1樓：沄垚集
什麼工作呀?若保密性很強,在入職時一定簽訂了保密協議,可以檢視一下其中條款,是否存在不得擅自拷貝等事項。
如果沒有保密協議，或保密條款沒有明確下班時間不可以返回公司拷貝資料。公司在辭退你時,當提前一個月通知你。為什麼到離職當天才拷貝個人資料?
如果當天通知當天就叫你辦理離職手續,按勞動法規定公司是要對你高賠償的(請查閱勞動法).你直接去社保仲裁必勝無疑。
單憑解除勞動合同的通知書,公司就馬上讓保安押送你出門？！你犯什麼大錯啦，如此對待你！勞動法要求無論哪方提出解除勞動關係，都必須提前一個月書面通知，公司若拿不出一個月前的雙方簽字的通知書，可視為違反勞動法,直接去社保仲裁必勝無疑。
關於被迫籤第2份通知書的證明，你可以向社保仲裁委員會說明。無論如何，你的公司在與你簽完解除勞動合同的通知書，不等於辦完離職手續！也就是說離職手續當滿一個月辦理。
告他們吧，必勝無疑！就拿你這份資料，再查一下勞動法，算一下該補發給你的賠償金。不用擔心，他們告你「侵犯公司商業機密」起訴你根本無法成立！
你是公司職員，你接到離職通知,你還沒有辦理離職手續！你屬於合法拷貝資料學習，即使收到解聘通知，也不等於不可以拷貝資料,當由公司人員監督交接工作\拷貝沒有商業機密的部門資料。既然，你還身在公司中，公司也無法拿出你考走資料的保密程度(除非你與公司簽過保密協議,協議中有不得擅自拷貝----等等內容，屬於高階機密檔案)。
如果沒有，從何談侵犯！你太幼稚，就這麼被忽悠啦。
2樓：小滋
1.應該看你從事的什麼職位吧，如果涉及到保密的 應該在你試用期結束轉正的時候，會簽署技術保密協議的
2.3.4.你去勞動仲裁看看
5.可行
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