1樓：張梅
公司強迫離職違法。一般只有在具備法定情形或者與員工協商一致時，公司可以解除勞動合同，公司不能強迫員工離職。如慶配果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反譽州指本法規定解除或者終止勞動合同，勞動跡橋者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：宇小律
公司強迫離職違法。一般跡橋只有在具備法定情形或者與員工協商一致時，公司可以解除勞動合譽州指同，公司不能強迫員工離職。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞慶配動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
被公司強制離職怎麼辦
3樓：懂法說法
一、公司逼員工辭職怎麼辦
公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維喊前權。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭銷帆議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、哪些情況辭職員工有補償金
員工辭職是否有補償金，主要看辭職的理由：如果員工是因個人原因辭職的，沒有經濟補償；如果員工是因公司存在以下幾種違法行為而提出辭職的，那麼公司就應支付經濟補償，違法行鄭鬥清為主要有：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我對相關法律問題進行的解答，公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
公司強迫自己辭職我該怎麼辦？
4樓：無回說娛樂
當遇到這樣的情況之下，堅決要維護自己的利益，不要妥協堅決不要妥協，下面纖缺我來跟講一下怎麼處理這樣的事情。
首先就是公司找你談話時就把要把談話內容錄聲了，當你現在的實際情況應該是已經談完話了，現在已經到了公司做行動的地步了，那麼我來說說你現在應該怎麼見招拆招！
一：公司把你的網斷了，應該這麼做，千萬不要認為斷了就斷了，反正這是公司斷的，你得準備證據來證明這是公司 的行為，而不是你工作的失職，發現網路沒了不去上報，所以你得上報公司說網路異常，你要當作不知道，只是知道網路異常了，在公司群裡發通知，已經發郵件給公司，然後去找自己的主管上報（這個時候一定要錄音）每隔1個小時催一次！這個就是你不是餘李消極工作的證據，也是證明你不是失職的證據！
二：公司不給你安排工作，應該怎麼做，你在上班卻沒有工作，公司是可以以你怠慢工作作為理由辭退你，那麼公司又不給我安排工作怎麼工作呀，所以你也是要證明是領導沒有給你安排工作，而不是你不工作，所以你還是得自己去問領導要求安排工作諮詢自己應該做什麼，在群裡問一下，已經去問領導（期間也是要錄音）已經把領導的工作安排也要留好，如是開晨會就安排了的，那麼開晨會也做好錄音，這樣一來這些就成為了是領導故意不給你安排工作，而不是你怠慢工作的證據。
正常上下班也是必須要做的，如果拿不到打卡記錄，那麼每天到公司了就拍個**到群裡，說自己來上班了，如果把你踢出群了，也要拍下**發在朋友圈裡，或者另外申的小號，發小號裡面，證明你每天是來上班的，以及不要違反公司的規章制度，比如上班時間不能玩手機那麼就不要玩，也不要去跟其他同事抱怨什麼，因為此時其他同事不再是你朋友，他們已經不會站你這邊了！
就這樣繼續乙個星期左右，你就可以向勞動局申請勞動仲裁了，理由就是公司變相的辭退你，勞動仲裁雖然要消耗點時間，但是隻要證據準備了就一定會贏，也許你這樣做用不了乙個星期公司就會主動找你談話，對你給予補償的，因為公司也不想毀毀辯走勞動仲裁這地步。
5樓：巨集盛
那就應該讓滾廳離開這個單位，如果自己不想離開的話，那麼就應該去錄音，然坦隱後把這個錄音交給備彎當地的勞動局進行解決。
6樓：創作者
如果你沒有做錯的話，你就不應該辭職，可以儲存好證據去勞動局申請仲裁，你們公司已經做錯了。
7樓：創作者
可以要求對方進行賠償，如果對方不這樣做的話，可以要求勞動仲裁，這樣就可以解決實際問題了。
8樓：網友
不辭職會怎麼樣，公司裁員，說明公司發展遇到問題，要謹慎，有時候辭職可能也是一種好事。
公司強迫員工辭職怎麼辦
9樓：惠企百科
被迫離職的，屬於違法解除勞動合派蠢液同，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這裡的賠償金就是2n
兩者的區別：
離職性質不同。
2n意為著雙倍補償，原因在於公司單方面違法解除勞動合檔芹同造成的。
n意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職，屬於正常經濟補償。
包括：1、雙方協商離職；
2、無過錯解僱；
3、經濟性裁員；
4、企業違法導致員工主動離職；
5、非勞動者原因導致合同終止；
6、企業事實單方面終止合同。
n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知塵物，那麼就需要支付這乙個月的工資作為代通知金。
離職後拷貝公司被抓，離職後拷貝公司資料被抓
什麼工作呀?若保密性很強,在入職時一定簽訂了保密協議,可以檢視一下其中條款,是否存在不得擅自拷貝等事項。如果沒有保密協議，或保密條款沒有明確下班時間不可以返回公司拷貝資料。公司在辭退你時,當提前一個月通知你。為什麼到離職當天才拷貝個人資料?如果當天通知當天就叫你辦理離職手續,按勞動法規定公司是要對你...
無故被公司剋扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？無故剋扣工資不包括以下減發工資的情況 1 國家的法律 法規中有明確規定的 2 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的 3 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規 廠紀中有明確規定的 4 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的 但支付給勞動者工資不得低於當地的最低...
無故被公司辭退掉了，被公司無故辭退怎麼辦
您的問題回覆如下 未籤勞動合同，從第二月起其可要求雙倍賠償 未提前30天通知，單位要賠償一個月的工資 解除勞動合同還應該給經濟補償金 標準為每滿一年補一個月的工資 工作時間不滿6個月，補償半個月工資 6個月以上1年以內，補償一個月工資。建議先於單位協商 協商不成的，比較快速的是向勞動監察部門投訴，在...