1樓：熊熊佳澄
近日人社部等八部門聯合印發《工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）》，要求「十四五」期間推動工傷事故發生率伍敗明顯下降，重點行業5年降低20%左右；工作場所勞動條件不斷改善，切實降低塵肺病等職業病的發生率。
計劃首次將企業工傷預做渣防開展情況作為工傷保險費率浮動的依據之一，鼓勵各地結合實際，以3年為乙個週期進行費率浮動。
據人社部相關負責人介紹，我國工傷保險費由企業繳納，按照行業風險程度分為八類。過去是根據企業已發生工傷事故數量和工傷保險費使用情況，在同類利率基礎上按照不同檔次浮動費率。這次在企業工傷風險基礎上，新加入了工傷預防因素，主要為了鼓勵用人單位主動做好工傷預防，減少工傷事故和職業病的發生。
各地工傷保險**中專門設有工傷預防費，可用於各類用人單位對職工進行工傷預防的宣傳、培訓等。
此外，計劃還首次明確，工傷事故和職業病高發的危險化學品、礦山、建築施工、交通運輸、機械製造等重純橘悄點行業重點企業，實施工傷預防能力提公升培訓工程，重點培訓企業分管負責人、安全管理部門主要負責人和一線班組長等重點崗位人員，2025年底前實現這些人員培訓全覆蓋。
工傷發生率
2樓：吳楠
法律分析：工傷事故頻率和工傷事故嚴重率的上公升或下降，是衡量勞動保護工作做得好壞的乙個重要標誌。工傷事故頻率，是指乙個地區、乙個產業或乙個企業在乙個相當時期內(每月、季、年)1,000職工的平均工傷人次數，其計算公式是；工傷事故頻率=工傷事故次數/平均在冊職工數×1,000
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
百人工傷率
3樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：百人工傷率是指在一百名工人中發生工傷的概率，也可以稱為工傷發生率。百人工傷率可以用來衡量乙個工廠的安全狀況，可以反映出職業安全的各種狀況，從而引起社會的重視。
百人工傷率的發生原因主要有以下幾點：1、工作環境惡劣：工作環境不良，如缺乏足夠的安全裝置、缺乏安全培訓、以及存在危險機械等，都可能導致工傷發生。
2、人員技能不足：缺乏安全培訓，以及員工技能不足，都可能導致工傷發生。3、組織管理不足：
缺乏安全意識，以及組織管理不足，都可能導致工傷發生。解決方法：1、加強安全意識：
企業應當加強安全意識教育，增強員工的安全意識，提高安全意識，減少工傷事故的發生。2、完善安全設施：企業應當建立完善的安全設施，如設定安全防護設施、安全監測設施等，以減少工傷事故的發生。
3、完善安全管理制度：企業應當建立完善的安全管理制度，如安全檢查、安全培訓等，以減少工傷事故的發生。4、完善職業衛生管理：
企業應當建立完善的職業衛生管理制度，如設定職業衛生監測設施、進行職業衛生培訓等，以減少工傷事故的發生。個人心得：百人工傷率是衡量乙個工廠安全狀況的重要指標，企業應該加強安全意。
國家建築行業工傷事故頻率低於多少
4樓：網友
建築業的安全事故是按類別計算的，一般有：物體打擊、高空墜落、觸電、基坑坍塌等。那麼一年總的發生的安全事故例如是100起，其中觸電**10起，那麼租檔槐觸電事故的頻率就是10%。
國家沒有具體指標。
工傷故事頻率指標是說明工傷事故發生頻率的程式的指標。工傷事故頻率是指在一定時期內，企業或部門工傷事故人次與職工總人數的比值。常見的指標形式是月工傷事故頻率指標和年工傷事故頻率指標，它們的計算公式為：
月工傷事故頻率=當月工傷事故人次/當月職工總人數×1000‰
年工傷事故頻率弊友=當年工傷事故人次總和/當年12個月職工總人數平均值×1000‰
工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供蠢輪養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2014年為28844*20年=576880元）
工傷比例
5樓：律漸
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金纖昌猜；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷毀型保險**中先行支付的工傷保迅搭險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷比例
6樓：張晨光
法律分析：不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的.
9%左右。通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至%，二類至八類哪碰行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至%或向下浮動至%。
法律依據：根據《關於調整工傷保險費率政策的通知》規定：不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。
各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的磨喚.9%左右。通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。
一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至%或向下浮動至%。各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照「以支定收、收支平衡」的原則，合理確定瞎緩凱本地區工傷保險行業基準費率具體標準，並徵求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民**批准後實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
工傷不能定級有賠償嗎，工傷沒發生，工傷定級了怎麼賠償
沒有傷殘等級的工傷賠償一般為以下幾項 醫療費 根據醫療機構的發票確定滲鬥。停工留薪期工資 由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前個月的平均工資。期限一般以醫療 和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期目錄 確定。住院期間護理費和伙食補助費 住院情況下享有，根...
發生小的工傷，應該怎麼處理？
您好，建議跟公司協商處理。多少拿點賠償金。應該積極的進行 如果認為能認定了工傷的，應當去社保部門進行工傷認定的申請 認定工傷的法律依據 工傷保險條例 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...
在國外勞務發生的工傷糾紛。那工傷的責任到底是由派遣單位來負還
你和誰簽訂的合同就找誰！至於用人單位和用工單位之間的責任劃分，則由他們兩家公司之間自己協商！與你無關。你好，應該有勞務派遣公司承擔。勞務派遣出現工傷派遣方和用工單位誰負責 參考 案例 勞務工發生工傷，該如何索賠 2005年12月，小孫通過一家勞務派遣公司以 勞務工 的形式進入某外資企業工作，小孫與勞...