1樓：周老師教水彩
這個問題細分就是三個問題，你身為乙個領導該如何讓單位更為進步，讓你的上級對你更加肯定，如何管爛晌理下屬？通過這三個問題我來講講我個人的意見跟想法。單位，我們不做對其傷害的事情即可。
對上級，服從安排高效完成任務、尊敬、可以多多發表一下自己的意見，讓上級更加的信任你，提拔你等等。
體制內領導靠什麼管理下屬？作為一名曾經的基層管理幹部，自我感覺是不是做好以下幾點：1、依靠規章制度。
哪個單位都有一整套繁瑣細化的規章制度，但關鍵看如何執行。公平、合理、人性化地執行制度就能夠發揮制度的作用，照抄照搬執行制度不行，要講求靈活應用，結合單位工作和員工本人情況，有理有據地執行制度，做好管理工作。
2、發揮示範作用。要求下屬員工如何如何，領導自己先要身體力行，做好示範，發揮表率作用，不能擺花架子，做假樣子，員工不傻，與其虛頭巴腦做樣子，還不如真刀真槍給下屬做榜樣，別以為領導只會坐辦公室喝茶，動起真的，領導一點都不含糊。
3、施展人格魅力。領導之所以能成為領導，還要管理上顫歷滑百號人馬，專業技能固然要有，但管理能力更要有。什麼是管理能力？
其中一點就是領導的人格魅力。為人正派是基本條件，善於和員工群眾打成一片，能夠經常和員工群眾廝混在一起，有共同語言，善於理解下屬心聲，善於與下屬溝通交往，這樣的領導就是有人格魅力的領導。
4、改進思想教育。身為領導，要採取個別談心、家訪、共同學習、共同勞動等方式，在潛茄臘移默化中對員工開展啟發、教育、引導工作，不能我打你通，我說你聽，要言傳身教，潤物無聲，要互相理解，互相將心比心，把思想教育工作化解到日常工作當中。
2樓：qiu曉陽
其實在生活中，每個當領導的都應該是個懂得換位思扒殲考的一位好領導，同樣備拿的，懂仿此搭得尊重別人，員工自然就會懂得尊重你！學會尊重自己的同時，也是在尊重別人！
3樓：撒的謊
就是他們安排做的一些事情，儘量將這個事情做得非常的完美完善，完成領導留下來的一些工作任務。
4樓：家博寶貝啊
首先，對於自己的上級要言聽計從，尊重他伏含世的想法和觀點，對於自己的下級要福缺肢利待遇好一老胡點，加強和下級的溝通。
作為領導，你是如何服務好單位、上級及下屬的？
5樓：瑤兮**
1.明確角色定位，學會授權。
管理者一定要注意，不能凡事親力親為。一方面浪費了管理者很多不必要的時間；另一方面不能發揮員工自身的主動性和創造性，員工也很難產生責任感和使命感。所以，我們建議，計劃要員工自己制定，管理者可以檢查可提供知道建議。
2.提供安全感不光是男女朋友之間需要安全感，領導也需要給自己的員工提供安全感，讓他們覺得你是乙個可以依靠的領導，沒有後顧無憂了，他們才可能在前方為你放手一搏，這種信任的安全感是彼此給予的，你想要下屬絕對的相信你，忠誠於你，那麼你就要付出真心對待，言出必行，讓下屬覺得，只要和你工作一天，你就會為他們負責到底，為他們維護該有的權益。所以說，大家在帶團隊時，要讓下屬感覺到安全感。
3.完善制度，有法可依。
制度是什麼？簡單說就是公司的法律法規。
也是你管理的下屬的依據。管理者是做什麼的？執行公司法律的人！
如果有制度規定，就可以大膽地按要求去檢查。如果沒有，那就對症下藥，起草乙份，這樣，對一些人從心理上就會起到警示的作用。沒有規矩不成方圓。
有制度規定，就要在會議上強調製度的剛性，制度未能覆蓋的，要建立團隊共同遵守的內部規定。有了規矩，將來管理團隊，特別是管理那些難管的下屬，就可以名正言順。
4.多與直接上級溝通。
及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求，並儘可能多的得到他的指導。請牢記：要尊重上級，並儘可能多的得到他的指導，但是，不要事事都依賴上級，因為他有更重要的工作要做。
要養成乙個良好的習慣：帶著方案去請求上級指導，而不是帶著疑問去請求上級解答。
6樓：懶散的夏季
對公司單位的話，應該帶來更多更多的收益。對上級應該積極彙報工作的內容和結果。對下屬應該制定長期的工作目標，以及激勵的條件。
7樓：巨集盛星辰
作為領導一定要有威信，然後也應該提高自己的工作能力和工作效率，這樣才能夠讓下屬信服，在公司當中應該制定相應的規章制度。
8樓：愛仕達各色
我就會選擇把單位佈置下來的任務全部都完成，而且也會尊重自己的上級和下屬相處的時候也會當成朋友一樣。
9樓：小美美學姐
我會選擇和領導說一些好聽的話，而且在和下屬相處的過程中，也會把他們當成朋友一樣。
10樓：不爽的爽朗菌
我是用正確的心態去對待我的單位上級以及下屬的，也會出來一些相關的政策來進行正確的規劃和統一。
在體制內，一定要和領導打好關係，這是為何？
11樓：扒拉拉小魔娛
在體制內工作，最大的忌諱、最蠢的行為，就是與直接領導，將矛盾公開化，直接鬧翻臉。在體制內工作，你的能力如何？業績怎樣？
沒有直接客觀的評判標準，全在領導的主觀印象和評價當中，你的職務公升遷，都在領導的一念之間。如果與領導公開鬧翻了，就別再幻想領猛虧判導可以大度到重用賞識乙個不聽話的下屬的。
體制內的人員，相對來說都有一定的綜合素養和底線原則，對一般的矛盾，都明白鬧到什麼程度收手比較適宜。因而所謂的與領導「鬧翻」，其實質就是為了維護自己的利益，而與領導發生矛盾，或與領導爭論不休，或固執己見我行我素，以及監督領導也要遵章守紀等。
如果還想好好混，希望進步，那就爭取換個部門枝改吧，在這個部門很難有出頭之日了，你的同事是不可能為了你而去得罪你的領導的，所以只能你調崗，然後慢慢的讓時間來抹平這一切，在新的地方認真工作，這個時候切不能再惹事了，因為如果說第一次鬧翻可能兩個人都有原因，如果再惹事，刺頭的名聲你就落實了，也就永無出頭之日了。
你還年輕，還有追求，最好以最快的速度到領導辦公室向領導道歉認錯。你在單位的日子還很長，也還要提拔晉公升，不管是那一級領導，沒有能力提拔你，但是有能力不讓你提拔！因此，年輕人，還是要收起自己的脾氣，千萬不要跟領導對著幹，更不要與領導鬧翻，對自己沒好處，吃虧的最終自己，前途可能沒了，人緣可能也沒了。
畢竟體制內提拔晉公升還是要大家支援的。
剛才也說過了額，體制內沒空頃有道歉，找中間人也就是緩和一些你們的矛盾，解決不了，讓你們面上過得去，能夠爭取相安無事。
12樓：創作者
領導培燃對你來說是非常重要的，如果和領導關係不好的話，你根本晉公升不上去，如果和領導關係非常好的話，領導配鬧虛也會幫助你彎芹。
13樓：不爽的爽朗菌
這是因為在體制內如果和領導打好關係，就能夠讓自己的職場生涯更加順利。
14樓：happy薛醜醜
因為和領導打好關係的話，自己以後的發展會非常好的，而且自己的工作也會特別順利。
15樓：巨集盛
這樣的話才會讓自己有著攔敗培更好的人脈，而且在遇到任何枯肢問題的時候，也可以去尋找自己的領導，可以很好的晉公升簡唯職位。
作為一名中層領導，應該如何維持好上級和下屬的關係呢？
16樓：撲苒悠水身
我覺得首先應該懂得體恤下屬的難處，關心下屬，懂得和下屬換位思考，同時再把下屬的情況和領導說的時候，要進行乙個的美化。
17樓：魚與魚塘
要經常溝通，經常跟上級彙報工作，也要讓下屬跟自己彙報工作進度，積極完成自己的工作任務。
18樓：雙子小黑嘿
一定要適當的進行溝通，要了解員工的想法，有時候不要太高高在上，但是也要保持一定的態度，不要讓對方覺得你沒有價值。
作為女生，你是如何憑本事單身的，作為女生，你是如何憑自己本事單身
高中的時候，有天跟同桌吐槽自己開始長痘了，我前桌一個很安靜都沒和我說過幾句話的男孩子，轉過頭拿著一支墨雅祛痘膏，對我說 我現在不需要 我看了他一眼，說 哪有！你下巴長了痘你沒發現嗎？然後 然後 他愣住了 一直看著我 我就還指給他看說 就這兒 說完我就背書包 走 走了 走在回家的路上，我才發現好像 不...
作為80後你是如何找工作的？
選擇也是很重要的，人們常說選擇比努力更重要。或者是說男怕入錯行女怕嫁錯郎。都是說明選擇行業的重要性。要學會看清工作行業的前景。這樣才不至於影響自己的前途。在找工作的時候，儘量根據自己的興趣愛好去找，只有你對這份工作感興趣，那麼你才肯鑽研它。甚至在工作上遇到困難的時候，你更容易堅持。也許你暫時不知道你...
對於那些愛擺架子的領導你是如何看待的呢
對於那些愛擺架子的領導，我是不喜歡的，有些領導雖然人家自身很厲害，但是在職場中也不擺架子，相信這種領導只要是個員工一般沒人會不喜歡的吧，但是在職場中還是有很多領導愛擺架子，當我遇到這樣的領導的時候，在職場中也只能哄著順著了，如今許多領導官一大都愛擺架子，好像不擺架子別人就不知道他是領導了一樣啊。首先...