1樓：周楊
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷。
具備條件是什麼？
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交派好通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。下班途中的工傷認定是：應當在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；應當從事屬於日常工作生活所需要的活動且在合理時間和合理路線的上下班途中；應當在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。經工傷認定的，享受者巨集工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
綜上所述在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。服從國家安排。
法律依據：《中華人民共和國社塵嫌鉛會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線衝洞上的。
法律依據。工傷保險條例散伏枯》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保廳友險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
上下班路上的工傷認定
3樓：泉城
上班路上受傷工傷認返迅公升定依據《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷漏老：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客昌譁運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班路上工傷怎麼認定
4樓：法律諮詢
勞動者在上下班途中，受到昌譁非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但屬於以下情形的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因漏老工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有返迅公升關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班路上工傷認定條件是什麼
5樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答<>
上下班路上工傷認定條件如下：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任；4、必須是因機動車而引起的道路交通事故；5、在上下班的時間在工作場所內，從事和工作有關的預備性，或收尾性工作受到事故傷害。
上下班路上工傷認定條件是什麼。
親<>《您好很高興為您解答<>
上下班路上工傷認定條件如下：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；3、必須是本人沒有責任或者不是主要責任；4、必須是因機動車而引起的道路交通事故；5、在上下班的時間在工作場所內，從事和工作有關的預備性，或收尾性工作受到事故傷害。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班路上工傷認定條件是什麼
6樓：王煥坤
上下班交通事故工傷的認定，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時還應當考慮下列4個必備要素：
1)上下班的規定時間。
2)上下班的必經路線。
3)無本人責任或非本人責任。
4)機動車事故。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條。
對社會保險行政部門認定下列情形為『上下沒源班途中』的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居枯搜態住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線漏唸的上下班途中。
一、特殊情況下工傷認定。
1、彈性工作時間職業工傷。
對於一些實行彈性工作時間的職業，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去採訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發生事故也算工傷。
2、因工外出和工作有關認定為工傷。
社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；三是職工因工作需要的其他外出活動期間。
3、派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任。
勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
4、舉證倒置，用人單位需證據證明是否為工傷。
確定勞動關係難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亙在傷者認定工傷路上的「三座大山」，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認定需要傷者自行蒐集並提交相關證據。針對這一問題，新規採取了舉證倒置，明確規定，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，就應該被認定為工傷。
上下班途中工傷認定賠償是多少，關於上下班途中工傷認定
上下班途中工傷賠償標準如下 一 醫療費 根據 工傷保險條例 第30條第3款，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。二 住院伙食補助費 根據 工傷保險條例 第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民 規定。三 交通費 食宿費 根據 工傷保險條例...
上下班途中工傷賠償是怎樣的，上下班途中工傷賠償需要什麼手續
1 上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞...
企業員工上下班途受傷算不算工傷，上下班途中發生的交通事故算不算工傷
不是所有的上下班途中受到的傷害都能被認定為工傷 只有上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故的，應當被認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...