1樓：匿名使用者
不對，這個有明文規定：關於職工全年月平均工作時間和工資折首哪算問題的通知 勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工者弊碼資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪卜襲天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
2樓：匿名使用者
過年時候是3倍 就是你每天的工資乘以3再乘以你7天。
法定節假日加班工資按照基本工資算的嗎
3樓：李紅豔
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞碼謹動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞巧模培動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，孝唯按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節假日加班工資的計算問題有哪些
4樓：覃永雄
二、關於加班加點的工資支付問題，符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
2、關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為天。
考慮到國家允許施行每週40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每週44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數天執行。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全國年節及紀念日辦法》
全體公民的節日：
一）元旦，1天（1月1日）；
二）春節，3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，1天（5月1日）；
五）端午節，1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。
節假日加班工資怎麼算 有什麼規定
5樓：來雲悔
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以天除以8小時乘300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
3、安排勞動者延敬仔孫長工作時間的亮鏈，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休慼旁的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
「勞動法」規定節假日加班工資怎麼算
6樓：輝仔
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
節假日加班工資法律規定是多少？？？
7樓：創作者
我國《勞動法》規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據】勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標賀兄準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）頌缺安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三禪櫻襲百的工資報酬。
法定假日加班工資計算標準是怎樣的？
8樓：吳莉
法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜嫌譁合工資=法定節假日日常工資法定節假日加班工資。
依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷天×300%。
一、法定節假日公司不給工資怎麼辦？
法定節假日公司不給工資屬於違法。
根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。尺耐其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護自己的利益。
二、國家法定節假日有幾天？
中國一年的法定節假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)春節是指漢字文化圈傳統上的農曆新年。
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)清明節又叫踏青節。
4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)端午節是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)中秋節，又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由乙個國家制定的用來紀念國家本陵者春身的法定節日。
勞動法規定的節假日加班時工資怎麼算
9樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
10樓：鍾日神
公休日（周。
六、週日）加班費=崗位工資/加班小時數*200%
法定節假日（元旦、五一等）加班費=崗位工資/加班小時數*300%
11樓：網友
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
12樓：久久之二
節假日加班的工資按平時工資的三倍計算。
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