1樓：等呃等
我覺得面試者的態度應該是以下這樣的。
第一，應該尊重被面試者。
我覺得這是最重要的一點，就是面試官呢它本身是應該存在尊重人的一種情況的。你想想面試官難道就是比那些面試者更優秀，或者比那些面試者更有能力嗎，並不是這樣的，這些面試官呢，它本身職業內容是這樣的，她負責去找乙個更適合自己公司的人來公司工作，所以這些面試官呢，我覺得最應該具備的乙個條件就是尊重人。
因為當你尊重別人的時候，你才能夠給別人一種有親近力的感覺才能夠給別人一種公平對待的感覺，如果你不尊重別人，我相信優秀的人也不願意來你這個公司去工作，所以呢，如果乙個面試官不尊重你的話，我覺得你沒有必要在這個公司工作，也沒有必要和他多廢話，只有乙個人尊重你的情況下，你們才是平等的。
第2面試官應該理性。
我覺得面試官在面試的過程中應該保持理智的態度，因為面試乙個人的時候往往是會帶有個人情感的，就比如說這個人他長相非常美，你可能很傾向於將它收入自己的公司裡邊或者這個人呢，是乙個女生，你不太喜歡女性，你覺得女性沒辦法承擔這個工作，你很可能就會把她刷掉。
但這些都是帶有個人情感的，所以我覺得面試官應該在面試的過程中保持一種理智的態度，你去考量他的工作能力，而不去看他的其他方面，這樣的話才能夠真正選拔出優秀的人來你們公司為你們工作。
我覺得面試官在面試的時候，態度應該具有這兩項特徵。有了這兩個特徵的話，才能夠真正面試到有能力的人才，能夠讓別人心服口服。希望大家都知道這件事情。
2樓：愛小樹苗
態度應該就是對面試官非常的尊重，而且也應該虛心的去接受，並且也應該向對方展示自己身上的閃光點。
3樓：哇塞塞影視剪輯
應該是尊重友好的態度，一定要尊重面試者，對待面試者一定要友好，一定要有乙個好的態度，這樣才會招到優秀的人才。
4樓：阿樂秋季雨
尊重。禮貌。有教養。這些才是在面試時應該有的態度。
5樓：劉心安兒
態度一定要端正，而且在面對這些領導的時候要虛心接受，而且千萬不要出現一些比較極端的行為。
b站回應招聘爭議，認面試中有些說教，拉踩別人真的好嗎？
6樓：霓虹說教育
我覺得這種行為非常不好，而且拉踩別人是一種非常勢利眼的表現。
對那些公司的hr來講，其實乙個hr就代表了整個公司的形象，任何hr的不當言論都有可能會影響到整個公司，所以我還是奉承那些hr能夠嚴格控制自己的言行舉止。
b站出現了所謂的招聘爭議。
這個爭議其實非常簡單，有一名面試者在面試b站工作的過程中，b站的hr聲稱所謂的北郵非常沒有面子，並且認為北郵人的眼界太低了。 hr這個時候特別自信，因為他表示自己的團隊裡面的人都是清北或者復旦畢業的學生，根本就沒有北京郵電大學畢業的學生，並且看不起北京郵電大學的學生。當這個訊息出現在網上的時候，很多小夥伴特別憤怒，並且認為b站過於勢利眼。
b站確實有點勢利眼。
後來這位hr也出面道歉，他表示自己在面試的過程中確實出現了一些說教的行為，但是不承認自己拉踩別人，更不承認自己拉踩了北京郵電大學的學生。對於hr這樣的回應，很多網友並不接受，並且很多人覺得這位hr既然做了錯事，就要勇於承認錯誤。我個人也是持這樣的觀點，因為我覺得別人並不會輕易說出一些傷害自己的話，除非是這名hr主動說出來的。
這樣的行為只會顯示自己的無能。
可能這名hr非常自信，他覺得自己的出身特別好，所以他就能夠看不起別人，但是在我個人看來，我覺得這樣的人特別無能，因為如果乙個人真的需要靠所謂的學歷來增加自己的優越感的話，這個人可能除了學歷什麼都沒有了。雖然我們一直在強調學歷非常重要，但也不能因為學歷的問題而去歧視別人，這是一種非常缺乏素質的表現。<>
7樓：sel筱
b站回應招聘爭議，稱面試中有些說教，我認為拉踩別人真的很不好。因為這樣隨意去拉踩別人是一種很沒有禮貌的行為，也很不尊重別人。
8樓：小丑哈哈
我個人是覺得這種行為是非常不好的。因為我覺得每個人都有每個人的長處，不能因為一些片面的事情去說教面試者來拉踩別人。
9樓：馬寧學長
我覺得並不好，雖然應聘的企業掌握主動權，但是應聘者也是有尊嚴的，這種一味的踩踏，只會讓觀眾討厭，甚至為自己的企業抹黑！
10樓：老龐家小
拉踩別人真的特別不好，自己有什麼想法就直接說，千萬不要去拉踩別人。
11樓：左然學姐
這種行為十分的不好，因為這種行為是在職場pua，是在打擊應聘者。
12樓：帳號已登出
我覺得這樣非常不好，給人的感覺非常不尊重面試者，而且也很自大。
13樓：異世界最強
好傢伙你們看原文了嗎？
b站回應招聘爭議：承認面試中有些說教，他們究竟都說了什麼？
14樓：娛樂達人掌掌呀
在招聘過程中，大量的畢業生需要與面試官面對面的交流，但是在最近的一則新聞中，我們看到了，在面試過程中也會有歧視現象的發生，主要是該面試官在面試的過程中說了一些不恰當的話，激起了被面試者的不滿，所以我們在招聘或者是面試的時候，一定要注意自己的言行舉止，因為面試本身就是乙個雙向選擇的過程，需要做到相互尊重才能夠得到乙個比較好的處理結果。<>
1.在面試和招聘的過程中注意自己的言行。面試官在面試的時候需要考慮被面試者的心情和感受，同時態度也需要做到相互尊重，而該位面試官之所以引起別人的不滿，主要是被傳在面試。
的過程中有一些不當的言行和一些說教的內容。面試過程中的雙向尊重是非常重要的，因為在選擇人才的時候，在面試的時候就去忽視對方的感受。其實是不正確的做法。
2.遇到招聘歧視的時候，我們需要學會保護自己。在大學生剛畢業的時候找工作這當一件非常困難的事情，我們可能會屢屢碰壁，投了大量的簡歷可能也會杳無音訊，所以一方面我們需要有良好的心理素質，同時也需要提公升自己的能力，在面試的時候能夠展現出自己獨一無二的地，能夠讓招聘者看到我們身上的閃光點，這樣我們才能夠發揮自己的優勢，獲得難得的工作機會。
3.如果面試官不尊重自己，需要表明自己的立場和態度。在招聘過程中，如果面試官非常不尊重自己，這本身就是面試官自己的個人道德以及職業道德是有問題的，所以我們需要及時表明自己的立場和態度。
證明我們之間是需要相互尊重才能夠進行談話和後續的合作。
15樓：可可大甜甜
官方回應：對所有北郵師生表示誠懇的道歉，承認面試的過程中的不妥和說教，但是其對北郵並沒有做出負面的言論。
16樓：愛大樹苗
面試官嘲笑求職者的學校，而且還炫富，看不起求職者，說了一些詆譭求職者的話語，而且也傷害到了求職者的尊嚴，這種行為是非常不應該的。
17樓：生活達人阿苓
他們當時就是說了一些很難聽的話，然後說一些工作人員不好的地方，再有就是招聘的時候，還會說一些非常下流的話語讓人覺得無法接受。
18樓：sel筱
b站回應招聘爭議：承認面試中有些說教，他們在招聘過程中有些言語不尊重面試者，而且言語有帶到某一高校的學生。
b站面試官回應涉招聘爭議：承認面試中有些說教，是看不起還是說教?
19樓：五十九說教育
現在的招聘面試中這種情況其實屢見不鮮，廣大的招聘者往往就會用一種道德制高點的方式來對待面試者。
要說他們是不是看不起面試者，我覺得就是有一定的這個因素。不過大部分情況下，這些面試官都是有一種心理上的優越感，覺得自己比面試者強，所以忍不住對他們說教。
一、面試官為什麼都喜歡說教？
參加面試的一般都是以年輕人為主，因為工作經驗缺乏，所以表現得可能會比較稚嫩。
而這些面試官一般都是在本行業沉浸多年，他們覺得自己有經驗、有能力，對於這些一無所知的小白忍不住就會端起過來人的架子，而且還是行業精英那種架子。
其實本質上他們到底是什麼樣子還真不好說，但是在新人面前裝內行大概能有成就感吧。
二、面試官是看不起面試者嗎？
面試官本質上不是看不起面試者，相反是受到了威脅。
眾所周知，現在的職場競爭是非常殘酷的，別看今天可能還是你面試別人，到了明天也許人家就取代了你的位置了。
廣大的從業人成天都處於高壓之下，從內心深處其實就一直有危機感，根本一刻都不敢鬆懈。
而這樣的他們，其實是把每乙個同行當成是敵人的，哪怕你只是打算進入這一行。
三、面試官的心理其實是有一些扭曲的。
說到這裡，就不得不說一下面試官的心理了。也許他自己都沒有意識到，他之所以在這些面試者面前充前輩說教，表現得很不友好，其實都是他們的危機心理在作祟。
如果是在國企，新人不可能取代他們的位置，那麼你覺得他們還會這麼不友好嗎？
說到底，大家以後可能就是競爭對手，現在為什麼要對你友好呢？
這個事件鬧得還是挺大的，關鍵就是這位面試官也是碰到了硬茬，要是換成一般的學生，可能根本沒有膽量質疑他。
大多數學生因為對未來職業的懵懂，所以會在不知不覺中接受別人對自己的貶低，所以根本不會想到這是別人在針對自己。
20樓：肖艾斯的旅行日誌
不是，因為很多面試官喜歡pua面試者，而且總愛將自己的觀點強加於面試者，所以才會導致大家反感。
21樓：網友
應該還是看不起應聘者，因為b站的產業現在已經非常龐大了，所以b站的眼光也高了很多，在這種情況下b站在挑選應聘者的時候也更加看中了學歷，所以難免會對應聘者充滿歧視。
22樓：生活助理阿離
我覺得這是說教，因為面試官都會對自己的行為負責，面試官所說的話都代表著他們的公司，如果他做出一些特別不好的舉動的話，會給他們公司帶來很大的影響。
23樓：sel筱
b站面試官回應涉招聘爭議：承認面試中有些說教，我認為是看不起，而不是說教。說教這乙個詞只是他們想要乙個體面而已，實際上就是看不起。
24樓：帳號已登出
是看不起，只能說面試官這樣的回應，只是為了洗白自己，掩蓋自己的錯誤，事實上，他就是說了看不起對方的話。
b站回應招聘爭議承認面試中有些說教，明明是鄙視，為什麼不承認?
25樓：霓虹說教育
因為b站不敢承認，如果b站承認的話，就實錘了b站的不良行為。
對於b站這樣的大公司來講，如果b站承認了這個行為，其實對b站的風評並不好。我們要知道b站的受眾主要是年輕人，年輕人在看待這種問題的時候會比較偏激，雖然這件事情是b站做得不對，但是b站如果直接承認的話，很可能b站會受到年輕人的集體抵制。
b站始終沒有承認錯誤。
在b站的面試官歧視應試者的事件鬧得沸沸揚揚以後，b站始終沒有正面承認錯誤，因為b站只覺得自己在面試的過程中存在說教的行為，沒有其他惡性意圖。這個說法顯然沒有說服力，因為b站的面試官明明是歧視所有北京郵電大學的學生，這已經是板上釘釘的事情了。<>
b站不敢承認錯誤。
道理也非常簡單，因為b站的規模特別大，如果b站承認了這個事情，那麼從某種程度上來說，很多學生就會抵制b站。我個人覺得b站沒有這麼大的氣魄，因為b站目前剛剛上市，處在發展的**期，b站不想因為這樣的事情而影響到公司的發展。如果我們以學生的視角來看的話，b站的面試官確實做得很過分，而且這樣的行為會直接影響到b站使用者對這個公司的印象。
希望b站可以解僱這名面試官。
我不知道是誰給了這名面試官自信，讓面試官鄙視北京郵電大學的學生，甚至聲稱只有清華和北大的學生才配得上公司，我覺得這樣的行為非常過分，乙個正常的職場人士絕對不會講出這樣的話。對於這樣職場能力明顯不合格的員工來說，我覺得b站沒有必要留這位員工繼續工作了。如果b站不想承認錯誤，最起碼需要解僱這名面試官。
貶低校招應聘，B站回應，都有哪些錯誤言論？
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