1樓：沒結婚呢
有乙個這樣的領導，你可以在大方向的事情上聽鏈判他指揮，但是平時遇到一些小困難想麻煩儘量自己去解決，這樣的滲喚返情況下，會對你工作效率的提高有著很好的幫助。叢飢。
2樓：羅文
我認為有這樣的領導，一定要多個領導去溝通，告訴領導什麼才是正確的做法，然後完成我分內的工作就行了。
3樓：情感導師素顏
首先你會特別的難受，因為巖漏仿在這樣的人手下工作是沒有任何前途的，而且遇到問搜指題他也會推卸責任。你可以選擇吊粗纖杆，或者說努力提公升自己，超越他。
單位領導啥也不懂，整天瞎指揮，該怎麼辦？
4樓：網友
直接忽視他，對他的指示和安排選擇性的接受，合理的就做，不合理的就無視，做好自己的工作就好了。
5樓：藍天
作為一名普通員工，沒有別的辦法，只有好好聽從，畢竟別人是領導，有權力指揮自己；這些也可以將好的建議提出來，為了公司的發展，領導也會考慮的。
6樓：黎昕科普知識小屋
我認為你應該跟他說一下，但是態度一定要溫暖一點。可以告訴他這樣做的壞處。要讓他改正一下。
單位領導啥也不懂，整天瞎指揮，作為員工該怎麼辦？
7樓：及雅說娛樂
服從領導安排，無條件聽從領導指揮！什麼是領導？提問者你先要明白什麼是領導，在官場上領導都是這樣，事不幹，好花、壞話都是他說了算，榮譽功勞都是領導的，錯誤、問題都是下屬的，遇事摘得乾乾淨淨，這就是領導的本事！
你能怎麼辦？只能等著媳婦熬成婆，自己榮公升為他的領導，否則就腳踏實地的做好自己的本職工作就好，眼不見為淨，對於自己看不慣的裝聾作啞！
在單位當領導的人都有自己的優勢和特長，你不要因為領導啥也不懂瞎指揮，領導有領導的本領，要不他當不了領導！遇到這樣的領導你的權宜之計就是把握好自己的分寸，做好自己的工作，遇事多請示，領導不懂你才要對請示，他胡亂指揮，你言聽計從，出了問題還是你這幹工作的事！
遇到這樣的領導先放下自己的成見，領導既然人家能當就有其過人之處，我們做下屬的不要背後議論這些沒用的。現在權宜之計是怎樣明哲保身不受其害，如果工作你覺得自己有經驗，比領導懂得多，在領導佈置任務時你可以把利弊跟領導講述下，闡明自己的觀點，對預期的工作弊端和影響都告知領導，領導也不是吃乾飯的，他會權衡利弊關係的！
工作中我們彼此扮演好自己的角色，不要總挑剔他人的毛病看不到自己的缺點，員工就要服從領導的安排，無條件的服從，如果你覺得領導思考有欠缺的地方可以私下指出，不要當著眾人的面給領導難堪，也不要私下竊竊私語，這都是最無用的。
如果你是強者你為了做好工作，就不會介意領導的好壞，懂與不懂，好的員工就是做好領導交代的工作，不牢騷滿腹。不要戴著有色的眼光去看領導，也不要覺得領導什麼都不懂，領導在這個崗位就有其領導的能力！
你如果是強者以後會超越領導的，不過眼前就是要做好自己，做好自己的本職工作，不要過度關心領導的能力，領導行不行有沒有能力不是你說了算，不要操沒用的心，上沒用的火，做好自己，做好乙個下屬該做的工作就好！
工作中只要你把心態放平和，一切以工作為主，以單位的利益為主，你就是乙個好員工，就會有公升遷的機會。
在其位謀其政，等有一天你當了領導就知道領導的難處了！
8樓：葬身北海道
1.瞭解你的領導力 真正客觀地分析和理解你的領導。 職場上最可怕的不是虛張聲勢的領導，而是愛動腦筋的員工。
你害怕思考一切。 只要你仔細琢磨，不斷琢磨，就能琢磨清楚 知己知彼百戰百勝，眼睜睜看著他渡過，難道你沒有辦法應對嗎？ 2 不要讓情緒控制你 冷靜下來，找出原因，然後沉著應對。
不要照搬別人的話，也不要讓別人的情緒干擾你自己的情緒。
9樓：每日話題心說
作為員工需要給予適當的建議，如果實在是受不了，可以選擇離職。
10樓：阿斯達歲的說
作為員工按自己的想法去做就行了，到時候把正確的資料和成績放在領導面前就可以了，他也不會說什麼的。
領導總是動不動就指責我，是我有問題還是他有問題？
11樓：情感知心小陽
在職場當中，有的時候自己碰到什麼樣的領導，根本不是以自己的意願來決定的，也許有的領導脾氣比較緩和，遇到一些問題，會好好跟自己講明白，而有些領導是暴脾氣，遇到做的不滿意的一頓責罵，如果自己遇到這種暴脾氣的飢租領導，一般情況下也不要和對方起正面衝突，而是在事後和對方好好解釋。
一、站對自己的立場和領導有衝突的時候，不要正面衝突。
在職巖肢殲場當中，我們要有自己的原則，即便是領導錯了，當時領導責罵了自己，也不要正面去擠衝突，而是要有一種比較緩和的方式和領導去解決這件事情，等領導冷靜下來之後，也會認識到自己的不對，可能領導抹不開面子去向你道歉，但是自己也要做到心知肚明，相信下次有類似的事件，領導就會稍微加註意，不會再像這樣暴躁。
二、領導如果總是責罵自己，也會反思自己做事的方式，是不是有問題。
乙個領導如果無緣無故的責罵屬下，那說明是領導的無能，也是領導沒有肚量，但是在懷疑領導之前，也要先反思自己是不是真的是自己的能力不足才導致領導的責罵，要去詢問領導自己**做的不好，還可以去做哪些改進。
三、對於領導的責罵粗衝心態，也要放平，因為這正是自己進步的時候。
記得我們小時候如果老師批評了自己，可能會長記性，下一次就不會犯同樣的錯誤，在職場當中，同樣的道理，如果自己確實能力不足，領導責罵的時候自己也會長記性，下次同樣的事情，肯定就不會犯錯，甚至是舉一反三以後，同類的事情自己都會做得妥妥帖帖，這也是自己的一種進步，把心態放平，努力做到最好，這才是最重要的。
12樓：_橒埜
首先需要反思一下自身原因，是不是自己工作上或是其他方面出了問題；
其次結合同事看法察櫻，是否領導曾經對其他人有過類似事情；
再次可以思考一下領導是想提拔你還是其他什麼意圖，可以採取有效溝通；
最粗則後，反覆推巖沒棚敲，被指責另你很困擾，是否會影響你正常工作，以及後續處理。總之不能單方面的說是哪一方的問題，各有各的理。
13樓：網友
有幾方面原因，第一可能領導對你做的事確實不滿意，第二可能想好好培養培養你。
14樓：途途遊戲解說
如果您的領導經常指責您，您可以嘗試與他溝通，坦誠地表達您雀碼碰的感受，嘗試瞭解指責的原因。如果溝通不成功，您可以考慮尋求輔導或專業建議，以便更好地處理這種情況。在任何情況下，您頃談都模笑不應該接受惡意的指責，並應該致力於保護您的自尊和尊嚴。
15樓：網友
你能總是動不動就指責我，是我有問題還是他有問題這種狀況？我感覺你可能工作不太認真，他指著你，是旅迅你的工作沒達到他的要求。所檔敗以說他就這麼指著你，並不行鎮顫是看不上你這種狀況有什麼？
如果你工作沒做到他們想象的那樣，那當然要指責你呢。
16樓：傾聽者貝婭
我覺得首先檢討自己工作上是不是有不足的地方，有則改之衝亂，無則加勉！如果自己的工作沒散山檔有任何問題，那就不必在意領導的職責，放平心態～～（可能他/她只是看你能力強嫉妒你，又或唯譁者是他/她自己生活中的情緒帶到工作中來了）
17樓：小孤夢
要看是什麼原因 先液餘反思一下自己 有沒有做錯鬧搏滾的 如果沒有呢 可以和領導談談 這也算是聽取他人意見來充足自己 如果是領導故意指銀卜責 不介意就當吹風 介意就換個地方吧 望。
18樓：力洛靈
可能是工作做得不夠好，另外一方面他可能是想宣洩自己的情緒。
單位領導啥也不懂，整天瞎指揮，遇到這種情況怎麼辦？
19樓：阿斯達歲的說
做好自己就可以了，如果他指揮的不對，你就不要聽他的，最後以好的成績，好的資料來證明自己就可以了。
20樓：李明明燁愛我
領導者必須有他獨特的一面： 現實是，乙個領導者既然能做到那個位置，不管是靠關係還是靠能力，他總是有自己獨特的一套。 你可能知道也可能不知道這一套。
不要小看領導者的套路，因為在關鍵時刻，他的套路會派上用場。
21樓：星了
我覺得面對這種情況你是沒有必要過於的憂愁的，因為他對於你來說是領導，對於其他人來說也是領導，他如果做的真的是不太好的話，那麼其他的員工也會覺得他德不配位。
領導瞎指揮，導致工作發生錯誤，老闆責怪也不幫我解釋，我該怎麼辦？
22樓：老李家的汽車
自身都是有責任的。當時感覺錯誤，就不該聽他的，自然，他官大大家言而不信，不可以違抗，可是如果我們能提前瞭解這事情的危害性，至少還可以自身提前做準備，不會今天這個局勢。因此如今看問題的嚴重後果，假如領導幹部要把鍋讓你，你怎麼都甩不出去的，僅僅責怪就忍了，不願忍就找下家。
假如後果是很嚴重的，那就需要收集證據，分清楚義務了。許多領導幹部原本也搞不懂業務流程，也許是各種關係進去的，<>
也許是嘴上可以說坑騙老總進去的，總而言之不懂業務的領導幹部有許多，我們要確定的是這類領導幹部肯定是做不來多長時間的，而且他這類不懂裝懂的不良影響也早已想好務必由下邊的職工來背黑鍋，要是產生數次不正確還想再讓職工來背，老總也不是瞎的，乙個領導幹部一直讓底下人背黑鍋便是沒有擔當的主要表現，並且不管是什麼過失，做為領導幹部全是第一責任人，沒理由讓小職工來負責這一義務。我以前替老闆背了好幾次鍋，緣由是老總的一次管理決策出現了較大的損害，<>
讓投資人和公司股東都那麼奔潰，這個時候我想站出來，告訴大家這是我的出錯，與老總未關，我還在公司股東和專案投資層面前成了乙個不謹慎的人，但老總心裡我卻變成他們的一線希望，以後儘管多方公司股東都不滿意我，但最後我卻一直走到如今。替領導幹部背黑鍋，是一種欲擒故縱的方法，能夠獲得領導幹部的信賴和感謝，但很多事挑起來風險性很大，也扛不上，就一定不可以扛。
例如牽涉到財政紀律的鍋，這種鍋千萬不能扛，扛了可能你一輩子都站不起來。再例如，對公司有重大影響的鍋，有很有可能使你在企業，或是領域呆不下去，嚴重危害到你的職業發展，這類鍋也不能背。一句話，我們要學會辨別，有一些鍋很大，並不是我們的小肩扛得了的，此刻一定要回絕，即使得罪領導、得罪老闆也在所不辭。
23樓：f但是
你可以直接和老闆說明事情的真相，告訴你的老闆具體情況，不要害怕得罪你的領導。
24樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你應該自己幫自己去說，不要指望別人，把事情說清楚就好了，沒有必要受這個冤枉氣。
25樓：羅文
我認為遇到這樣的情況應該跟老闆解釋清楚，告訴老闆具體的情況。
領導什麼也不懂卻要瞎指揮，我該怎麼辦？
26樓：花妖館
在職場上，很多領導都覺得自己是領導，所以一切都要聽從他們的安排，對著員工指手畫腳瞎指揮。就比如說最近流傳網路的「苦命設計師」，明明領導什麼都不懂，卻還要求這個要求那個，最後還是覺得原來的好。而最為員工，也只能聽命於老闆，否則很可能一不小心就被炒魷魚了。
現在的職場就像是戰場，古時候有無能的將軍紙上談兵，現在也有什麼都不懂的領導指導江山。那麼面對這樣乙個問題應該怎麼辦呢？
首先，你可以在肯定他觀點的基礎上加上自己的觀點，讓領導有個臺階下，而他們也會覺得自己有參與感。一般情況下，領導們不會過度的去幹預你們的工作，只是想要去了解一下情況或是刷刷自己存在感證明一下自己。
其次，你大可以在工作前問清楚老闆想要的是什麼，越細越好，省的到時候老闆不滿意，把你辛辛苦苦做出來的東西整個推翻。
一般情況下，乙個人去公司工作是為了工資，而說白點我們的工作內容就是去服務老闆。我們不需要去堅持什麼創意原則，大可按著老闆喜好去做。畢竟若是你要去堅持原則，大可去參加大型比賽，而不是找個公司工作。
第三，職場是乙個活躍的地方，就像是古時候的戰場，你要不喜歡這個老闆大可換乙個。若是你的才能是老闆十分看重的，那必定會老闆老實一些；若你老闆同意你離職，說明他覺得你對他而言並沒有很高的價值，哪怕過了很久也不會有什麼職位的提公升，不如去另尋一片天空，開始新的征程。
做設計的遇到寫文案的同事瞎指揮怎麼辦
對他的指揮表示感謝，並說明你不需要他這樣幫忙，術業有專攻 注重一定要面帶微笑，語氣平和 問 被同事氣的心疼競爭太激勵！和老女人同事關係一直都不好微信宣發文案也相互撕逼 設計部同事老是挑唆 都是正常情況 在現在社會的職場裡 是少不了一些的勾心鬥角的 首先應該是正視自己 的內心到底是不是真心對別人 在沒...
求絕地戰爭提高指揮官結婚出技能的方法 20
求絕地戰爭提高指揮官結婚出技能的方法 我在勝利之門伺服器，結婚出技能不是那麼難。指揮官可以結婚，結婚需要男女指揮官各一名，一名作為主將，一名作為配偶 結婚後會生出下一代的指揮官，後代繼承了主將的所有技能，並且軍魂比主將高 結婚後，父母指揮官將歸隱田園，玩家將獲得結婚得到的下一代指揮官 結婚條件。結婚...
想一想此時船長指揮著控制著領導著什麼
指揮著慌亂的乘客，控制著雜亂無章的秩序，領導著人們走出危難，獲得重生。指揮著 人們逃生.控制著 船上的局勢和秩序.領導著 船員帶領乘客有序撤離.指揮船員救險 控制著當時混亂的局面 領導著船上的60人脫離危險 手工製作，請採納。指揮著船員，控制著救援工作，領導著人群 想一想，此時船長 指揮著 什麼？控...