1樓：解讀心理學
你知道你為復什麼會在工作中不能持之以制恆嗎？
那是因為你對你的工作缺乏目標。
訂一個長遠的工作目標，然後分解成一系列連續的你有能力逐步實現的小目標，你就會變得充滿毅力，並且有力量和信心不斷完善自我，取得優異的工作業績。
2樓：品賢文
人做什麼事情剛開始接觸肯定很認真、很積極，但久了，沒有衝勁了，就會變鬆散了。
3樓：憶度萬年
人的慾望，作一個工作時，你嫌它的工資少你就不能持之以恆
我是一個不能持之以恆的人，想改掉這個毛病，怎麼改啊？
4樓：廖登鬆
你發現了,....就說明你能改過... 要相信你...相信大家都會想信你的.....這個只是一個心理作用....相信自己吧...
5樓：匿名使用者
這個毛病不好改
這要看看你的意志力
強不強 決心大不大
一句話還是要看你自己
怎樣克服不能持之以恆的壞習慣？
6樓：百度使用者
沒什麼好法子，只能自己強迫自己去做，強迫自己去堅持。
外人說的再多，其實也是徒勞，關鍵還是看自己，是男人，就對自己狠點吧。
你認為你在工作中存在的主要問題和不足是什麼
7樓：飽讀詩書丶
在工作中存在的主要問題和不足是有缺乏工作經驗、業務學習方面、工作方面等，如下：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。
對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。
缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。
6、工作作風方面：工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。
做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
10、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
8樓：匿名使用者
我目前還沒完全進入工作，但是我在學習，我可以分析一下我在學習中的優點和不足
優點：可以長時間坐在電腦面前，查詢資料迅速，有問題時主動尋找機會，
不足：學習時注意力不夠集中，做事情也很拖拉
假如在你工作中，在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做
一 私下跟他說出你的方法，但要用建議性的方法說出 二 如果說領導堅持原則，就不要自己認為方法比領導的好就不執行了 三 好的領導一般要的是結果，對於做事的方式一般不會太固執 保留自己的想法，讓領導當老大。現在社會就這風氣。我先和領導說下我的不同建議，私下商量，然後說出我的方式好處，與他所說的對比，總結...
你認為在工作中什麼樣的人是比較難相處的
凡事斤斤計較，城府很深，而且總愛佔別人小便宜的領導和同事。1 人的性格是不同的，在單位遇到各種不同性格的人是正常的。不能有怨言和背後亂說。2 善於觀察，分析他們的為人處 事的特點，以適應領導的方式來共事，跟每一位同事共事都不要有情緒，因為目的都是為了更好 地完成工作。3 對每個人都要理解 寬容，平時...
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...