1樓：一葉菩提
在面試中，如果你能通過面試，乙個負責的hr一定會在發offer之前主動跟你聊薪資。但也有部分hr會預設你同意了他們招聘時的最低工資。
也是為了快速招到好或坦人，最後含糊其辭，等你進了公司，發現自己的薪資並沒有達到自己的要求，友桐到時候已經後悔莫及了。
所以薪資一定要談，這不僅是對自己勞動的保障，也是對一場面試的負責。唯一的問題可能就是面試的時候該如何談薪資。
薪資可不僅僅是工資，還包括許多額外收入與福利。
它們包括：薪資組成（底薪+kpi）、五險一金。
節假日福利、年終獎金、補貼報銷專案等。
尤其是薪資組成和五險一金這兩個團首方面，需要詳細瞭解。有些崗位在招聘的時候所寫的薪資是以滿kpi計算，所以入職之後，你拿到手的工資可能遠沒有這麼高。
2樓：美了月
職業的hr他會跟你說薪資的，他會首先問你以前所在單位同等崗位的工資，然後你希望的工資，最後等到面試差不多覺得你合適了，就會主動跟你談薪資。 所以你最開始只要說你缺激腔的工作簡歷，工伏衫作能力鉛談，然後通過部門主管或者是老總這一級的面試，再去跟hr談薪資。
3樓：關慶桖
專業人力資源部會告訴你薪水，首先他們會問你以前公司相同職位的薪水，然後是你想要的薪水，最後，當面試幾乎適合你時，坦亮他們會主動與你討論薪水。因此，首先，你只需要談談你的讓談寬工作簡歷和工作技能，然侍滑後在通過部門主管或經理級別的面試後，你就可以與人力資源部討論薪資問題。
4樓：銀川萬通純技能精修
面試時公司面試我們，也是我們面試公司，待遇這塊是肯定要問的。
接到面試**後，該跟hr聊些什麼？
5樓：林月火
問清楚時間地點，需要帶什麼，問清楚面試官姓什麼，沒聽清楚再問。這個時候不要不好意思開口，多準備一些簡歷。根據你應聘的公司，最好準備乙份英文的自我介紹，不會太長，也不會太難。
那時候不要慌，說點什麼就好。提前想好hr會問你什麼，我就不說你的專業知識了。準備興趣愛好、最失敗的事、最成功的事、最大的缺點、對應聘職位的看法等問題的答案。
不要緊張，冷靜下來，祝你好運。
有幾個問題需要在**中確認，公司名稱、工作地點和職位被邀請參加面試。通過獲得的資訊，確定是自己投遞的工作還是自己想做的工作，畢竟有些企業釋出虛假招聘資訊，比如保險行業，避免浪費時間。工資可以在**裡問。
實際上，薪資範圍和福利待遇會在正規的hr邀請面試時直接在**裡介紹。如果被邀請的hr迴避這個問題，有可能是公司本身的薪酬體系。
不完善，<>
公司的穩定性得不到保障，工作一段時間後可能需要跳槽。在這方面，需要根據你的求職意願來決定，你是否急需工作，是否需要騎驢找馬。
雖然面試是企業和面試官之間的雙向選擇過程，但實際上企業的優勢高於面試官，企業對待面試官的立場也會更高。如果你對自己要找的工作沒有把握，如果你渴望進入大企業，如果你渴望需要乙份收入，請積極聯絡企業，表達你最真實的想法。
對方可能不是唯一決定你是否被接受的人，措辭比較官方，不太友好。這時候就看你的溝通技巧。
是加分還是減分了。如果你的溝通能力。
比較弱，就不要多說話了，簡單的表達一下對這個公司的渴望，說聲對不起就可以了。請有興趣的企業詳細資料。遇到喜歡的企業不容易，要一直跟蹤到最後。
有些企業在選擇人才的時候會搖擺不定，因為優秀的人才很多，企業可能會想要。
6樓：王祿
可以聊一些工作的福利，可以聊一些職位的需求，可以聊一些公司的發展，可以聊一些工作的時間，可以聊一些你自己的能力等等，這樣是可以給hr留下乙個非常好的印象的。
7樓：創作者
先確定面試的時間和麵試的地點，在說完面試的時間以後可以詢問一下這個崗位的職責，也可以聊一下自己的職業狀態，現在是在待業還是在職。也可以聊一下薪酬。
8樓：巨蟹阿斯頓
這個時候你可以和他聊公司的前景，還有就是公司的內容，也也要問他你應聘的這個職位的前景是怎樣的，工作內容是怎樣的上班情況，下班時間工資薪酬是這樣的。
9樓：夏見冬
我們可以聊一些工作的問題，而且是工作內容情況，並且是一些福利待遇，等等，這些問題都是可以聊的。
跟hr面試都要聊些什麼?
10樓：鷹志說生活
可以瞭解公司的晉公升機制晉公升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉公升多於離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是乙個好的工作場所。
瞭解企業文化。
可以瞭解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什麼時候能收到回覆，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內沒有收到回覆也不耽誤你繼續面試找工作。
跟面試官聊天注意事項。
1.表現職業化，衣著職業化是體驗你是否專業的第一步，如果你注意修飾的話，人們對待你總是更認真一些。 這還適用於肢體語言，要經常和別人進行眼神交流並保持好的身體姿勢，否則會看起來象沒有自信的樣子。
2.針對個人，記住別人的姓名同時別人也會記得你。儘量不要使用「親穗仔盯愛的先生/女士」這樣的稱呼。記得商務的本質就是建立一種關係網。
3.正式而非拘謹，如果你表現的太正式了，別人呆在你身邊就覺得很不自在。表現的太過隨便，人們又可能不認真對待你。表現要適當！
4.清晰而簡明，直接闡明問題的關鍵而非轉彎抹角。另一方戚洞面，別期待和你談話的人一上來就知道猜和你是ë¬並知道你是為何而來——他們需要一些提示及背景情況的瞭解。
面試談薪的時候，要自己主動嗎？
11樓：田筱哇
一般面試官問你的時候，求職者在這方面太積極了，他們會覺得你對錢感興趣。一旦工資發放不到位，他們就會離開。因此，求職者主動提高工資會給人留下不好的印象。
以下是避免低工資的方法：調查他們工作的城市的生活水平，房租支出，乙個月的飲食需要多少錢，估計在這個城市生存需要多少月薪。調查乙個影響公司、員工平均工資的因素。
調查你要找的工作的平均薪資，想要薪資的時候根據公司的其他福利和企業目前的發展情況在這條線上小幅波動。如果你真的擔心不知道如何討薪，可以說與公司內同崗位員工的工資一致。當然，不管你怎麼想要，實際工資也就這個水平左右。
關於面試，薪資低迷，可以從以下幾個方面來看：不爭取就是浪費時間。因此，我會盡最大努力爭取這個職位，前提是我充分掌握自己的工作能力，<>
完全超過這個職位的要求，如果用人單位達不到我的心理價位，我會選擇放棄，因為在乙個付出和得到都不平等的崗位上，即使我暫時妥協接受，但我上班的時候，我肯定會在，我的心會在韓，這份工作肯定不會長久。一有機會我就會選擇換工作。浪費別人的時間和我自己的時間是不道德的。
關鍵是看底線。如果底線沒有被打破，就妥協。底線破了，繼續找工作。
彼此的**也有底線。雙方都有靈活性的空間。
如果兩個範圍有重疊，那麼雙方都可以談。如果幾經偶遇，發現兩個範圍沒有重疊甚至距離很遠，雙方都沒有讓步的可能，那就回家洗洗睡吧！壓低**的公司多說無益！
找工作的時候，我不喜歡和別人討價還價，因為這不是在市場上買菜。既然你看了我的簡歷，你應該知道我過去的經歷。既然你已經採訪了我，你應該明白我的價值。
12樓：嘉玉玉寶貝
肯定是需要自己主動的，一般面試官都不會主動跟你談薪資的。所以你要自己主動的問出來，然後有什麼問題都要主動的提出來。
13樓：家博寶貝啊
應該是要主動的，因為自己的薪資是由自己來掌握的，所以自己一定要有自信大膽的談薪資。
14樓：喂喂喂啦
需要。因為面試時雙方進行的交流，主動談薪資會了解面試官對自己的薪資標準，增加面試的效率。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
是的，你要主動說出你的需求，這樣企業才能瞭解你的需求。
面試之後如何主動聯絡hr？
16樓：小夏聊生活
首先是關於時間的選擇。面試剛結束，面試結果肯定沒出來。hr已經讓你回去等通知了，你反而急著聯絡hr，這裂畢樣就會給hr留下不好的印象，可能會影響你的面試結果。
不譽亂如耐心等待3-5天，如果還是沒有等到通知，屆時再聯絡hr。
其次是關於聯絡的方式。看到想直接給hr發訊息，建議直接給hr打**。慶源檔打**更直接，交流起來更加方便。
可以選擇乙個hr不太繁忙的時間點，開頭先介紹一下自己的姓名、基本情況、面試時間等。
最後是關於聯絡的內容。直奔主題就可以了，如果詢問結果是面試過了，你表達一下對hr的感謝，表明自己很珍惜這次機會、會認真準備下一輪面試。
注意事項：
求職是雙方的選擇，別因為乙份工作放低自己的姿態，大方表現自己、展現自己最好的一面就可以了。
態度卑微不僅不會為自己加分，反而會讓hr覺得你找不到其他工作，這樣做的後果就是後期到了談薪的階段變得很被動。
17樓：生活小幫手的幫手
如果您在面試結束後想主動聯絡hr，以下是一些建議：
1.傳送感謝郵件：在面試結束後，可以給hr傳送一封派團感謝郵件，感謝對方提供面試機會，並再次表達自己對這個職位和公司的熱情。
郵件塌祥中可以簡單回顧一下面試中的塵衫橘重要問題和答案，以及對未來的期待和計劃。
2.詢問進展：如果面試後一段時間內沒有得到hr的回覆，可以主動聯絡hr詢問面試進展情況，例如是否有下一輪面試或者錄用的計劃。在詢問時，注意禮貌和尊重，不要給hr帶來過多的壓力。
3.分享興趣：如果在面試中發現自己對這個職位和公司的興趣更加濃烈，可以與hr分享自己的興趣和熱情，並表達自己的能力和價值。
同時，也可以詢問hr對自己的印象和評價，以便更好地瞭解自己的優劣勢和改進方向。
總之，主動聯絡hr可以展示自己的積極性和熱情，但也需要注意適度，不要過於頻繁或者過於直接。在交流時，要注意禮貌和尊重，儘可能地展示自己的專業素養和職業態度，讓hr對自己留下深刻的印象。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時與HR談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？
面試時與hr談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？我也遇到過類似的情況，直接拒絕了。雖然沒有簽訂合同，但至少口頭上達成了一致，我們必須遵守。做人還是做事，老實是基礎，是紅線，是原則。乙個連契約精神。都沒有的公司。我相信管理者甚至老闆的承諾都是不可信的。就算你今天接受了，以後也會因為別的事情離開。...
面試時，面對HR和部門領導分別應該怎麼說會給自己加分？
面對hr你應該有條理的告訴他，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，就可以加分很多 而面對部門經理，你要清晰的表達出自己的優勢，這也會加分很多。面對hr的時候，邏輯一定要清晰，明確表明自己的經歷與目的，面對部門領導的時候，就主要表明自己的態度，說話要誠懇。面對hr,要突出自己的性格特點，表現出自己的上進心...