1樓：小周高等教育**答疑
一）科學管理階段。
20世紀初，以弗裡得裡克？泰勒等為代表，開創了科學管理理論學派，並推動了科學管理實踐在美國的大規模推彎賀廣和開展。泰勒提出了「計件工資制」和「計時工資制」，提出了實行勞動定額管理。
1911年泰勒發表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為「科學管理之父」。
二）工業心理學階段。
以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化程序。雨果·芒斯特伯格於1913年出版的《心理學與工業效率》標誌著工業心理學的誕或鬧罩生。
三）人際關係管理階段。
1929年美國哈佛大學教授梅奧率領乙個研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進行了長達九年的霍桑實驗，真衫鬧正揭開了對組織中的人的行為研究的序幕。
2樓：網友
1、勞動分工與科學管理奠定了工作分析與設計的基礎。
2、人力非等質觀也工業心理學，使人力資源管理配置與選拔日趨重鄭喊納要喊沒。
3、工業革命與科學管理促使人員培訓、績效考評及薪資管理的產生與發展。
4、人際關係運動促使人力資源管理人性化。
5、行為科學促使人力資源管理權變化。
6、勞動分工運動與立法促使人力資源管理向法滲碧制化方向發展。
論述人力資源發展與職業發展體系及其主要內容
3樓：
親，你好，很高興為您解答答論述人力資源發展與職業發展體系及其主要內容是包括人力資源，平臺的搭建和培訓人力資源體系，是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物，包括：招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。在人力資源體系的亮前設計中，應注重企業戰略、企業文化與人力資源管理的融合。
企業變革後的人力資源體系以目標管理為基礎，以關鍵亮餘業績指標（kpi）為核心內容，建立規範的、適應市場經濟的、系統的戰略人力資源體系。通過分析嘉合敬鍵清智博管理諮詢的人力資源管理體系，得出以目標管理為基礎的人力資源體系主要包括：第一板塊 戰略板塊 緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的要求，規劃人力資源體系，使人力資源管理真正成為企業發展戰略的核心內容，併成為戰略目標實現的重要支撐和保證。
簡述現代企業人力資源管理各個歷史發展階段的特點。
4樓：考試資料網
答案】：（1)傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段。從20世紀20年代開始到50年代後期，是西方傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的時期。
2)現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段。從20世紀60年代開始到70年代，是現畢冊敗代人力資源管手顫理逐步替代傳統人事管理的轉換期。
3)現代人力資源管理由初階向高階發展的階段。從20世紀80年代以來，現代人力資源管理的實踐和理論，無論是在歐洲、美姿宴洲，還是在亞洲以及世界其他國家和地區都有了長足的進步。
人力資源管理的演變，依照發展的時期順序依次為()。
5樓：考試資料網
答案】：c與管理思潮譽凱兄的孫乎發展階段相對應，人力資源管理大致經歷了僱傭管理、人事管理和人力資源管理慶襲三個階段。
人力資源管理的案例分析題，人力資源管理的案例分析題
沒深入讀過人力資源管理知識，雖然對經營管理有自己的見解。這三個問題都能解決，但用人力資源管理知識來解決，抱歉，書本上的東西未必實際應用起來會有成效。只能說因人因事因時而制異。當我灌水好了，如果你想知道的答案可以在實際中完美執行，但可以不是人力資源管理知識來解答的話，可以追問我，我可以給出答案。案例5...
人力資源管理與人力資源服務的區別
1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸多特徵也將反...
人力資源管理中的理性人，人力資源管理的本質是什麼？
理性人 假設是指作為經濟決策的主體都是充滿理智的，既不會感情用事，也不會盲從，而是精於判斷和計算，其行為是理性的。在經濟活動中，主體所追求的惟一目標是自身經濟利益的最優化。如消費者追求的滿足程度的最大化，生產者追求的是利潤最大化。理性人 假設實際是對亞當 斯密 經濟人 假設的延續。理性人 是對經濟生...