1樓：瑤兮**
一、一次性解決事情。
職場上，我相信大部分的人都患有「拖延症」。今天的工作還沒完成，就習慣性堆到明天，明天做不完再堆到後面，久而久之，事情越拖越久，也就不具備時效性了。一般來說，趕走拖延最好的方法就是給事情加上乙個期限。
只要定了乙個期限，事情就不得不去完成。要想提高工作效率，做事的時候就應該給自己設立乙個期限。在這個截止日期之前，務必完成這件事。
我們應該提倡的是「今日事今日畢」，而不是「明日復明日」。因此，不拖延、一次性解決事情，才是提高工作效率的好辦法。
二、消除競爭的動機。
低動機最常見的原因之一是對與之競爭的動機說「是」。動機有時就顫凳是能量。當你精力充沛時，你會感到動力十足。
當你的能量庫空了，動力也就消失了。但是，如果你把所有的精力都浪費在不重要的事情上，你就別指望你在對你最重要的事情上還能有高水平的動力，你可以同時擁有很多動力，但不要把旅悔你的動茄鎮旅力浪費在那些不重要的事情上。動力在很大程度上與優先順序相關，你每天只有這麼多能量。
如果你把時間浪費在不重要的事情上，你就沒有足夠的時間去做最重要的事情。
三、善用工具。
如果你在混合職場中，則必須正確使用工具。你是否掌握了ppt，excel等基本操作，甚至更高階的使用方法？你通常需要記錄一些瑣事。
你是否使用過諸如「 有道雲筆記」之類的工具？為了管理計算機的桌面和檔案分類，你是否使用了「桌面管理」？這些可以大大提高工作效率。
你可以在半小時或更短時間內處理其他人需要兩個小時才能處理的事情。
2樓：放手的田園
可以在自己心中設定乙個目標，要對自己的職業做乙個未來規劃，要注意精力的合理分配，從而提高時間的利用率，要學會山渣加工作中的問題纖唯模進行分析，從而有效解決問題，這些方法都是可以毀緩提高工作效率的。
3樓：造就保定國基
對所有的工作進行梳悉轎理並分類改陸擾，先做緊急的工作，而在工作核旦時善於思考，找出自己不在工作上的不足，及時改正，向優秀的員工學習他們的優點，讓自己變得更優秀，提高自己的工作效率。
4樓：帳號已登出
可以給自己樹立輪褲告乙個目標，可以讓自臘明己有乙個更好的時間規劃，可以喝一些提神的東西，可以設定純漏一些休息的時間，可以讓自己有乙個非常好的態度，這樣可以更好的提高自己的工作效率。
5樓：邪談視凍冠傻訓
將不會。手機雖然有一定的輻射，但輻射並不是特別大，適量使用手機不會造成胎兒畸形。
在工作中，如何提高工作效率和工作積極性？
6樓：王志剛剛剛
要保持乙個樂觀的心態，如果自己的一些問題解決不了，那麼就應該去請教同事，也可以去問領導，而且告訴自己，既然上班就應該拿出乙個非常好的態度，這樣才可以對得起自己。不應該浪費時間，也不應該浪費自己的青春。
7樓：浩海永寧
首先去計劃乙個時間表，把自己所有的時間都安排，上午做什麼工作下午做什麼工作都要寫，然後按部就班的去工作，累的時候可以去娛樂一下，這樣就可以提高效率了。
8樓：譚談社會
每天都想一下自己夢想是什麼，幾分鐘就好了，不要沉浸在這個幻想當中，然後感覺總結方法，操練方法，讓自己的速度更快，並且時刻學會反省。
職場中容易工作懈怠，有什麼方法可以提高工作效率？
9樓：林海陸
每個人的大腦都生活著「及時滿足猴子」。當我們決心做出長期的回報，做一些困難的事情時，這隻猴子會立即跳出來，通過更容易、沒有挑戰、立即獲得滿足感的事情，對長期複雜專案的唯一補償是完成任務後獲得的內在輕鬆感或物質補償。在不得不擺脫內在補償機制的情況下，如果不採取有效的方法，僅憑意志力長期堅持工作，理性很難戰勝「及時滿足猴子」，從而導致拖延行為。
在頭條上寫文章，很多人花了很長時間寫幾篇文章，閱讀量少，沒有多少收益，覺得沒有回報，就放棄了，很長時間不願意寫文章。習慣上以完美主義的方式解決問題，達不到期望，就不會全心投入。或者總是懷疑自己能力不足，在工作開始前心裡否定自己，不想開始工作，這些都會導致拖延。
下個月要給顧客做關於產品介紹的演講，但不會做演講技術或ppt，所以認為自己不能做好這件事，受負面情緒的影響，不自覺地把事情往後拖，不想立即開始行動。
為什麼讀了那麼多關於拖延症的書，讀了很多提高行動力的過程，拖延症還是沒有減少，甚至變得更嚴重？要想戰勝拖延症，最重要的是對延遲保持清醒，然後對可能發生的延遲做出積極的改變。制定「任務目標表」，提前檢測可能發生的延遲在完成繁重的長期工作時，容易受到拖延行為的影響，為了按計劃順利完成工作，我們需要制定詳細的「任務目標表」，利用**提醒我們工作目標、截止日期、時間表和可能發生的拖延行為，並在任務開始前深入人心。
10樓：樂樂在此呢
先給自己樹立工作的信心，同時也應該讓自己認真負責，增強自己的壓力，瞭解工作的強度，培養自己的工作能力。
11樓：撒的謊
儘可能的就是轉換一種工作模式，讓自己每一天都是處在不同的一種環境裡，心情愉悅也就是能夠提高效率。
12樓：史蒂芬斯
就是每天在工作之前應該要給自己定乙個小目標，朝著這個目標去發展，就能夠改正這種壞習慣，也可以慢慢提高自己的工作效率。
職場中容易工作懈怠，提高工作效率的小方法有什麼？
13樓：瑤兮**
一、確定任務的先後順序。
缺乏效率的乙個重要原因是我們可能不知道自己應該先做什麼後做什麼。為鬥螞了不再拖延下去並確保你能在重要的事情上取得突破，你需要把手頭的事情分個輕重緩急。根據事情的緊急程度為你手頭的任務確定先旁絕後順序可能是乙個好的開始，通過考慮事情的先後順序，你可以完全剔除掉那些你發現根本不重要的事情。
你可以建立一套劃分輕重緩急的標準來，比如說什麼是對你提高效率來說最重要的事情。由於效率這件事是因人而異的，所以有些人會考慮先完成自己最不喜歡的任務，然後再做別的事情。對另一些人來說，把冗長乏味的專案留到最後，可以確保自己動力十足地開始其他事項，你也可以從手頭的各項任務中找出更容易或更有趣的任務先完成，讓自己有繼續下去的動力。
二、學會做計劃。
每天早上花10分鐘左右寫好做當天的工作計劃是非常重要的。如果不想一輩子做基層的普通員工，我們就應該學會做計劃。因為做計劃是領導層必備能力。
大多數人每天都很迷茫，不知道自己該幹嘛，一天下來其實自身的工作效率是很差的。每天10分鐘的計劃，可以為你一天節省幾個小時的迷茫時間。
三、跟蹤進度。
為了使專案按照預期規劃完成，達到良好的效果，專案經理需要衡量專案中每個活動的進度。製作進度報告跟蹤專案狀態，或者通過專案進度管理工具來跟蹤專案進度，如進度貓，在進度貓甘特圖中制定專案計劃，設定專案的開始結束時間，設定里程碑，然後將任務分配給項空啟埋目成員，專案成員完成任務甘特圖就會自動計算專案整體進度，讓專案經理輕鬆掌握在專案中所發生的一切。
14樓：天德永相承
制定工作計劃在什麼時候完成什麼事，良源昌好的工作計劃可以讓我們更高效快速的完成工作，枝裂肢心無旁騖，把更多的心思放在工作上。不去注意別的事情。給自己制定乙個小目標。
如果完成了之後猛世就去獎勵自己。
15樓：網友
要制定嚴格的渣頌工作計劃，團隱一定要提前準備好，在工作過程中千萬不要塌梁廳轉移注意力，一定要全身心投入，之後要找到高效的解決問題的辦法和方法，一定要注意勞逸結合，要給自己加油打氣。
16樓：巨集盛巨集盛
這些小方法就是緩乎，在書桌旁放一盆綠蘿，也可以放一些風油精，還可以對自己進行獎勵，也擾神悉可以給自己安排好自己的工作，也可以放瞎蘆一些歌曲。
工作中容易懈怠，提高工作效率的方法有哪些？
17樓：德朗說育兒
般應對工作，一直喜愛當乙個瞎忙活族，總覺得自身有幹不完的活，一句話，艱苦奮鬥，時間用了，高效率卻並沒有出去。
而這些初入職場高人，應對一些雜七雜八的工作，一直會做乙個梳理，隨後規劃好先做什麼工作，再做這些工作，有乙個的工作依次分配，那樣井然有序，當然高效率就高了起來。因而職場中第一條提高工作效率的方法，就是將雜七雜八的工作，做乙個梳理整體規劃。
工作效率不高，另乙個因素也是不太喜歡思考，上邊交待下邊的工作每日任務，拿起來便是艱苦奮鬥。不剖析、很少想，那樣的工作方法，自然沒法變成乙個效率高的職工。而職場中高人，為何能保證效率高呢？
關鍵難題或是她們廣泛善於思考難題，應對一件工作，她們一般會先思考工作的實質，根據思考剖析後，在心裡早現已對工作要什麼做一清二楚了，此刻做起來，當然遊刃有餘，高效率肯定高。因而需要提公升工作效率，第二個方法便是，要思考工作實質，想懂了這種，才可以高效地進行工作。
明白時間用在刀刃上，為何很多人，很盡力的去工作了，還需要埋怨時間太少了呢？由於這些人，不知道如何去運用時間，她們大部分的時間基本都是花在瞎忙活上，工作不僅進行不上，並且還可能會由於進行不上工作，而非常容易讓領導幹部斥責。但職場中高人就不可能那樣，她們明白將不足的時間，所有用在刀刃上，讓工作做起來事功半倍，這類效率的方法，經常會得到上級領導的讚美。因此 ，第三個方法，便是要學會將不足的時間，用在刀刃上，那樣才算是最有效的工作方法。
總的來說：工作不可以只借助一股蠻幹去艱苦奮鬥，更主要的是工作方法，僅有工作方法用正確了，工作效率才可以提上去。而唯有你的工作效率提公升了，才有望讓領導層看見你的工作能力，才還有機會破格提拔於你。
因而不必一直埋怨企業的不合理，領導幹部的軸力，想一想自身保證了企業規定的工作效率了？假如沒保證，那還領導幹部還會繼續提高你？因此 ，想在職人員場中有一定的發展趨勢，或是必須多瞭解一些如何提高工作效率的方法，例如上邊所的3個方法，便很好用，期待對我們有些協助，使我們在職人員場中共同奮鬥。
18樓：愛心的學姐
想一些開心的事，給自己制定乙個目標，做事情的時候應該速度快一些，提前做好分類，執行的力度快一些，才能夠提高工作效率。
19樓：譚談社會
提高生活開支，逼自己賺錢。設定更高的工作目標，每天激勵自己。和同事競爭，時刻努力工作以求公升職加薪的機會。
20樓：小公尺超人
可以提前對工作事項進行合理的規劃、適宜的安排，這樣就能在目標明確、思路清晰的狀態下有序地推進各項工作的進度，使得工作任務都能按時完成，而且我們還可以在提醒工具的協助下，對工作任務設定提醒，讓自己在提醒通知的督促下，提公升執行能力、提高工作效率。
21樓：不爽的爽朗菌
可以聽一些放鬆的歌曲，也可以經常閉目養神，也可以在累的時候出去呼吸新鮮空氣，也可以和同事交流一些有趣的話題，也可以給自己放個假。
工作中，想在職場中脫穎而出，需要掌握哪些能力
都說職場如戰場這句話是一點也不假的，在這裡面工作的人都不可能是傻白甜，也不要用老實憨厚的形象去博取同情，肯定是沒有任何人去理會的，只有讓自己強大起來擁有實力，才能獲得高薪和領導的認可，這當中需要掌握哪些能力才能脫穎而出呢？當進入到一個新公司的時候，首先要做的就是會處理人際關係，要學會和同事友好的相處...
工作中，哪些行為容易引起領導的反感？
職場中，哪些行為比較容易引起領導的反感？其實作為職場人，只要我們換位想想 如果你是領導，下屬哪些行為會讓自己反感！不就一下子非常清楚明白了嗎？那究竟在職場之中，下屬的哪些行為容易引起領導的反感呢？一 冒犯領導權威的行為，是領導最強烈的反感。由於領導的工作職責與性質要求，客觀上要求領導必須要有強力的執...
職場中，你有哪些經驗或者感悟
在職場中我們只要善於去發現，善於去總結，我們都能在平常的工作中，收穫很多經驗以及感悟。在我工作的這些年，我有這些經驗和感悟分享給大家。1 少說話，多做事 職場中，特別是職場新人，一定要少說話，多做事。職場是很複雜的大染缸，對於職場人來說，我們一些不起眼的話語，稍不注意就可能得罪別人。那在以後的工作中...