1樓：沐琪說教育
我覺得b站需要給眾多使用者乙個說法，這個行為雖然是b站員工的個人行為，但這個問題也暴露出了b站管理員工的水平問題。
以我個人來看，如果一家網際網絡公司的員工直接罵網際網絡公司的使用者是loser的話，這個行為本身就非常不負責任的，同時也是一種傲慢的表現。我不知道這名員工為什麼會如此傲慢，也不知團慶槐道他們員工本身的個人素質如何，但如果這樣的員工差雀能夠成為b站的正式員工。
的話，難怪網友們對b站的管理方式感到如此憤怒，b站確實需要有效約束自己的員工了。<>
b站的員工表示自己的核心使用者是loser。
這是乙個關於b站的新聞，有一名員工本身是b站的hr，在招聘員工的過程當中，這名hr表示自己的核心使用者都是loser，同時也表示正常人不會經常使用b站。這個邏輯讓人感到莫名其妙，很多人也對自己感到非常憤怒，因為當大家支援b站的時候， b站。
的工作人員竟然表示自己是乙個loser。<>
b站需要給使用者乙個說法。
從某種程度上來說，塌友雖然這個行為跟b站的企業文化。
沒有任何關係，但因為這樣的言論出自b站的正式員工之口，所以b站依然需要給使用者乙個說法。除此之外，b站需要進一步加強自己的管理水平。在錄用員工的時候，b站需要嚴格監督員工的個人道德素質。
如果b站繼續錄用這種個人素質堪憂的員工的話，很難想象使用者是否會依然繼續使用b站，沒有哪個人會希望自己被別人當成傻子來看待。<>
總的來說，這個事情暴露出了b站對員工的管理問題。作為一家大型網際網絡公司，b站需要用負責的態度來管理好自己的員工。
2樓：躺看娛樂百態
此事不會大張旗鼓處理，b站回應該面試官去年就已經被公司勸退，也就是說該面試官被公司辭退就是最後的處理方式，也算是扮巧棗給大家乙個交代，不過這似乎並沒有真正意義上解決問題，b站似乎也應該為此事承擔一定的責任，但是我們也不知道該如何對其追責，所以最後這件事情還是不了了之，本身爆料者也不是為了要抹黑和吐槽b站，只是闡述乙個事實而已，沒有想到會引起大家的熱議。
b站回應hr稱自家核心使用者是loser一事讓很多人都表示強烈不滿，尤其是對於b站的這些核心使用者來說，這句話就像是給他們的頭頂澆了一盆冷水，讓他們有苦難言，據瞭解，當時爆料者的朋友去b站面試，寬侍對方雖然很認可他的工作能力，但是和他們的目標觀眾不符，該面試官稱自家的核心使用者都是生活中的loser，這句話讓面試者備受打擊，也讓很多該**平臺的核心使用者感到憤怒，他們拿著這些和核心使用者的錢，這邊卻在吐槽和辱罵自己的金主，實在是讓人匪夷所思。
隨著此事在網路上的不斷發酵，b站也出面回應此事，他們為此感到非常生氣和抱歉，還表示涉事面試官已經被勸退，接下來他們會做好監督工作，希望大家可以翻篇，這就是整件事情的處理結果，雖然有些意難平，但是還能怎麼樣呢？
每次遇到這樣的問題最後也只是這樣的處理方式，看起來責任在於這位面試官，官方只要把責任推卸在對方的身上就行，這就是廳拆此事最後的處理方式，總之不會大張旗鼓處理，最終也不會對該平臺造成任何的損失，不知道你們認為這樣的處理方式如何？
3樓：大事發生的
這帶滑件事情的處理方式將會非常的嚴重，畢竟這位hr的回應是非常令人不滿的，b站可能會看出這位hr畢竟對這位人員的回覆進行道歉，畢竟他的這種團寬行為所造成的影響實在是非常的嚴重。塌行亮。
4樓：細細
內部調查屬實，這件事情會嚴肅處理，這真的是一件特別不好的事情。
b站回應「hr稱核心使用者都是loser」
5樓：囤柴闢陷苔
8月2日，針對「hr 稱核心使用者都是 loser」一事，b站官陵圓方回應新浪財經稱，對該事件中的面試官言論非常氣憤，經內部調查，該面試官去年底已被勸退，會吸取教訓加強管理，感謝監督。
二舅治好了我的精神內耗」**告辯爆火後，博主 @菠蘿地海牛 一條舊微博被翻尺友塌了出來。該博主爆料b站 hr 將核心使用者稱為「生活裡的 loser」，引發網友熱議。
網傳b站hr稱核心使用者都是loser，稱已啟動內部調查，如何看待此事？
6樓：遠成學長
網傳b站hr稱核心使用者都是loser，該**稱已啟動內部調查，覺得這種事情層出不窮，主要是因為企業的管理出現問題，每一位員工在進入一家公司工作的時候，通常都會接受一段時間的培訓，他們會了解這家公司的發展歷史以及發展方向，而相關管理人員在給他們培訓的時候，也會嚴格訓練他們的一言一行。<>
覺得事出必有因，不僅僅只有這乙個hr有問題，其他的hr也應該深刻反思自己。有位網友在網際網絡上釋出了一則資訊，而且是在2021年釋出的，他聲稱自己的同學是學習紀錄片方面的內容，所以就去b站應聘崗位，當時他和hr交流的時間比較久，不過這個hr似乎有點驕傲自大。這位網友的朋友明明是大會員vip5，而且有很多的硬幣，結果就直接被對方稱作是白嫖黨。
hr還聲稱不經常發彈幕，發評論的人都不是核心使用者，而真正的核心使用者都是生活當中的loser。這個應聘官詢問的問題非常多，前面幾個問題是非常正規的，但是最後乙個問題實在是讓人難以接受。<>
雖然大家的工作內容都是不一樣的，但是每個人都是打工人，身份都是平等的，從這位hr的口氣當中也能夠感受到他們公司的管理層面也有同樣的問題，這還僅僅是表面問題，他們內部人員肯定在不斷的編排使用者。人們常說顧客就是上帝，但是他們卻表面一套，背面一套。<>
有些客服的工作態度確實比較好，他們在和使用者溝通的時候都用一些非常親切的語言，但實際上知人知面不知心。就像這位hr一樣，對於他來說不和別人吵架的使用者擁有人文關懷，而那些核心使用者卻成為他們口裡的失敗者。
7樓：兔子舞
這件事情就應該進行嚴厲的調查，畢竟hr的作者前面就已經造成了非常嚴重的後果，如果不加強對於這方面的防控力度，也可能會導致在後續的過程當中，b站因為這件事情受到嚴重的影響。
8樓：摯愛尹玖
他們公司太不尊重使用者了，應該對這個使用者道歉。
9樓：魚與魚塘
這是自找死路，這樣的話被傳出來會讓使用者紛紛對它失去興趣。
b站回應網傳hr稱核心使用者都是loser，事情的來龍去脈到底是怎樣的?
10樓：七寒銳
聊天天記錄，其中hr 稱核心使用者都是「loser」的言論引發不滿，對此嗶哩嗶哩紀錄片回應稱已啟動內部調查，將會嚴肅處理。
11樓：紅姑娘的老巢
hr在上面稱使用者都是loser，也就是都是失敗者，引發了很大的討論。官方已經啟動調查。
12樓：葉良辰
微博博主@菠蘿地海牛**了一則其釋出於2021年11月的微博稱，b站一hr在面試時竟將b站核心使用者形容成「生活裡的loser」。 將應聘者成為「白嫖黨」。
b站hr形容核心使用者是生活裡的loser，他對loser是如何定義的？
13樓：霓虹說教育
這名b站的hr認為玩b站的使用者都是生活中的loser，因為他認為成功的人不會把精力花費在網際網絡上。
從某種程度上來講，沒有任何人可以簡單評價另外乙個人是生活中的loser，特別是對於這種b站的工作人員來說，因為他們的行為本身會代表公司的聲譽，所以他們更需要嚴格控制好自己的一言一行，同時也需要信羨有正確的價值觀。在這名b站的hr形容使用者是生活中的loser之後，這名hr已經被b站正式解僱，這種時候沒有職業道德的人也沒有資格在公司上班。<>
b站的hr把使用者形容成loser。
這是乙個令大家感到非常憤怒的新聞，有一名b站的hr竟然把使用者形容成生活中的loser，他也認為沒有能力的人才會在b站頻繁上網。在這個言論出來以後，很多網友紛紛指責證明hr，並且強烈要求b站給自己乙個說法。在此之後， b站已經把證明hr正式解僱，並且表示說明hr的行為跟b站沒有關係。
這名hr認為玩b站的使用者是生活中的loser。
對於這名hr來說，他認為經常玩b站的使用者本身就是生旅局活中的loser，因為那些成功人士根本就不會把大量的精力用在網際網絡上，只有loser才會在網際網絡上尋求所謂的成就感。這個說法本身就存在問題，因為沒有任何人可以盲目指責另乙個人的人生拆坦讓，也沒有任何人可以用居高臨下的態度來評價別人。<>
以我個人來看，當這名hr表示別人是loser的時候，這邊hr首先需要檢查一下自己的價值觀問題，更需要檢查一下自己的人品問題。如果乙個人連基本的人品都沒有的話，不管這個人有多麼成功，這個人始終是社會的廢料。
14樓：小周聊職業
其對loser的定義是喜歡上網娛樂的人，因為成功的人一般沒有時間玩。
15樓：阿澤說教育
在生活中，凡是自暴自棄，不思進取，毫無動力的人都是loser。
b站一面試官稱核心使用者是loser，他為何會有這番言論？
16樓：職場有我
之所以會出現這番言論，是因為對方無事求職者的一種態度，在這個過程當中也表現了對使用者的輕視。大家會覺得對方的態度顯得特別高傲，嚴重違背了當今社會的用人制度以及社會的道德準則和企業的良好發展方向。這樣企業的負責人如果長此以往不加以整改必然會走向衰落，從本質來說，這是對使用者權益的一種漠視。
面對該企業辱罵消費者這樣的現象，也表現出現在的企業、社會和求職者以及使用者之間越來越難以處理了。雙方之間的矛盾是存在的，但是也要需要正視矛盾。只有這種社會中的現象，才能夠讓企業家看到當今的社會發展更能夠提公升企業的綜合素質以及方向領導，這樣才能夠實現企業與使用者之間的服務對接，才能實現共同發展。
看見了這個面試官的態度之後，也讓求職者覺得非常生氣。所以拿到了offer之後，這名求職者也沒有選擇到公前山塵司裡去報道。<>
服務與需求是社會的兩種動力，也是推動社會的一種矛盾，所以我們的企業應該擁有乙個大度的管理方式以及績效考核方式，然後要尊重使用者和求職者的尊嚴以及使用者的體驗感，使用者在理解的同時也應該提出相應的建議。如果大家在找工作的時候也遇到了這種情況，可以直接離開這家公司慧禪。因為在這種公司就業可能也會唯派拉低大家的水準，同時還會影響大家的世界觀。
總而言之，在這裡溫馨提示不管是企業還是使用者，我們都要寫做好社會發展這道大題。讓每乙個企業有收益的參與社會，讓每乙個使用者和體驗者以及求職者有尊嚴的使用，這才是這道社會問題給我們帶來的最大啟示。如果在工作的時候，大家遇到了被其他人辱罵的情況之後，也可以直接選擇保護自己的權益。
17樓：帳號已登出
會有這番言論，其實最主要的原因還是棚猛整個的乙個範圍，還有他整個的一些掘和譁過程判行，讓人覺得特別的不好，才會有這樣的言論。
18樓：簡簡單單百事通
因為這個面試官對自己認識不夠，這個面試官覺得自己非常的厲害所以才會這樣說。
19樓：小黃的熊
之所以會出現這激悶手番言論明嫌，是因為對方無事求職者的一種態度，在這個過程當罩鄭中也表現了對使用者的輕視。大家會覺得對方的態度顯得特別高傲，雙方之間的矛盾是存在的，但是也要需要正視矛盾。
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