，獎罰分明。這樣可以激發每個人的工作鬥志，從而提高工作效率；3.公司要有乙個能夠有效交流的環境。
每個高速發展的企業，一定會遇到各種困難，需要找到解決方案，這個時候需要乙個沒有隔閡的環境，能夠讓每個工作人員參與其中，暢所欲言；4.公司的同事都積極向上。乙個公司員工的工作狀態決定了這個公司的活力，有一些積極向上的同事，大家之間就會存在競爭，有了競爭，個人就會進步，公司就會發展。
你心目中的工作環境是怎樣的？上司是怎樣的？
環境：1.乾淨整潔，有自己的相對獨立空間，有母嬰室。
包吃包住，交通便利。2.注重績效，獎罰分明。
這樣可以激發每個人的工作鬥志，從而提高工作效率；3.公司要有乙個能夠畢液有效交流的環境。每個高速發展的企業，一定會遇到各種困難，需要找到解決方案，這個時候需要乙個沒有隔閡的環境，能夠讓每個工作人員參與其中，暢所欲言；4.
公司的同事緩數圓都積極向上。乙個公司員工的工作狀態決定了這個公司的活力，有一些積極向上的擾塌同事，大家之間就會存在競爭，有了競爭，個人就會進步，公司就會發展。
理想上司：1.有智也有慧所謂的智，他有能力，能幹事，有見識。
所謂的慧，他有把事處理圓滿的覺，和周圍的一切和諧共振。2.懂得抓大族返放小心中有格局。
知道哪些是重要的，哪些是不重要的。哪些可以放手的，哪些必須自己去跟進的。3.
是個真誠的渣穗圓人心中有如塌格局。知道哪些是重要的，哪些是不重要的。哪些可以放手的，哪些必須自己去跟進的。
有乙個工作經驗比較豐富的上司是什麼樣的體驗？
13樓：薇薇講體壇
<>1.好的領導是鞭子，會磨鍊員工的性格，鞭策他們前進；是鐵錘，會挖掘隱藏的力量，鼓勵ta勇敢挑戰自己；它是乙個天極。
會公平對待每乙個員工，盡力維護和爭取員工的合法利益。尤其是對於新人來說，遇到乙個好的領導是一件特別重要和幸運的事情。因為她會給你提供不同的想法，創造更多的機會，讓你更清楚地認識自己，發現自己，充實自己！
管理最難的是人的管理。領導也從基層員工一步步往上爬。他們應該更好地瞭解基層員工的想法和基層員工的一些心理活動。
2.基層領導一般不會隨意發火。他們是理智的，感性的。
這些領導溫文爾雅，有自己獨特的魅力光環。新員工或普通員工在社會資源和單位地位方面都比不上總裁。如果總裁願意為員工做一些幕後工作，員工在做的事情可以做得更有效率。
乙個稱職的領導會鼓勵我們積極創新，有不懂的地方就問，過程中有什麼問題就主動幫我解決，做好幕後工作，把更多的精力投入到市場開發中。員工積極性大大提高，做事更有信心。
3.他會系統地告訴你如何思考，如何分解，每一點都要注意什麼，如何處理這一塊。有幾種方案，每種方案的優缺點是什麼，在什麼情況下選擇哪種方式相對更好。
能夠坐在那個位置，無論如何，都有它的好處。領導基本上都是有一定年齡積累經驗的人。通俗地說，就是見多識廣，工作經驗和社會經驗相對豐富，心態相對平和，為人處事有自己的規則。
也希望和祝願大家在今後的生活工作中，能夠遇到乙個真正正直、友善、有修養、多愁善感、有能力、有責任心。
能夠帶領大家「打怪獸、一路公升級」的好領導。
你覺得職場中，你和上司的關係應該是怎樣的？為什麼呢？
14樓：小周聊體壇
職場中，自己和老闆的關係不僅僅像老師和學生，更像競爭對手。所以，你一定要謹慎處理和處理與上司的關係，這樣你才能在職場上輕鬆發揮自己的價值，被別人認可。沒有乙個地方的人員不復雜。
只有努力工作，才能和老闆搞好關係，才能在職場上順利工作。
有些老闆是視覺的，有些是聽覺的。例如，在工作中，他更喜歡自己閱讀資訊。當你向他彙報工作時，他經常說「給我看看報告」，這表明他是視覺化的。
如果你向他彙報你的工作，他總是喜歡聽你的想法和交流，那麼他可能襲餘悉有一種聽覺上的工作風格。
不管是什麼工作，都要有自己的想法，而不是聽命於領導的想法。如果有更好的意見和建拍乎議，也可以提出來，給領導選擇題。即使老闆否定了他的想法，也不要抱怨，而是想想自己為什麼要這樣做。
只有這樣，領導才能認為你是乙個有思想的人。
在工作場所，我幾乎所有的工作都是由老闆安排的。雖然是公司的業務和工作，但是我把什麼樣的工作交到自己手裡，應該用什麼流程去完成，都是老闆解釋的。所以，一定要把老闆當夥伴、當領導，真誠豁達。
職場上，除了做好自己的工作，最重要的是處理好關係，包括和同事的關係，和老闆的關係。一般來說，老闆有幾種，一種比較好，成熟自信，按部就班，一種比較小心眼，一種就是想用自己的一點點權力把你束縛住。
在領導和下屬的關係中毀迅，領導在下屬面前，從關係特徵來看，在領導和下屬的關係中獲得主導地位的是領導。這種關係的矛盾恰好是當前社會主要矛盾「人們對美好生活。
的嚮往與工作場所發展不充分、不平衡的矛盾」的體現。
15樓：墨曦離
我覺得最好就只是工作關係，因為和上司走的太近的話，會輸於其他同事之間的關係，而且會被其他同事返燃擠兌鉛握，自己做出成績的時候，也會給別人一種是走後門的感覺，所以和上司保持正常工作關槐世慶系就好了。
16樓：晝夜迷離
我覺得跟上次關係慶公升要像老師和學生一樣；在職場中要和老闆搞迅差虧好關係，才能順利工作，才會保證你之後的職業生涯可以晉公升，提公升自我修養畝神，不懂得及時向領導請教，積累一些經驗。
你在工作中遇到過哪些奇葩的同事？
因為都愛抽菸，所以經常在一起抽菸。可是後來他借貸之後，緊急聯絡人居然填了我的手機，最不是最關鍵的，關鍵的是手機號是公司的！其實我在街道催債公司打來 的時候，我的心情是很鬱悶的。因為大家年齡差不多，又都有相同的喜好 抽菸啦 所以每次上班的時候總會喊著一起抽菸。實習的時候遇到的女領導天天蹭我們零食吃，她...
在工作中遇到無賴的話，如果是你會怎麼處理
這種人一般你越理他越來勁，我的做法是不理他，讓他急也拿我沒辦法。那就要做到比他還要無賴，因為對付無賴最好的方法就是這樣哦，如果你實在能忍得了，那麼。就忍著他，不理他，對他敬而遠之。我會選擇不理會，堅持最好自己的事情，如果對方非要死纏爛打的話，可以強硬一點。我會選擇不搭理他們，因為無法和他們講道理，如...
聊一聊工作中領導覺得你很閒，安排超負荷的工作時怎麼辦？
直接跟領導溝通，清楚表明工作中的困難和所需要完成工作的時間，並且告訴領導可能存在的一些誤解。讓自己時刻看起來很忙，經意不經意間告知領導，最近好累，累成狗，但是要注意分寸，別讓領導認為沒有擔當，隨意抱怨。不要拒絕，但是要明確告知手頭都有什麼，說的多一點，複雜一點，多提困難，然後告知領導，好的，您放心，...