退休依據什麼檔案退休
1樓：麻偵賢
法律分析： 辦理退休手續時需要的檔案是參加工作以後由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術等級證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項保險的情況。
根據這兩項檔案，社彎肆保局會在辦理手續退休的 時候核定你的參加工作時間、工齡、社保繳費基數、繳費年限等情況，以此作為計算養老金的依據。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符虧鬧旦合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵銷擾發揮個人專長，參與社會發展。
退休條件都以檔案為準，你感覺這合理嗎？
2樓：林毅說娛樂休閒
退休條件都以檔案為準，我認為這是不合理的，首先是部分提前退休的人員存在患重病的情況，其次是為社會貢獻滿足了足夠的年限也是應該作為退休的乙個標準，再者是達到法定退休年齡也是應該正常退休的，另外是如果有需要可以適當延長退休的。需要從以下四方面來闡述分析退休條件都以檔案為準是不合理的原因。
一、部分提前退休的人員存在患重病的情況
首先是部分提前退休的人員存在患重病的情況，因為一旦人有相應的疾病的情況下時無法正常進行工作的，畢竟疾病會帶來很多的痛苦，如果沒有及答嫌時接受**甚至還會留下相應的後遺症，所以身患重病也應該納入退休的乙個標準。
二、為社會貢獻滿足了足夠的年限也是應該作為退休的乙個標準
其次是為社會貢獻滿足了足夠的年限也是應該作為退休的乙個標準，主要的原因是每個人的時間和精力都是有限的，如果貢獻了一段時間的價值之後就應該讓其迴歸到社會正常享受退休的生活，這樣子才可以平衡生活的乙個基本狀態。
三、達到法定退休年齡也是應該正常退休的
再者是達到法定退休年齡也是應該正常退休的，對於很多的單位而言都是會讓員工按照法定的退休年齡進行稿培退休的，主要是女性需要滿足55週歲，男性需要滿足60週歲才可以完成退休，這樣子可以讓員工的工作時間得到更合理充分的安排。
四、如果有需要可以適當延長退休
另外是如果有需要的可以適當延長退休的年齡，主要的原因是部分的人群是比較晚衰老的，並且還想要繼續為社會貢獻價值這種情況是符合延遲退休的乙個標準的，當然還是需要尊重個人的意願。
退休的注意事項：
應該到社群居委會辦理退休手續，將企業管理人員轉為社會管理人員鍵舉唯。
3樓：時間帶給我們的快樂
退休條件都是以檔案為準爛友慎，個人認為這樣有些不飢敬合情理，有些人工作時間比較久，然而建檔時間卻晚一些，個人認為，在建檔的時候應該填寫工作告祥剛開始的那個時間。
4樓：無能為力大蒜
我覺得比較合理，因為身份證可能會出錯，但是檔案基本不會出錯，而且檔案上有很多個人資訊。
5樓：大超說教育
我感覺很合理，因為職工檔案很有效力，而且是很有效的個人證明材料。
辦退休以檔案為準嗎
6樓：
摘要。您好<>
辦退休是以檔案為準的哦。因為年齡核准都是會以本人檔案最先記載的出生時間為準的哦，檔案是記錄個人工作經歷和學歷等資訊的重要資料，是證明個人工作年限和職稱等級的依據。
辦退休以檔案為準嗎。
您好<>
辦退休是以檔案為準的哦。因為年齡核准都是會以本人檔案最先記載的出生姿猜時間為準的哦，檔案是記錄個人工作經歷和學歷等資訊的重要鬧冊脊資料，是證明個人工作液滲年限和職稱等級的依據。
您好<>
檔案作為證明個人工作經歷的重要材料，其內容應當真實、準確、睜蘆鎮完整。檔案中的資訊要是[抱悉粗抱]不準確或不完整，就可能會影響到個譁戚人的退休申請。因此，在辦理退休前，應當對自己的檔案進行核查，確保其中的資訊準確無誤。
您好<>
辦理退休還需要提供其他證明材料，本人身份證、工作證明、社保證明等。這些材料的提供也是非常吵則重要的，因為它們能夠證明個人的身份和工作經歷，是退休公升隱棚申請不可或缺的一部攜敬分。<>
辦退休以檔案為準嗎
7樓：賈寶驊
是。檔案是記錄乙個人的主要經歷，政治面貌、品德作用等個人情況的檔案材料，起著憑證，依據和參考的作用。在個人轉正定級，職稱申報，辦理養老保險及退休等相關證明時，都需要使用檔案。
有以下情況的人員是需要檔案的：
1、機關、事業單位工作人員。
2、國有企業職工。
3、在黨政機關、事業單位工作過，辭職離職後到民營企業或是自謀職業的人員。
退休的時候要審查以下幾點：
1、通過個人檔案中記載的工作年限來確定自己的視同繳費年限。
2、計算退休年齡。
3、核查是否有不符合退休條件的事項。
退休歲塌判年齡一般可以按身份證上的年齡來確認；但如果與檔案上記載的年齡不一致的，除有相反的證據以外，一般按檔案上記載的年齡為準。男職工的退休年齡一般是年滿六十週歲，而女職工的退休年齡一般是年滿五十週歲。法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一) 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十衫裂五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的乎改。
辦退休以檔案為準嗎
8樓：普法小郭
如今，「退休」已經成為人們日常生活中必不可少的話題。然而，對於退休年齡，大多數的人可能不知道如何確定或計算。那麼，退休以檔案為準，還是以戶口本或身份證為準呢？
退休以檔案為準，還是以戶口本或身份證為準。
辦理退休手續叢帶時，年齡核准以本人檔案最先記載的出生時間為準。勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。該規定目前依然有效。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1)男嫌凳性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
在《公務員法》中，對於退休設定了兩種型別：
1,一種是按年齡的正常退休。這種退休的條件是以身份證年齡為準的。只要身芹鄭旅份證年齡達到了退休標準，就可以申請辦理退休。
2,一種是按工作年限的提前退休。這種退休的條件是以檔案記載的基本工作年限為準的。只要符合規定的工作年限標準就可以申請辦理提前退休。提前退休可以不考慮年齡因素。
綜上所述，辦理退休手續時，年齡核准以本人檔案最先記載的出生時間為準。一般情況下分為兩種，一是按照年齡，二是按照工齡。具體情況需要根據各地各單位的常規。
退休是以檔案為準嗎
9樓：李俐
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、型禪特別繁重體力勞動或鏈裂者其他有害身體健康的工作，男年滿五十棚租閉五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
退休年齡以什麼為準，退休年齡以什麼為準原始檔案還是身份證？？
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不一樣，有檔案工資比沒有檔案的高。退休有檔案和沒檔案有什麼區別 一 退休有檔案和沒檔案有什麼區別。 退休有檔案和沒檔案區別如下 對於個人來說，退休有檔案，走正常流程辦理，退休沒有檔叢桐案，只能計算實際繳費年限，但仍然可以辦李遊理退休 對特殊工種來說，無法對養老保險繳費制度建立前的工齡進行折算。退休時...
上海退休條件，上海市提前退休條件
原先是農村戶口所以沒有工齡 你的意思是由於當時是農村戶籍，所以不能以自由職業者的身份交社保吧。現在社保講的是全部繳費年限。所謂工齡，在上海指的是93年1月1日之前參加工作的時間段，上海從93年1月開始建立養老保險個人賬戶，在此之前，單位和個人不繳納社保，但是在這之前的連續工齡經過社保部門的認定，視同...