1樓：祥哥學長
明明認真努力的工作，可老闆卻不重視，問題到底出在**？其實很多步入職場的兄弟姐妹都會發現乙個問題就是自己在工作崗位上明明兢兢業業的，而且每天都感覺自己在保質保量的完成自己的工作任務。但是自己的上司彷彿都熟視無睹，認為自己所幹的這些工作都是理所應當的，這到底是為什麼，問題出在**了呢？
為什麼自己的付出和收穫不匹配呢？
問題一：職場上切忌蒙著頭就是幹，就是有些盲目的工作。因為這其實有很多的工作確實是感動了自己慧州卻打動不了老闆和上司。
因為職場上最看不起的人就是隻會低著頭拉磨幹活的牛。因為你們不會察攔啟言觀色，不會去表現自己。你的很多努力並沒有印在老闆的心裡。
主要癥結還是出在幹活沒有眼色力，總是不懂得老闆上司的真正需求，盲目的努力做了很多的活。卻始終不會吸引到他們的注意，所以除去一些必要的工作之外，還是要把一些工作做在上司面前，讓他知道你在幹活。這點很重要，學會展現自己的能力和工作。
問題二：很多人還是不會主動定期的向上司彙報自己的工作。只會默默努力，還天真的以為只要自己足夠努力就會吸引得到老闆的注意。
所以簡碧如很多時候活沒少幹，卻讓上司對你這個人沒有任何印象。這一點就是很忌諱，工作太過於盲目，就是在職場上太老實，被忽略。
問題三：不會為人處世才是阻礙不能公升官的關鍵。因為很多人不懂得或者不屑於去討好自己的上司和領導。
所以在很多重要的時候不會得到上司的重視和注意。因為那些請上司吃喝玩樂的人都會成為他們心腹，並且對他們的好感很足。自然而然在公升官的時候也會提前考慮他們。
2樓：冬陽旭輝
認真努力，不邀功老闆自然不會看見，我們適時的可以找老闆聊聊天，告訴老闆自己的想法。
3樓：lucky的肥宅日常
明明認真努力的工作，老闆卻不重視呢？一般老闆喜歡會說話的。
4樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得可能是你努力的方向錯了，雖然有時候我們覺得自己已經很努力了，但是仍然得不到自己老闆的誇獎，有可能我們在工作上做得都是一些無用功。所以，我覺得如果你覺得自己很努力芹知的，但是沒有得到老闆帶首野的回應時，不妨可以去問一下老闆覺得自己的問題是什麼。我相信當你蠢喊問了之後，老闆也是很願意告訴你問題所在的，當老闆指出你的問題所在的時候，也就可以從問題著手，想辦法去解決。
明明工作很努力，但領導卻看不到，這是為什麼呢？
5樓：擰子醬娛
抓住導航法院領導的心態，獲得良好的領導者，是您崛起的道路最穩定的慣例。當然，我必須在自己的立場擁有一定的力量，並使某些結果能夠採取領導力，這樣我就可以推進。當您與領導者相處時，您必須制定一些規則。
畢竟，沒有規則沒有正方形，基本規則仍在腦海中。它也是乙個靈活的應用。畢竟，領導者並沒有死，並根據個人實踐的領導地位採取相應的使用，並在適當的時間內進行適當的做法是最合適的。
把握領導的心態，記住幾個原則，以便在工作場所順利進行。
首先，永遠不會背叛原則。畢竟，無論你的領導力很高，他都是做事的想法，只要你有一天在他的手下做事，那麼你必須保持心態。不要在別人面前說壞事，因為你永遠不會讓別人覺得你是乙個無情的人，你可以做到，但你不能讓別人知道你的弱點，畢竟其他人是嘴巴，你可以告訴你領導。
在課程中，如果你背叛了他人的領導，你很少看到別人，因為在別人的印象中，你是乙個「反骨」，所以當你做事時，你必須原則上堅持自己。
其次，從不嫉妒的原則，這是畢竟最重要的。你必須知道領導者所獲得的，這是關於引導自己的東西，而且與你沒有關係。沒有任何想法，你想在感興趣的想法中與領導分享，這是最不公平的。
此外，許多人會認為領導人正在做事，他們不適合自己的利益。不要照顧好自己。事實上，這種心態比心態少得多。
領導力與你的方式不同，如果你讓領導者知道你有這樣的想法，你會認為你不考慮公司，你只想到自己。我認為你對公司不滿意，你對領導者不滿意，所以這是非常危險的。而且，有些人會上網去上網，所以你更難以做到，當你想解釋時，你不能彌補這件事。
畢竟，在你沒有所謂的力量之前，所謂的展會不會傾向於你，這也是工作場所的隱藏規則，任何人都無法避免它。世界也是乙個弱肉，只有你有一定的力量，你可以匹配某個結果，或者你只能被別人利用。
6樓：網友
因為你只知道默默的埋頭苦幹不知道高調的**自己。領導平時也有很多事情，不可能去注意到每乙個下屬的工作情況，你一直默默的工作領導是不知道的，需要找對方法讓領導能注意到你的努力。
7樓：網友
因為領導的工作職能是領導大家走向更好的未來，為團隊做未來的規劃，並不是將目光放在團隊的個體中，去看人有沒有努力工作。
8樓：圖喔喔喔
因為領導一般只看結果不看過程，自己明明努力，可能老闆不會看見，因為領導時刻關注。
為什麼你那麼努力工作，卻始終得不到老闆的重視？
9樓：皖淇溪
我們先講乙個案例吧。
做**的張大強，雖不是外貿專業出身，但英語八級，職責內的工作完全能夠對應。工作上兢兢業業，早來晚走，領導交待的事情也都認真對待。可遲遲得不到領導賞識，看著一起來的同事蹭蹭的往上公升，心裡很是鬱悶。
一度也對自己的職業生涯，失去了信心。得過且過的混日子。
正在看這篇文字的你，或是你的身邊，一定會有這樣的張大強吧！
大多數的職場人，從步入職場那一天起，都會追求職場上的成功。
而職場上的成功，多數都指向了公升職、加薪、做團隊的管理者。
這裡暫不討論上公升通道的寬窄，也不說個人能力的高低，我們只說一說如何滿足組織的需求。組織，可以理解為你的公司，你的上司，或是，能決定你命運的人。
寫到這裡，突然感覺這個題目透著那麼點哀怨的氣息。
為什麼我每天為你洗衣做飯，你卻愛上了別人？
為什麼我辛辛苦苦把你養大，你現在卻跟我無話可說？
為什麼我對你一腔熱血，你卻對我冷漠淡然？
為什麼呢？為什麼？
此處該寫哈哈，還是呵呵。。。
因為你不知道，對方的需求。
送別人禮物，我一向主張投其所好。送一提明前龍井給乙個不喝茶的人，送一款名貴化妝品給乙個不講究修飾的人，不僅無法彰顯禮物的價值，還不能體現出對對方的重視。一樣的道理，他需要的是乙個精神契合的人，你只會生活上無微不至；他需要乙個能理解共成長的父母，你只給教導和學業壓力。
業績你達標了，明確的組織規則你遵守了，但模糊的隱性規則，領導要求，你悟明白了嗎？你給予了嗎？你讓「組織」心裡舒坦了嗎？
還真別不信。任何乙個企業裡，都會有隱性的規則。
你品，你細品。
有人的地方，就有江湖。這話一點不假。
不論民企、國企、還是外企。
所以，職場人的不容易，只有自己能懂。
職業各不相同，職場大致一樣。
那麼，我該如何給今天的題目乙個完美的答案呢？
1、 增加自己的職業能見度，給自己乙個正面能力的標籤。你的才幹讓別人清楚看見。
2、在業務能力具備的前提下，儘量去揣摩模糊的隱性規則（或領導喜好）
3、找到乙個職場「導師」，首先你得行，得有人說你行，說你行的人得行！
最後，我還得補充一點，公司不是你的唯一，你只是公司的「之一」
無論怎樣，我們都不能丟了自己的底線。
職場上，晉公升，永遠只是副產品，提公升個人價值才是王道。
為什麼自己努力做了很多工作，老闆依然覺得不滿意？
自己努力做了很多工作，但是老闆卻依然覺得不滿意，可能是自己經常在抱怨，又或者是自己沒有抓住老闆的心思。很多人在職場上都想讓老闆對自己滿意，這樣才能夠有更好的前途，而且老闆在遇到一些好事的時候也會想著自己。可是有的人卻發現自己已經很努力的工作了，但是老闆卻仍然不滿意，覺得在遇到這種事情時，各位可以先反...
努力上班,認真工作,為何發不了財
這個bai問題嘛，這樣子說吧，窮du人與富人的區別就zhi在於，會dao不會說這個東西我回付得起？當你說這答個東西我付不起的時候，你就是窮人的心態 而當你說這個東西要怎樣才能付得起時，你就是富人的心態。因為金錢就是一種想法 是一種心態。如果你是窮人的心態，你將永遠是窮人。中國有句老話就是馬不得夜草不...
我認真做人，努力工作，為的就是當站在我愛的人身邊，不管他富甲一方，還是一無所有，我都可以張開手坦然
你的胸懷像大海一樣寬廣，你的智慧像陽光一樣敏銳，你的 鮮花會開滿你人生的道路，幸福會陪伴在你的左右！那就好好加油，好好努力，為自己的未來努力 那男人呢？該是怎麼說 經典臺詞 我認真做人，努力工作，為的就是當站在我愛的人身邊，不管他富甲一方，還是一無所有，我都可以 有這樣的想法是很好的 有時候努力未必...