1樓：劉海生體壇
員工無任何理由辭職，只要員工表明我的意願。如果公司需要員工給出理由，最好給出真實答案。
員工辭職應提前三十天以書面形式通知單位，並保留通知單位的證據。試用期員工提前三天通知單位。員工，到期可要求單位辦理離職手續，結清工資。
單位拒不繳納的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
根據《勞動合同法》，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例，第九條勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好地融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當地讚美他人也是一種能力。不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
2樓：三四么洞洞么
你不應該辭職，因為如果你辭職了，說明你真的不努力，但是你要做出成果給領導看，讓他知道你是有付出的。
3樓：小李美死了
我覺得不應該。可能因為老闆非常的繁忙，不會注意到每乙個人。你可以向老闆進行訴說。如果到時候老闆還是不注重你。那你在辭職。
4樓：白珍全全全
我覺得你不應該辭職。因為公司裡的員工很多，老闆可能一時半會兒也注意不到你。再等等看吧。
無法理解老闆意圖,工作一塌糊塗,該辭職麼
5樓：網友
這真是乙個不舒坦的處境。
建議樓主和老闆多溝通，表達想好好工作的意敬禪願。如果通過溝通可以改善，就不用辭職了。
另外，有些豎答上司說話和佈置任務並不清晰，可以在聽到後複述一下亮纖塵對方的話，再問「是這樣嗎？會好一些。
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成功有時候需要天時地利人和，還有有關係也可以躺在成功，或者是你努力的方向不對。這個你不能這麼去想，每個人都不是相同的，一個是因為基因的不同，一個是環境的不同，就造就了你我他各不相同的人，別人能辦到的事，你卻辦不到，這沒什麼奇怪 也沒什麼氣餒，因為，同樣的，你也有你能辦到的事，別人也同樣辦不到，人都是...