1樓：聊生活的小廢
人們在職場中可能優於個人能力的變化或其他事情，需要進行職位的調整或者是變動。而當領導沒有主動幫自己進行調整職位的時候，我們應該如何主主動的與領導說，才能讓領導為自己調整職務呢？<>
首先一定要說晌備明自己想要調整崗位的理由，因為工作調動在公司是一件大事，不能因為自己頭腦一熱，還沒有想明白自己的理由，就去找領導要求調動。一定要想明白自己希望調動職位的真實理由，是不喜歡現在的工作，還是渴望更好的成長機會，亦或是這邊有討厭的人際關係。
等等，這些理由必須是真實且合理的。在想清楚這些向領導說明之前，還要想明白自己也想要調到什麼部門，從事什麼型別的工作，要讓領導與自己充分的共情，在說服領導之前一定要先說服自己。<>
其次，就是要評估自己的條件能否勝任自己想要調的職位或部門。首先，如果自己在和散原來崗位上做得比較好，表喚謹氏現比較優良，那麼就會給領導留下乙個好印象，比較容易好溝通。其次是要評估自己是否具有目標崗位所要求的技能或者自己對目標崗位的工作內容的理解，是否是正確合理的，是否有誤。
最好也要與目標部門的領導進行乙個溝通，這樣調崗才會更加地順利方便。<>
最後，要向領導表達自己強烈的個人意願。同時。不要報怨當前的工作，不要說自己的工作是沒有價值或沒有意義，這樣會導致領導覺得自己的認知或者是有問題，會讓領導覺得很下不來臺，同時也不要抱怨部門的人際關係，就算是真實的，也不要在這個時機說出來，儘量說一些積極向上的內容，表達自己想要嘗試不同工作或有更遠的職業規劃的抱負。
2樓：撲苒悠水身
我認為可以心平氣和的渣陸跟領導溝通，不要大聲喧譁；要將自己情商如辯頃高的表現形式表現出來灶悶，給他以信封的方式或者發郵件的方式來告訴他。
3樓：啥地方
我認為你可以直接和老闆進行溝通，向他表明你的態度，拍芹維護自己的權慎攔利；首先你應該對自己的工作能力有一定的認知，確定自己適合哪個崗位，然後和老闆進行溝通，要尊重老闆的想法，但是寬賀胡也要表明自己的態度。
4樓：簡簡單單百事通
可以私下找扮核領導來進行溝通悉橘，在溝通之前應該提前打好草稿，在說職務調整的時候應該有調理，情緒要保持穩定廳陸掘。
5樓：王芳芳麼麼噠
可以直接和對方去說，讓對方指羨明白對汪並方才會覺得自己是乙個直接的人，不喜歡拐彎抹角也會留下困逗跡好印象。也可以和對方講故事，或者在微信上面和對方說。
工作調動時如何跟領導溝通？
6樓：康星
一、 先管理好自我的情緒。
大多數人被調任到心滿意足，如果領導真要把你趕出去，調任的職位就更糟了，這種情況下你就更不能賭氣調任了，正視謹冊中調任問題，遵守職場規則姿瞎，不要衝動做決定，當心吃虧。
事實上，請仔細考慮。可以說，工作調動實際上是一種鍛鍊，就像公升職前一樣，要安排到農村去讀書。很多人都爭相把機會轉向外圍，正式轉向是為了取得進展。
二、 分析換崗的原因。
其中的乙個領導人是高階**。他會先把員工調動到幾個部門，以便在提公升管理人員之前熟悉業務，特別是核心業務的操作。他能更深入地瞭解員工的工作，從而更好地進行管理。
當我工作的最初幾年，領導經常讓我從事不同的專案。每一次認真做好工作，都會得到甲方的認可，從而得到更快的提公升和發展。
所以領導動員我們並非一件壞事。我祥山們先向領導請教，瞭解為什麼突然調動，再根據我們最近的工作表現來分析。假如領導們還是認同我們的工作，那就動員起來吧，這是發展的機會。
假如我們最近的表現確實不能令人滿意，而且已經冒犯了領導，那麼我們就必須重新思考，再試著從領導那裡得到另乙個機會。
三、 著重權衡，做出對自己最有利的選擇。
企業有權調整員工的職位。即便勞動合同有約定，也可以在一定的範圍內轉讓。隨著企業組織結構和業務方向的改變，企業人員配置也要相應地進行調整。
公司有權對你進行合理的調動，只要你不是被蓄意針對、令你難堪或壓制。
一旦確定調動的部門對我們的發展是不利的，那麼我們就必須和領導溝通。你可以先試著表達你的態度，並希望領導者能夠有機會完成領導的工作，並且很好地配合領導的工作。如果態度誠懇，領導人一般不會拒絕，這要看我們怎麼做。
假如你在努力工作之後還是不能留下來，試著去領導其他部門。我們事先就知道哪個部門發展較好，人手不足。我將主動提出轉讓。
那已是自願讓步。許諾。另外，我們會主動申請大領導或者目標部門領導調任，這也是乙個辦法。
先不考慮你的個人感受，而是考慮這樣的工作轉換是否對你有利。如無法接受，可與老闆商討。否則，該公司將啟動補償性解僱。它是乙個成熟的職場慣例。
工作崗位調整如何跟領導溝通？
7樓：超中滴
在職場上，工作崗位調整是很正常的情況。但是有時候自己可能被調整到不適合自己的崗位上，從而影響到自己的事業發展。……因此，當老闆給襲卜自己調整工作崗位的時候，自己需要做到服從管理聽從調遣、安心工作做出業績，以及與老闆溝通表達自己想法和意願這三點。
1，面對工作崗位的調整，自己肆頃首先要服從管理、聽從調遣。
作為員工，在工作中就應該遵守公司相關規定，服從管理，聽從調遣，做好自己的本職工作。……因此，當自己接到工作崗位調整的通知以後，應該儘快到新的工作崗位報到，並開始工作，這樣才算盡到了一名員工應盡的義務，做到了自己應該做到的事情。
2，來到新的崗位以後，自己要安心工作，做出工作業績。
當自己來到新的工作崗位以後，對新的環境會有一些不熟悉，這會影響自己做出工作業績。……因此，當自己來到新的工作崗位報到以後，應該儘快適應環境，拍雹穗並積極開始工作，儘快做出業績，讓自己的事業獲得發展，為自己爭取儘早取得事業上的成功。……這才是對自己最有利的做法。
3，如果自己覺得新崗位不適合自己，可以找老闆表達自己的想法和意願。
每個人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不勝任的，就會影響自己的事業發展。……因此當自己被調整的新工作不合適和自己的時候，就應該找老闆進行溝通，充分表達自己的想法和意願，這樣就可以爭取讓老闆將自己調整到適合自己的工作崗位上，這樣自己就可以充分發揮自身能力，做出更好的業績，從而讓自己和公司都獲益，對雙方來說這都將是最佳的選擇。
如何與領導有效溝通，如何和領導有效的溝通
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