涉外勞動用工關係如何確定，勞動關係的舉證責任有哪些

1樓：網友

涉哪的勞動關係認定方法都一樣，就是是否勞動者為用人單位的正常經營活動提供勞動，並且接受用人單位管理，從用人單位領取報酬。

舉證責任原則上誰此宴主張誰舉證，但關於解除勞動合同，發放勞動者工資，以及關於加班費時的考勤證據，根據當租扒枝地的《勞動仲裁證據規則》,以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第9條的規定，將由用人單位舉證或達成一定條件下由用人單位舉證，如果舉證不能的，將承擔不利後果弊敏。

2樓：找法網

如果與中國的單位建立勞動合同的外國人未依法辦理《外國人就業證》，則其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。如果勞動者已經付出了勞動的，則單位應當支付勞動報酬。

如果外國企業常駐代表機構未通過涉外就業服務單位直友基接招用中國僱員的，他們之間形成的關係應認定為僱傭關係。

法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給辯告絕勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動攜姿者的工資。

涉外勞動用工關係如何確定

3樓：喻澤源

法律分析：外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區居民已經付出勞動的友派衝，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

外國企業常駐代表機構未通過涉外就業服務單位直接招用中國僱員的，應認定有關用工關係為僱傭關係。

法律依據：《中華人民共好殲和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動羨答者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動關係舉證問題是怎麼規定的

4樓：張玉國

法律分析：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期嫌雀旅限內不提供的，應當承擔不利後果。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對芹凳自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提歲陸供的，應當承擔不利後果。

誰承擔確定勞動關係的舉證責任

5樓：李劍敏

法律分析：一般情況下，勞動者應當承擔確定勞動關係的舉證責任。當勞動者存在舉證困難的情況，則用人單位要進行舉證。

法咐巖律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第衡簡伍六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單咐或位不提供的，應當承擔不利後果。