1樓：靈活還柔美灬福星
在職場中，同事總是喜歡把最困難的事情推給我。那麼這種情況我們該怎麼辦呢？個人覺得如果這些事情比我們的利益相掛鉤，那麼自然對於我們來說也是一種機會，我們就要迎難而上去突破這個問題，這樣就可以幫助我們獲得更多的利益。
如果沒有任何關係，只是單純的同時不想做，那麼自然我們不能這樣什麼都讓他隨著性子。我們應該主動找到他進行溝通，並且對於這個問題進行一定的討論，如果這樣解決不了的話，我們就需要通過我們領導介入來平衡這個關係。是啊如果我們一直默不作聲，他就會覺得理所當然，這樣只會養成更加不好的習慣。
所以配行我們必須果斷而又正確的處理來這個事情，這樣才能減少我們的影響。在現實生活中，這種事情其實是經常發生的，那麼對於我們來說，我們該怎麼去正確面對呢？下面我們一起來簡單瞭解一下。
首先是，適當幫忙。同事之間應該相互幫助，這是非常正常的事情。所以對於同事的一些困難，我們也可以積極的幫助他們解決一些問題，但是一定要記住，要適當簡念。
其次，要科學分工。適當的幫忙是理所當然，但是如果比較過分那就不同了。所以我們攔賣困要要求領導對我們的工作進行科學分工，每個人明確自己的工作職責。
並且明確自己的工作內容，這樣的話就能夠讓我們的分工更加合理，也能避免同時之間那種不好的情況出現。
所以希望大家能夠引起重視，也希望相關部門能夠引起重視。這種問題在我們現實生活中確實非常的多見，而且它會嚴重影響我們團隊的氛圍，所以我們一定要積極而又高效的解決這個問題。
2樓：網友
自己胡爛的工作肯定要完成，如果同事讓你幫他那也要看兩個人關係好壞，如果褲殲漏只是同事關係，也不是你乙個人的工作，那就要和他分清楚，不能總改仔讓你乙個人受累。
3樓：匿名使用者
完成自己份內工作，對於給別人幫忙，可幫可不幫，有餘力就幫忙沒有餘力就不幫忙，這是本份。
4樓：蟲眼看百態
在職場當中，有些人總是喜歡偷奸耍滑，遇到難處理的事情，喜歡甩手給別人，如果恰巧自己的同事總喜歡把困難的事情推給自己，那麼自己也會有選擇的去接納，而不是毫無底線的全部幫同事去做，這樣一方面是不公平，另外一方面，時間久了，也會讓同事形成一種習慣，覺得自己是可以隨意差遣。<>
同在一家公司為公司做工作，免不了互相幫忙的時候，這種情況都可以接受，因為畢竟大家都有遇到困難的時候，或者有事情著急要出去，自己手裡的工作做不完，那麼自己幫一幫同事也無可厚非，因為自己也有可能需要別人乎敬幫忙的那一天，所以作為禮尚往來，去幫同事的忙，大家心裡都能夠接受。<>
個別同事可能會有突尖爽滑的想法，尤其是對於一些在公司呆時間長的同時，看到新來的員工脾氣好，就會把一些繁瑣的難度大的事情交給這些新員工去做，而自己則去做那些簡單的，不費力氣的工作，這種做法其實非常的不妥當，因為時間久了，就會形成一種慣性，每次遇到這樣的事情，這些同事就習慣性的把事物往外推，長此以往，就會形成一種職場裡的霸凌。
關係。<>
如果自己的同事總是把困難的事情推給自己，那麼自己要堅決的去拒絕對方，告訴對方自己的立場，如果他確實有困難，自己能幫忙的時候，在不影響自己工作進度的情況下，可以去幫忙，但是對方也要念及這份人情，者物而不是沒有任何底線的，把所有的困難的事情都推給自己，而對方卻又覺得理所當然，所以自己也要強勢一些，勇敢的對於這種現象說不讓歲嫌慎對方知道自己是有底線的，而不是隨意讓對方指手畫腳。
5樓：小美美學姐
我是會告訴他自己的工作還沒有完成，所以不方便幫助他去處理，如果一直推給自皮辯己的話，我就會把這梁握核個情況報告給領導橡掘。
6樓：無能為力大蒜
我可能會跟他說不，因為我自己平時就夠忙了，不可能會完成這麼困難的事情。
同事在你困難時不幫你，該怎麼處理？
7樓：網友
1.困難時，很難伸出援手真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。
甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。所以在你困難時同事很難伸出幫助。2.
同事之間存在競爭競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常擾毀態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示緩燃備自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，段耐你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。
甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧1.注意同事之間的距離有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。2.
擺正對事情的處理任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。
見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。所以對此，你要有識別能力，分別對待。4.
注意態度分場合不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
你在工作單位，同事總是把任務推給你，自己不幹，你怎麼辦?
8樓：考試資料網
無論在任何地方，也無論是在什麼樣的工作崗位上，遇到一些工作上的磕磕絆絆都是在所難免的。因此，遇到這樣的情況，首先，我一定要保持乙個平常樂觀的心態，積極想方設法解決此問題，不拖整個單位的後腿。
其次，我會認真思考導致此種情況發生的原因。第一，可能是我在平常的工作中，與同事的溝通不足，以致於我與同事之間存在一定程度的誤解。第二，可能是我工作的方式方法有問題，以往在與同事共同配合工作的過程中，同事對我有意見。
第三，也可能是同事一些工作流程還不夠熟悉，而我在工作中，只顧自己埋頭苦幹，沒有及時幫助同事共同進步。
針對以上三種情況，我會做出及時的行動上的調整。
在以後的工作中，我會不斷通過讀書、向老同事請教等多種方式不斷提高自己的工作能力和業務水平，改進自己工作的方式方法，以適應同事的需要，適應整個組織的需要。並且在日常工作中，一定要加強與同事的溝通和交流，多**，多學習，共同進步。
相信通過我不懈的努力，這樣的問題一定可以得到乙個妥善的解決。
同事讓你幫忙做一件你反感的事情，你會怎麼做?
9樓：考試資料網
同事讓我幫忙做事，通常情況下我會盡力相助。至於這件事讓我反感，我也要分清為何反感，分不同情況處理，不會一概而論。
首先，如果同事讓我幫忙的事答櫻滲情屬於工作內容，那麼我一定會去做。同時要反思自己的頌櫻反感情緒，可能是受到工作本位主義的限制，不願意幫助別人；也可能是平時和該同事關係不好，對來自於他的請託存在反感。這些心理都是需要反思的，我一定能夠改正。
其次，如果同事讓我幫忙的事情是個人私事，既不違法違紀，也不違背公序良俗。而我之所以反感，僅僅是出於個人特殊的價值觀、興趣愛好、經歷和習慣等因素。那我會盡量克服自己的個人好惡，尊重同事的選擇，給同事幫這個忙。
最後，如果同事讓我幫忙的事情有違公序良俗，或者損害他人利益，甚至違法亂紀，清脊那麼我不但不能幫這個忙，還要力勸同事慎重考慮，放棄原來的打算。但如果同事確實有困難需要解決，我會幫他想出其它合理合法的辦法，並提供自己能力範圍內的幫助，或者建議他向上級求助，以及依靠法律規定解決矛盾等。
相信通過以上的情況分析，我能夠妥當合理地處理好這個問題。
同事把剩下的飯給你吃。還說專門給你買的
工作就要小心這號人了，拍馬屁，背後捅刀，家常便飯 親，如果她是女同事，那麼估計她是有意的，同時是對你有特別的意思在表達，你自己要學會理解 其中的深意。虛偽。做表面，給你看。一個同事說買了什麼好吃的明天帶給我吃一下，我怎麼回？客觀的回答 謝謝您的好意 不必了 我最近在 腸胃不怎麼好 不想吃東西 您的好...
我朋友說，我知道你有困難所以我把錢借給你的，要不然我不會把錢借你的，我朋友這是啥時候
什麼是朋友？錦上添花是順水人情，雪中送炭才是真心朋友。對方將你當朋友對待，所以才這樣做。你可要珍惜。可能就是怕你不收他的錢，所以這麼說吧，可能他也不是很寬裕，所以會在你困難的時候把錢借給你。朋友這句話的意思是 他知道你真有困難 所以才會選擇幫助 否則他不會這樣去做的 就是在表達自己的觀點 也讓你知道...
你曾克服過的最困難的事情是什麼
應該是抉擇一份感情吧！我高二的時候認識了我一生中最愛的人。那時他25歲了！他跟我表哥是兄弟，他外婆家跟我外婆家就住對門不遠。經過了兩個人的聊天相處，我們確認了男女關係，因為我可能從小缺愛，很喜歡大叔型的！在高三那年，我懷孕了，那時候幻想著跟他結婚生子，可是他卻讓我把孩子打掉，說我還在讀書，怕耽誤我，...