1樓：呼時芳仝娟
用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資，約定的工資支付日禪檔期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期和日期的規定是。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可神襲銀按周、日、小時支付工資。
根據《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
根據原勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位應將工遊宴資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領，用人單位可委託銀行代發工資。
2樓：東郭秀芳蕭綢
遇到休息日推遲發工資是不合法的行為，《工資支付暫行規定》中規定遇到櫻握節脊仔慶假日或休息日，應該戚耐提前在最近的工作日支付。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法定節假日該如何支付工資
3樓：愈琇靖
根據 勞動法 第四十四條的規定，有下亮毀乎列情形之一的，餘舉用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬：(三)法定休假日敬悉安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。因此，法定節假日單位應在支付工資的同時，支付勞動者三倍以上的 加班費 用。
法定節假日該如何支付工資
4樓：劉偉長
根據勞動法第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按虧神照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）銷芹虧法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
因此，法定節假日單位應在支付工資的同時，支付勞動者三倍以上的加班費用。
一、企業不給工資怎麼辦。
首先，勞動者可以通過法律**來維護自己的權益，根據勞首則動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25％的經濟補償。
勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日的工資如何支付
5樓：韓方勇
法律分析：法定節假日是三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之舉圓一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假衫純日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報或答咐酬。
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