1樓：記錄生活中點滴
引言：在一家規模小並且薪資水平低的公司工作，應該提前做好準備，在合適的時機選擇辭職，尋找清扮更好的就業機會。<>
乙個規模不大，並且工資還不高的公司工作，但沒有多好的前途，而且如果薪資待遇還不好的話，不太適合長期發展。應該提前做好準備，然後尋找更好的就業機會。要更大的平臺去，或者是到薪資待遇更加豐厚的公司工作。
規模小，工資低的公司，投資者一般不會將這種公司納入到自己的考慮範圍之內。這種情況下，對於公司後續的發展影響會很大。我們參加工作後，再選擇工作崗位時，應該要綜合公司的規模大小以及薪資待遇進行綜合考量。
如果剛進入一家大企業的話，因為他能夠給我們提供更廣闊的平臺，薪資稍微少一些也可以接受。因為我們能夠在這個平臺上學習，認識到很多小企業裡無法學習，或者是接觸到的知識。或者是在乙個規模比較小，但是薪資比較豐厚的公司上班，雖然他不能給我們提供更廣闊的平臺來豐富我們的眼界。
但是它能夠讓我們的生活有更加堅實的物質基礎保障。但是如果乙個公司，在規模上比較小，不能提供乙個更加廣闊的平臺，同時他的薪資待遇也比較低的情況下，這種公司一般不要作為自己工作的首選公司。因為他不能給我們提供更廣闊的平臺來豐富我們的眼界，以此來保證我們後續的發展。
同時，他也不能給我們當下的生活提供更加豐厚的物質保障。<>
因此，派襪在選擇公司時，我們應該對這兩方面綜合考慮。如果說我們比較需要金錢的情況下，乙個公司不管規模的大小，它能夠給我們開出豐厚的薪資條件，那麼我們就可以將它納入自己的考慮範圍。但是如果這個公司既沒有辦法保證我們後續的發展提供更加廣闊的空間，又沒有足塵正激夠的經濟實力來給員工更加豐厚是報仇，那麼我們應該儘量不要考慮這種公司。
2樓：小卜魯就是我
這要看公司是否有發展前景自己的職位是否謹擾有發展空間，如果公司發展前景好，自己的扒晌纖職位有很大提公升空間，春仿儘管現在工資不高我還是會選擇留下來。
3樓：林空鹿飲溪
要根據自身的情況，綜合考慮公司規模和工資水平。
如果剛巖悄進入一汪唯家大企業的話，因為他能夠給我們提供更廣闊的平臺，薪資稍微少粗陵渣一些也可以接受。
4樓：波什嘚嗶嘚
我會選擇留下了。因為這樣的公司發展潛力巨大，只要能讓老闆看到自己的實力，將來一定可以當上領導。
為什麼公司越大工資越低？
5樓：愛生活
大公司工資那麼低的原因是或此：大公司更制度化，沒有用的員工是不會捨得給多錢的。小公司你的發展潛力很大，一般來說只要你很用心於工作，那麼你很快就可以起來。
同時不穩定相對大一敏激點，而大公司裡錯綜複雜的人際關係。
系統流程之類的問題真夠你受了。
在此我深有體會。我現在就身處乙個超級型公。如果不是時間衫拿迅的問題，讓我再先擇的話，我一定會選擇小公司。
個人不太看好公司前景，奈何工資給的高，該如何抉擇？
6樓：小未來
我個人覺得應該繼續工作。因為能夠擁有比較高的工資是一種比較不錯的薪資待遇。
很多人在進行工作的過程中都會比較看重公司所擁有的發展前景。並且也會覺得在發展前景比緩閉較好的公司裡面進行工作，可以讓自己擁有更好的提公升。但是大部分人在進行工作之後，才會發現自己並不看好公司所擁有的前景。
從而在這種情況下就會陷入比較糾結的狀態。<>
應盯帶該選擇繼續工作。
首先我個人覺得在遇到這種情況之後，應該選擇繼續工作。因為通過繼續工作的方式可以讓自己獲得比較高的薪資。畢竟大部分人在進行工作的過程中，都會比較注重薪資的高低。
而且也會認為薪資比較高的情況下，可以讓自己成為高薪人群。從而也可以通過比較高的薪資維持自己高質量的生活狀態。<>
公司的前景會進行變化。
其實我個人覺得一家公司所擁有的前景會根據實際情況進行變化。也就是說雖然目前並不太看好公司所擁有的前景，但是當公司擁有一些比較凱哪蘆大的改變之後或許公司所擁有的前景就會進行變化。從而不僅可以讓自己在工作的過程中獲得比較高的工資，而且也可以讓自己在一家擁有發展前景的公司裡面進行工作。
從而可以讓自己擁有比較滿意的狀態。<>
穩定的工作最重要。
最後我個人覺得任何人在進行工作的過程中，如果能夠擁有乙份比較穩定的工作才是最重要的。因為穩定的工作不僅可以獲得比較穩定的收入，而且也可以讓自己在工作的過程中變得特別舒適。最主要的就是長時間工作之後，可以讓自己擁有比較好的發展前景。
並且也會得到領導和老闆的重視。
7樓：情感導師素顏
首先要看你自己更看重的是哪一方面，如果看中物談察你之後的發展。那麼你就應該選擇從這家公司辭職。如果你看中工侍拆資的話，那麼你就應該繼續在罩茄這個公司工作。
8樓：云云說教育
如果是因為吵巨集一時的工資高而留下來而過後後悔的話，那還不如一早就走了，然後呢，找衡首乙個有發展前景公升攔冊的公司呆。
9樓：小丸子的吃瓜日常
我的建議是不要去，找穩定的工作比較靠譜，如果公司沒有發展前景，是很容易倒閉的。
公司目前規模不大，給的工資低，在什麼條件下適合提薪資？
10樓：陽光裡的白雲
其實呢，漲工資，這個事，一般是不用談的，對於下屬員工的付出與得到，作為領導和老闆，站在更高的角度一定會看得更清楚。
很多時候我們會以為自己的付出老闆沒看到，自己的努力在業績中體現不出來，自己能委屈。有一天你當了老闆就就會知道，這些事情，其實老闆都是看在眼裡的，千萬不要低估你的老闆哦。
老闆給我們漲工資，當然體制內的除外，體制內有自己專門的薪資體制，一定是因為老闆對我們對公司的貢獻在未來和之前比，有了增加，比如，你剛進公司的時候，乙個月可以為公司畝鏈成交10萬的業績，經過兩年的業務鍛鍊，你現在每個月可以幫助成交50萬的的業績，而且以後你能穩定得為公司帶來這個收益，甚至會更多。在這個前提下，如果老闆沒有認同你的價值，有的時候需要乙個契機，可以提示老闆一下，是水到渠成的事情，而不是一定要靠乙個什麼技巧去「套路」你的老闆。
比如，在你完成了乙個重要的專案，談成了乙個**值客戶，比如，年終的時候一年公司整體發展不錯，你的表現也不錯，比如，老闆在和你談未來規劃的時候，當然前提是在你之前的表現還不錯的基缺橘礎上，比如，在試用期轉正的時候，或者是在你的合同到期需要續簽的時候。比如，沒有比如了，我覺得你已經明白了。總之，你得找老闆老闆對你滿意的時候，誰也不喜歡那種整天不好好幹活還總談條件的員工。
說到底，咱們還得不斷給自己長本事，為公司多做貢獻，如果這樣老闆還是不給你漲工資，你已經
有了跳槽的資本，那個時候就是你說了算了，是不是？
11樓：小美美學姐
是在公司取得一些成就的時候，再提工資比較合適，已經取得了一些錢，所以就會給員工也會有所提公升。
12樓：巨集盛
可以在公司發展特別好的情況下，或者是在公司簽約了乙個大單的情況下去，進行相應的提薪資。
13樓：happy薛醜醜
我覺得在你有很好的工作效率，有很高的業務能力的情況下適合提薪資，這樣不會讓領導反感。
14樓：安妮的心動錄目
可以在自己老闆高興的時候去和自己的老闆提薪資，也許就會得到乙個非常好的結果，還神洞有滲豎就是應該保證自己的遊喊枯工作能力。
15樓：不爽的爽朗菌
在自己的能力得到提高以後就可以提薪資了。在這個時期就是非常合適的。
我在一家廣告公司做平面設計，公司規模不大，才來幾個月，我負責做dm報紙，有一次，我接到個單子，客戶
你是在公司內接到的客人的單嗎？你那兒有人做嗎？你老闆開的公司不大，他也許做不到宣傳彩頁，或是認為你排不好板，還有他想開除你，你也沒辦法，建議你換家好一點的公司，這一次就當是經驗了。老闆的就是這樣的，他不會聽幫自己打工的意見，他只會看自己的意見。所以老闆就是隻有他對沒有你對的人。這樣的老闆他永遠都不會...
晉城珏山食品有限公司怎麼樣？規模大不大？
廠房很漂亮 老闆很操蛋。三八煤礦的地面企業，澤州縣 扶持專案，你說大不大，煤礦一般都很有錢不在乎，廠房修的很漂亮，但僱的老闆很差勁，也許上級領導也和老闆一樣嗎，就算賠了也心甘情願，但是你的錢不是我們晉城人民共同的資源嗎？你難道不怕遭報應嗎。珏山好玩嗎？晉城珏山怎麼樣？麻煩告訴我 珏山風景素以險峻 雄...
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...