廠裡工資太低，辭工又不讓走，我該怎麼辦？

1樓：一糯星座助眠

想辭職，沒有走，不要說什麼領導不批准呀什麼的，主要還是我們個人有所猶豫，沒有勇氣辭職，如果真的有了勇氣，要知道告改，合同，不是賣身契。

沒有哪條法律規定在合同期內，不能辭職的，至於廠裡工資太低，我們要考慮的，是我們有沒有拿高工資的能力，如果有，可以立刻離開。如果我們按照勞動法。

提前乙個月遞交了辭職報告。

那麼企業，是沒有權利剋扣我們的工資的。如果真的有，我們可以到勞動部門進行申訴維權，這個具體的，可以諮詢當地的法律援助，既然提前乙個月辭職無需領導批准，又不會扣工資，有何來的辭職不讓走呢。

只要你堅持要走，沒有人可以留下你，我在想你是想通過離職來獲得公升職或加薪吧？不過我還是要奉告一句，這種方法儘量少用或者不用，不然，這樣的做法是令人討厭的。你已提出了離職，但公司不讓你走，怎麼辦？

其實沒什麼好猶豫的，如果公司是有誠意的挽留，比如說給你加薪，又比如說給你公升職，那說明你還有點利用價值，只要公司的誠意足夠，也是可以適當考培鋒慮一下的，但如果公司只是一味停留在口頭挽留，一味只打感情牌，請直接寫一張書面的辭職單丟襪中判到老闆桌面上，不管老闆同不同意，30天后你都可以離職走人。

如果自己目標不明確，嫌棄工資低有想走的想法，但同時又不知道自己去**，就給自己找乙個藉口說公司不願意放人。擔心自己離職不被批准，害怕離職被扣工資，那麼只要公司不倒閉，你都走不了！所以，在離職這件事上，員工實際具有主動權。

如何利用條件達成離職目的，可以選擇的方法是在太多。比如說，自離也是其中之一！

2樓：肖艾斯的旅行日誌

你應該選擇騎驢找馬，先找到合適的下一家單位，再提前跟公司提出離職申請，得到公司批准之後再順利離開。

3樓：情感導師素顏

我稿悔轎認為你只要按照正常的鍵肆辭職流程去做到離職的時間，你自動離開，前爛然後也要讓他給予你一定的工資要好好協商。

4樓：f但是

可以直接找廠裡的老闆來溝通，如果他還是不同意的話，那麼直接向當地的勞動局申請仲裁。

工廠辭工不給工資怎麼辦

5樓：馬苑喬

法律分析：工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在廠上班離職了廠裡不給工資怎麼辦

6樓：李崢

法律分析：員工離職工廠時，工廠應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果工廠不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：

1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。